ABD Yüksek Mahkemesi dava Ricci DeStefano, 2009'da tartışmalı konulara değindiğinden manşetlerde yer aldı. ters ayrımcılık. Dava, New Haven, Conn. Şehrinin ayrımcılığa uğradığını savunan bir grup beyaz itfaiyeciyi içeriyordu. 2003 yılında, siyahlarından yüzde 50 daha yüksek bir oranda geçtiklerini gösteren bir test atarak onlara karşı meslektaşlar. Testteki performans tanıtımın temeli olduğu için, şehir sonuçları kabul etseydi bölümdeki siyahların hiçbiri ilerlemeyecekti.
Siyah itfaiyecilere karşı ayrımcılığı önlemek için New Haven testi iptal etti. Ancak bu hareketi yaparak, tanıtım için uygun olan beyaz itfaiyecilerin kaptan ve teğmen rütbesine ilerlemelerini engelledi.
Kısa Bilgiler: Ricci v. DeStefano
- Vaka Tartışıldı: 22 Nisan 2009
- Alınan Karar: Haziran 2009
- davacı: Frank Ricci ve diğ.
- Davalı: John DeStefano ve ark.
- Anahtar sorular: Sonuçlar kasıtlı olarak azınlık adaylarının tanıtımını engellediğinde, belediye başka türlü geçerli bir kamu hizmeti sınavının sonuçlarını reddedebilir mi?
- Çoğunluk Kararı: Adaletler Roberts, Scalia, Kennedy, Thomas ve Alito
- muhalif: Adalet Souter, Stevens, Ginsburg ve Breyer
- Yonetmek: Gelecekteki dava potansiyeli, bir işverenin sınavları geçen ve terfi için nitelikli adayların aleyhine olan yarışa güvenmesini haklı kılmaz.
İtfaiyeciler Lehine Dava
Beyaz itfaiyecilerin konuları ırkçılık?
Birinin neden böyle düşüneceğini görmek kolaydır. Örneğin, beyaz itfaiyeci Frank Ricci'yi ele alalım. 118 sınava giren kişi arasından sınavda altıncı sırada yer aldı. Teğmene doğru ilerlemek isteyen Ricci, sadece ikinci bir işte çalışmayı bırakmakla kalmadı, aynı zamanda bilgi kartları yaptı, uygulama testleri yaptı, New York'a göre bir çalışma grubu ile çalıştı ve sözlü ve yazılı sınavı geçmek için sahte röportajlara katıldı Zamanlar. Bir disleksik olan Ricci, birinin sesli kasetler üzerine ders kitapları okuması için 1.000 dolar bile ödedi.
Ricci ve diğer gol kralları neden sadece siyah ve İspanyol meslektaşları testte başarılı olamadıklarından terfi etme şansını inkar ettiler? New Haven şehri 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası'nın VII. “farklı bir etkiye” sahip testler kullanmak veya belirli başvuru sahiplerini orantısız bir şekilde hariç tutmak yarışları. Bir testin böyle bir etkisi varsa, işveren değerlendirmenin doğrudan iş performansı ile ilgili olduğunu göstermelidir.
İtfaiyeciler avukatı, Yüksek Mahkemede New Haven'ın testin doğrudan iş görevleri ile ilgili olduğunu kanıtlayabileceğini savundu; bunun yerine, şehir sınavı vaktinden önce uygunsuz ilan etti. Duruşma sırasında, Baş Adalet John Roberts New Haven'ın yarışın sonuçları tersine çevrilseydi testi atmayı seçeceğinden şüphe ediyordu.
“Öyleyse, ...… siyah adayların… bu testte orantısız sayılarla en yüksek puanı aldığını ve şehir dedi ki... itfaiyede daha fazla beyaz olması gerektiğini düşünüyoruz, bu yüzden testi başlatacağız dışarı? ABD hükümeti de aynı pozisyonu benimseyecek mi? ” Diye sordu Roberts.
Ancak New Haven avukatı, Roberts’ın sorusuna doğrudan ve tutarlı bir cevap veremedi. yargıç kentin testi atmayacağını belirten siyahlar iyi puan almıştı ve beyazlar değil. New Haven sadece testten vazgeçtiyse, bu sınavda başarılı olanların ırksal yapısını onaylamadıysa, söz konusu beyaz itfaiyeciler şüphesiz ayrımcılık kurbanlarıydı. VII. Başlık sadece “farklı etkiyi” değil, aynı zamanda terfi de dahil olmak üzere istihdamın her alanında ırka dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır.
New Haven lehine dava
New Haven şehri, sınav azınlık adaylarına karşı ayrımcılık yaptığı için itfaiye testini atmaktan başka seçeneği olmadığını ileri sürüyor. İtfaiyeciler avukatı uygulanan testin geçerli olduğunu savunurken, kentin avukatları bir analiz Sınavın test puanlarının bilimsel bir dayanağı bulunmadığını ve gelişimi sırasında kritik tasarım adımlarını atladığını tespit etti. Ayrıca, ezberden ezberleme gibi testte değerlendirilen bazı özellikler, New Haven'daki doğrudan itfaiyeye bağlanmadı.
Bu yüzden, testi atarak New Haven, beyazlara karşı ayrımcılık yapmak istemedi, ancak azınlık itfaiyecileri üzerinde farklı bir etkisi olmayacak bir test vermeye çalıştı. Şehir, siyah itfaiyecileri ayrımcılıktan koruma çabalarını neden vurguladı? Adalet Adaleti Ruth Bader Ginsburg'un geleneksel olarak ABD'de belirttiği gibi, “itfaiye birimleri yarış esasına göre en kötü şöhretli dışlayıcılar arasındaydı.”
New Haven, 2005 yılında iki siyah itfaiyeciye geçmişte beyaz meslektaşlarını haksız bir şekilde tanıtmak için 500.000 dolar ödemek zorunda kaldı. Bunu bilmek beyaz itfaiyecilerin kentin azınlık itfaiyecilerini Kafkasyalılara tercih ettiğini iddia etmesini zorlaştırıyor. Önyükleme için New Haven, 2003 yılında verilen tartışmalı testi azınlık itfaiyecileri üzerinde farklı bir etkisi olmayan diğer sınavlarla değiştirdi.
Yargıtay Kararı
Mahkeme neye karar verdi? 5-4'lük bir kararda New Haven’ın akıl yürütmesini reddetti ve “Yalnızca dava korkusu, işverenin sınavları geçen ve hak kazanan kişilere zarar verme yarışına güvenmesi promosyonlar.”
Hukuk analistleri, kararın mahkemenin kararına bağlı olarak “farklı etki” davaları oluşturabileceğini tahmin ediyor karar, işverenlerin kadınlar gibi korunan grupları olumsuz etkileyen testleri atmasını zorlaştırır ve azınlıklar. Bu tür davaları önlemek için, işverenler bir testin korumalı gruplar üzerindeki etkisini, uygulandıktan sonra değil geliştirildiği için dikkate almalıdır.