Bazen panel röportajı olarak bilinen bir grup görüşmesi, geleneksel bir iş görüşmesine göre daha korkutucu hissedebilir, çünkü odada etkileyecek daha fazla insan vardır.
Başarının anahtarı, bir grup görüşmesinden ne bekleyebileceğinizi bilmektir. Bu, sinirlerinizi hafifletmenize ve şirketlerin neden bu röportajları kullandığını ve sizden ne beklendiğini anlamanıza yardımcı olacaktır.
Grup mülakatları bazen bir eğitim programı adayıyla mülakat yaparken kabul komiteleri tarafından kullanılır. Bazı şirketler, burada daha yakından bakılacak olan iş adaylarını taramak için grup görüşmelerini de kullanıyor.
Giderek artan sayıda şirket, iş başvurusunda bulunanları taramak için grup görüşmeleri kullanıyor. Bu değişiklik, ciroyu azaltma arzusuna ve ekip çalışmasının işyerinde daha kritik hale gelmesine bağlanabilir.
Bir grup görüşmesinde, her görüşmeci olaylara farklı şekilde bakacak ve masaya farklı sorular getirecektir.
Örneğin, bir insan kaynakları uzmanı işe alma, işten çıkarma, eğitim ve faydalar hakkında çok şey biliyor olabilir, ancak bir departman süpervizör, büyük olasılıkla bunu gerçekleştirirseniz gerçekleştirmeniz istenecek günlük etkinlikleri daha iyi anlayacaktır. iş. Bu kişilerin ikisi de panelde ise, size farklı sorular soracaklardır.
Grup görüşmecileri diğer görüşmecilerin aradığı şeyleri ararlar. Başkalarıyla iyi çalışmayı bilen ve bir çalışma ortamında düzgün ve yetkin davranan bilen güçlü bir aday görmek istiyorlar.
Hazırlık, herhangi bir görüşmede başarının anahtarıdır, ancak bu özellikle grup görüşmeleri için geçerlidir. Herhangi bir hata yaparsanız, görüşmecilerden en az biri fark etmek zorundadır.