İşvereninizi Eğitiminiz İçin Ödeme Yapmaya Nasıl İkna Edersiniz

Neden çıkar öğrenci kredileri ne zaman kazanabilirsin ücretsiz derece? İşvereninizden öğrenim ücretini geri ödeme programı aracılığıyla eğitim için ödeme yapmasını isteyerek binlerce dolar tasarruf edebilirsiniz.

İşverenler, çalışanların işlerinde başarılı olmalarına yardımcı olacak bilgi ve becerilere sahip olmalarını sağlama konusuna büyük ilgi duymaktadır. İşle ilgili bir alanda bir derece kazanarak daha iyi bir çalışan olabilirsiniz. Ayrıca, işverenler eğitime harç geri ödemesi sağladıklarında genellikle daha az geri dönüş ve daha fazla çalışan bağlılığı görmektedir.

Birçok işveren, eğitimin iş başında başarının anahtarı olduğunu bilir. Binlerce şirket eğitim yardımı programları sunmaktadır. Herhangi bir eğitim programı olmasa bile, işvereninizi okulunuz için ödeme yapmaya ikna eden cazip bir dava sunabilirsiniz.

Birçok büyük şirket, işleriyle ilgili kurslar alan çalışanlar için eğitim geri ödeme programları sunmaktadır. Bu şirketlerin genellikle öğrenimle ilgili katı politikaları vardır ve çalışanların şirkette en az bir yıl kalmasını zorunlu kılar. İşverenler, başka bir iş bulmak için kullanacaksanız eğitiminiz için ödeme yapmak istemezler. Şirketler bir dereceye kadar veya daha sık olarak yalnızca işinizle ilgili sınıflar için ödeme yapabilir.

Bazı yarı zamanlı işler sınırlı eğitim yardımı da sunmaktadır. Genel olarak, bu işverenler eğitim maliyetini dengelemeye yardımcı olmak için daha az bir miktar sunmaktadır. Örneğin, Starbucks kalifiye çalışanlar için yılda 1.000 dolara kadar eğitim yardımı sunarken, marketten Quiktrip zinciri yıllık 2.000 dolara kadar teklif veriyor. Genellikle, bu şirketler bir istihdam gücü olarak finansal yardım sunar ve alabileceğiniz ders türleri hakkında daha az sıkı politikalara sahiptir. Bununla birlikte, birçok işveren, öğrenim ücretinin geri ödenmesi ödeneği almaya hak kazanmadan önce işçilerin şirketle en az bir süre birlikte olmalarını zorunlu kılmaktadır.

Birkaç büyük şirket, işçilere eğitim ve öğretim sağlamak için kolejlerle işbirliği yapmaktadır. Eğitmenler bazen doğrudan işyerine gelir veya çalışanlar bazı durumlarda belirli bir üniversitenin derslerine bağımsız olarak kaydolabilir. Ayrıntılar için şirketinize danışın.

Şirketinizde halihazırda bir eğitim geri ödeme programı veya işletme kolej ortaklığı varsa, daha fazla bilgi için insan kaynakları bölümünü ziyaret edin. Şirketinizde öğrenim ücret iadesi programı yoksa, işvereninizi kişisel bir program tasarlamaya ikna etmeniz gerekecektir.

İlk olarak, hangi dersleri almak istediğinize veya hangi dereceyi almak istediğinize karar verin.

İkinci olarak, eğitiminizin şirkete fayda sağlayacağı yolların bir listesini oluşturun. Örneğin,

• Yeni becerileriniz işyerinde daha üretken olmanızı sağlayacaktır.
• Ek görevler alabileceksiniz.
• Olacaksın işyerinde lider.
• Dereceniz, müşterilerle çalışırken şirketin profesyonel imajını geliştirecektir.

Üçüncü olarak, işvereninizin olası endişelerini tahmin edin. İşvereninizin gündeme getirebileceği sorunların bir listesini yapın ve her biri için çözümler düşünün. Şu örnekleri düşünün:

• İlgilendirmek:Çalışmalarınız işten zaman alacaktır.
  Tepki: Çevrimiçi dersler boş zamanlarınızda tamamlanabilir ve daha iyi iş yapmanıza yardımcı olacak beceriler kazandırır.
• İlgilendirmek: Öğrenim ücretinizi ödemek şirket için pahalı olacaktır.
  Tepki: Aslında, eğitim ücretini ödemek, üzerinde çalıştığınız derecede yeni bir çalışan işe almaktan ve yeni işe almayı eğitmekten daha az maliyetli olabilir. Dereceniz şirkete para kazandıracak. Uzun vadede, işvereniniz eğitiminize fon sağlayarak tasarruf sağlayacaktır.

Son olarak, işverenin iadesini öğrenmek için bir randevu ayarlayın. Neden ödeme yapmanız gerektiğini önceden açıklayın ve elinizdeki listelerle toplantıya gelin. Reddedilirseniz, birkaç ay içinde her zaman tekrar sorabileceğinizi unutmayın.

Öğrenim ücretinizi ödemeyi kabul eden bir işveren muhtemelen bir sözleşme imzalamanızı isteyecektir. Bu belgeyi dikkatlice okuduğunuzdan ve kırmızı bayrak kaldıran parçaları tartıştığınızdan emin olun. Sizi gerçekçi olmayan şartlarla tanışmaya veya makul olmayan bir süre şirkette kalmaya zorlayan bir sözleşme imzalamayın.

Sözleşmeyi okurken şu soruları düşünün:

• Öğrenim ücretiniz nasıl iade edilir? Bazı şirketler eğitim ücretini doğrudan öderler. Bazıları maaş çekinden düşer ve bir yıl sonra size geri ödeme yapar.
• Hangi akademik standartlara uyulmalıdır? Gerekli olup olmadığını öğrenin GPA notu alamazsanız ne olur.
• Şirkette ne kadar kalmalıyım? Süre dolmadan ayrılmaya karar verirseniz ne olacağını öğrenin. Uzun yıllar boyunca herhangi bir şirketle kalmak için kilitlenmenize izin vermeyin.
• Derse gitmeme ne olur? Sağlık sorunları, aile sorunları veya diğer koşullar bir dereceyi bitirmenizi engelliyorsa, daha önce aldığınız dersler için ödeme yapmanız gerekecek mi?

Bir eğitim için ödeme yapmanın en iyi yolu, başkasının faturaya uymasını sağlamaktır. Patronunuzu eğitim ücretinizi ödemeye ikna etmek biraz iş alabilir, ancak çabaya değer.