Bugün, çok büyük şirketler çok sayıda sahip var. Aslında, büyük bir şirketin sahibi bir milyon veya daha fazla kişi olabilir. Bu sahiplere genellikle hissedar denir. Bu hissedarların büyük bir kısmına sahip bir halka açık şirket söz konusu olduğunda, çoğunluk her biri 100'den az hisse senedi tutabilir. Bu yaygın sahiplik, birçok Amerikalıya, ülkenin en büyük şirketleri. 1990'ların ortalarına gelindiğinde, ABD'li ailelerin% 40'ından fazlası doğrudan veya yatırım fonları veya diğer aracılar aracılığıyla adi hisse senedine sahipti. Bu senaryo, ancak yüz yıl önceki kurumsal yapısından çok uzaktır ve şirket mülkiyeti ve yönetime ilişkin kavramlarda büyük bir değişime işaret etmektedir.
Şirket Sahipliği ve Şirket Yönetimine Karşı
Amerika'nın en büyük şirketlerinin yaygın olarak dağıtılmış mülkiyeti, şirket sahipliği ve kontrolü kavramlarının ayrılmasına yol açmalıdır. Hissedarlar genellikle bir şirketin işlerinin tüm ayrıntılarını bilemez ve yönetemezler (ne de birçoğu isterlerse), geniş şirket politikası oluşturmak için bir yönetim kurulu seçerler. Genellikle, bir şirketin yönetim kurulu üyeleri ve yöneticileri bile adi hisse senedinin% 5'inden daha azına sahip olsa da, bazıları bundan daha fazlasına sahip olabilir. Bireyler,
bankalarveya emeklilik fonları genellikle hisse senedi bloklarına sahiptir, ancak bu holdingler bile şirketin toplam stokunun sadece küçük bir kısmını oluşturur. Genellikle, yönetim kurulu üyelerinin sadece az bir kısmı şirketin görevlilerini çalıştırmaktadır. Bazı yöneticiler şirket tarafından yönetim kuruluna prestij vermek için, bazıları da belirli beceriler sağlamak veya kredi veren kurumları temsil etmek üzere aday gösterilir. Bu nedenlerden dolayı, bir kişinin aynı anda birkaç farklı şirket kurulunda hizmet etmesi olağandışı değildir.Kurumsal Yönetim Kurulu ve Kurumsal Yöneticiler
Şirket kurulları doğrudan şirket politikasına seçilmekle birlikte, bu kurullar genellikle günlük olarak yetkilendirilir Yönetim kurulu kararları, aynı zamanda yönetim kurulu başkanı olarak da görev yapabilen bir CEO'ya (CEO) veya Devlet Başkanı. CEO, çeşitli kurumsal işlevleri ve bölümleri denetleyen başkan yardımcıları da dahil olmak üzere diğer kurumsal yöneticileri denetler. CEO aynı zamanda baş mali işler görevlisi (CFO), baş işletme görevlisi (COO) ve baş bilgi görevlisi (CIO) gibi diğer yöneticileri de denetleyecek. CIO'nun konumu, Amerikan kurumsal yapısının en yeni yönetici unvanıdır. Yüksek teknoloji ABD iş ilişkilerinin önemli bir parçası haline geldiğinden, ilk olarak 1990'ların sonunda tanıtıldı.
Hissedarların Gücü
Bir CEO yönetim kuruluna güven duyduğu sürece, şirketin yönetiminde ve yönetiminde genel olarak büyük bir özgürlüğe izin verilir. Ancak bazen, konserde ve muhalif adayların yönetim kuruluna desteğiyle hareket eden bireysel ve kurumsal hissedarlar, yönetimde bir değişikliği zorlayacak kadar güç kullanabilirler.
Bu olağanüstü durumlar dışında hissedarların sahip oldukları şirkete katılımı yıllık hissedar toplantıları ile sınırlıdır. Yine de, genellikle sadece birkaç kişi yıllık hissedar toplantılarına katılır. Çoğu hissedar, "vekil", yani seçim formlarında posta yoluyla yönetimin seçimi ve önemli politika önerileri için oy kullanır. Ancak son yıllarda, bazı yıllık toplantılara daha fazla hissedar -belki de birkaç yüz- katılım gerçekleşti. ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC), şirketlere, yönetime meydan okuyan gruplara, görüşlerini sunmak için hissedarların posta listelerine erişim izni vermelerini şart koşmaktadır.