ABD'de En Eğitimli Grup: Siyah Kadınlar

Amerikalı kadınlar eğitim hakları için savaşmak zorunda kaldılar. Yirminci yüzyıla kadar, kadınlar çok fazla eğitimin bir kadını evlilik için uygun hale getirmeyeceği popüler bir kavram olduğu için yüksek öğrenime devam etmekten vazgeçtiler. Renkli kadınlar ve yoksul kadınlar, aynı zamanda ulusun tarihinin büyük bir bölümü için eğitimlerinde eğitim almalarını daha az engelleyen başka yapısal engeller de yaşadılar.

Ancak, zaman kesinlikle değişti. Aslında, 1981'den beri, erkeklerden daha fazla kadın üniversite derecesi kazanmaktadır. Dahası, bu günlerde kadınlar birçok üniversite kampüsünde erkeklerden daha fazla, üniversite öğrencilerinin% 57'sini oluşturmak. Olarak üniversite profesörü büyük, toprak bağışlı bir üniversitede, kurslarımda erkeklerden çok daha fazla kadınım olduğunu fark ediyorum. Pek çok disiplinde, kesinlikle hepsi olmasa da, kadınların az ve çok sayıda olduğu günler geride kaldı. Kadınlar utanmadan eğitim fırsatları arıyor ve yeni bölgeler çiziyorlar.

Renkli kadınlar için, özellikle tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen azınlıklardan gelenler de değişti. Yasallaştırıldığı gibi

Rağmen klişeler bu çağrı Afrika kökenli Amerikalılar tembel veya aptal, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Siyahlar, yüksek lisans derecesi kazanma olasılığı en yüksek olanlar arasındadır. Örneğin, Ulusal Eğitim İstatistikleri Merkezi (NCES) 1999–2000 ile 2009–10 akademik yılları arasında verilen lisans derecesi sayısının Siyah öğrenciler% 53 arttı ve Siyah öğrenciler tarafından kazanılan önlisans sayısı arttı 89%. Siyahlar lisansüstü eğitimde de ilerleme kaydediyor, örneğin, Siyah öğrenciler tarafından 1999-2000'den 2009–10'a iki kattan fazla kazanılan dereceler 125%.

Bu rakamlar kesinlikle etkileyicidir ve Siyah insanların entelektüel ve okula karşı ilgisiz oldukları kavramlarına inanırlar. Bununla birlikte, ırk ve cinsiyete daha yakından baktığımızda, resim daha da çarpıcı.

Siyah kadınların Amerikalıların en eğitimli bloğu olduğunu iddia ediyor 2014 çalışmasından geliyor diğer ırk-cinsiyet gruplarına göre üniversiteye kayıtlı Siyah kadınların yüzdesini belirtiyor. Tek başına kayıt yapmayı düşünmek, eksik bir resim verir. Siyah kadınlar da diğer gruplardan daha fazla kazanmaya başladılar. Örneğin, Siyah kadınlar ülkedeki kadın nüfusunun sadece% 12,7'sini oluştursa da, sürekli olarak lise sonrası derece alan Siyahların% 50'sinden fazlasını oluştururlar. Yüzde olarak, Siyah kadınlar bu arenada beyaz kadınlar, Latinler, Asya / Pasifik Adalıları ve Yerli Amerikalılar'ı geride bıraktı.

Yine de, Siyah kadınların en yüksek yüzdelere kayıtlı ve okulu bitirmesine rağmen ırksal ve toplumsal cinsiyet çizgilerinde, siyah kadınların popüler medyada ve hatta Bilim. 2013 yılında Essence dergisi rapor edildi siyah kadınların olumsuz görüntülerinin olumlu tasvirlerin iki katı kadar sık ​​göründüğünü. “Refah kraliçesi” “bebek anne” ve “öfkeli Siyah kadın” ın görüntüleri, diğer görüntüler arasında, işçi sınıfı Siyah kadınlarının mücadelelerine utanç duyuyor ve Siyah kadınların karmaşık insanlığını azaltıyor. Bu tasvirler sadece incitici olmakla kalmaz, aynı zamanda Siyah kadınların yaşamları ve fırsatları üzerinde de etkisi vardır.

Yüksek kayıt sayıları gerçekten etkileyici; Bununla birlikte, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en eğitimli insan grubu olarak adlandırılmasına rağmen, Siyah kadınlar hala beyaz meslektaşlarından çok daha az para kazanıyor. Örneğin, Siyah Kadınların Eşit Ücret Günü'nü ele alalım. Eşit Ücret Günü Nisan ayındayken, Siyah kadınların yetişmesi dört ay daha sürüyor. Siyah kadınlara 2014'te İspanyol olmayan beyaz erkeklerin sadece% 63'ü ödendi, yani ortalama bir beyaz adamın Aralık ayında eve geri götürdükleri ödenecek yaklaşık Siyah Beyaz kadın 31. Alt satırda, ortalama olarak, siyah kadınlar her yıl beyaz erkeklerden 19.399 $ daha az kazanıyor.

Siyah kadınların, eğitimdeki bu etkileyici artışa rağmen, şu anda emeklerinin çok az meyvelerini görmelerinin birçok yapısal nedeni var. Birincisi, Siyah kadınların ulusal olarak en düşük maaşlı mesleklerde (ör. hizmet endüstrisi, sağlık hizmetleri ve eğitim) ve mühendislik gibi yüksek maaşlı alanlarda çalışma ya da yönetim sahibi olma olasılığı düşüktür pozisyonlar.

Ayrıca, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu Tam zamanlı asgari ücretli işçi olarak çalışan Siyah kadın sayısının diğer ırk gruplarından daha fazla olduğunu bildirmektedir. Bu, artan bir asgari ücret için ajitasyon yapan ve diğer işgücü kavgalarını önemli hale getiren mevcut On Beşinci Mücadele Kampanyasını önemli kılmaktadır.

Ücret eşitsizlikleri ile ilgili rahatsız edici bir gerçek, çeşitli meslekler için geçerli olmalarıdır. Müşteri hizmetlerinde çalışan siyah kadınlar, beyaz, İspanyol olmayan erkek meslektaşlarına ödenen her dolar için 79 ¢ yapıyorlar. Yine de, doktor ve cerrah olarak çalışanlar gibi yüksek eğitimli Siyah kadınlar bile, beyaz, İspanyol olmayan erkek meslektaşlarına ödenen her dolar için sadece 52 ¢ yapıyorlar. Bu eşitsizlik dikkat çekicidir ve Siyah kadınların düşük ücretli veya yüksek ücretli alanlarda istihdam edilip edilmedikleri konusunda karşılaştıkları yaygın eşitsizlikten bahsetmektedir.

Düşman çalışma ortamları ve ayrımcı uygulamalar da Siyah kadınların çalışma hayatını etkiler. Cheryl Hughes'un hikayesini ele alalım. Bir elektrik mühendisi eğitim alarak, Hughes, eğitimine, yılların deneyimine ve eğitimine rağmen düşük ücretli olduğunu keşfetti:

“Orada çalışırken beyaz bir erkek mühendisle arkadaş oldum. Beyaz meslektaşlarımızın maaşlarını sormuştu. 1996 yılında maaşımı sordu; “44.423.22 $” dedim. Bana bir Afrikalı-Amerikalı kadın olarak ayrımcılığa maruz kaldığımı söyledi. Ertesi gün bana broşürleri verdi. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. Düşük ücretli olduğumu öğrenmeme rağmen, becerilerimi geliştirmek için gayretle çalıştım. Performans değerlendirmelerim iyiydi. Genç bir beyaz kadın firmamda işe alındığında, arkadaşım bana benden 2,000 dolar daha kazandığını söyledi. Şu anda, elektrik mühendisliği yüksek lisans ve üç yıllık elektrik mühendisliği deneyimim vardı. Bu genç kadının bir yıllık kooperatif deneyimi ve mühendislikte lisans derecesi vardı. ”

Hughes tazminat istedi ve bu eşit olmayan muameleye karşı konuştu, hatta eski işverenine dava açtı. Yanıt olarak, kovuldu ve davaları reddedildi:

“16 yıl sonra 767.710,27 $ vergiye tabi gelir elde eden bir mühendis olarak çalıştım. Emekli olarak mühendis olarak çalışmaya başladığım günden itibaren kayıplarım 1 milyon doları aşacaktı. Bazıları, kadınların kariyer seçimleri nedeniyle, maaşlarını müzakere etmemeleri ve endüstriyi çocuk sahibi olmaya bırakmaları nedeniyle daha az para kazandıklarına inanır. Kazançlı bir çalışma alanı seçtim, maaşımı başarılı olmadan müzakere etmeye çalıştım ve çocuklarla işgücünde kaldım. ”

Siyah kadınlar okula gidiyor, mezun oluyor ve meşhur cam tavanı kırmaya çalışıyor. Peki, genel olarak hayatta nasıl ücret alıyorlar?

Ne yazık ki, eğitim etrafındaki cesaret verici sayılara rağmen, sağlık istatistiklerine baktığınızda Siyah kadınların yaşam kalitesi düpedüz kasvetli görünüyor.

Örneğin, Afrikalı Amerikalı kadınlar arasında diğer herhangi bir kadın grubundan daha yüksek tansiyon bulunur: Afrikalı Amerikalıların% 46'sı 20 yaş ve üstü kadınlar hipertansiyon gösterirken, aynı yaş grubundaki beyaz kadınların sadece% 31'i ve İspanyol kadınların% 29'u yapmak. Başka bir deyişle: tüm yetişkin Siyah kadınların neredeyse yarısı hipertansiyondan muzdariptir.

Bu olumsuz sağlık sonuçları kötü kişisel seçimlerle açıklanabilir mi? Belki bazıları için, ancak bu raporların yaygınlığından dolayı, Siyah kadınların kaliteli yaşamının sadece kişisel seçim tarafından değil, aynı zamanda bir dizi sosyoekonomik faktör tarafından da şekillendirildiği açıktır. Afro-Amerikan Politika Enstitüsü bildirdiği gibi:

“Siyahlık karşıtı ırkçılığın ve cinsiyetçiliğin stresi, topluluklarının birincil bakıcıları olarak hizmet etmenin stresi ile birlikte Siyah'ı da olumsuz etkileyebilir Kadınlarının sağlığı, çocuklarını iyi okullara göndermek için ekonomik ayrıcalığa sahip olsalar bile, varlıklı bir mahallede yaşıyor ve üst düzey kariyer. Aslında, iyi eğitimli Siyah kadınlar, liseyi bitirmemiş beyaz kadınlardan daha kötü doğum sonuçlarına sahiptir. Siyah kadınlar da orantısız bir şekilde fakir mahallelerdeki kalitesiz ortamlardan fakir bölgelere kadar çeşitli faktörlere maruz kalmaktadır. Gıda çölleri sağlık hizmetlerine erişim eksikliğine - HIV'den yaşamı tehdit eden hastalıklara yakalanma olasılığını artırır kanser."

Çalışma bu sonuçlara nasıl bağlanabilir? Meslekler, ırkçı ve cinsiyetçi çalışma ortamlarında düşük ücretli çalışmanın yaygınlığı göz önüne alındığında, Siyah kadınların sağlıkla ilgili eşitsizliklerden muzdarip olması şaşırtıcı değildir.