Olumlu Eylem Tarihinde 5 Önemli Olay

Eşit fırsat olarak da bilinen pozitif ayrımcılık, etnik azınlıkların, kadınların ve az temsil edilen diğer grupların karşılaştığı tarihi ayrımcılığa karşı koymak için tasarlanmış bir federal gündemdir. Çeşitliliği teşvik etmek ve bu tür grupların tarihsel olarak dışlanma biçimlerini telafi etmek için olumlu kurumlar eylem programları, azınlık gruplarının istihdam, eğitim ve devlet sektörlerine dahil edilmesine öncelik vermektedir. diğerleri. Politika yanlışları hedeflemesine rağmen, zamanımızın en tartışmalı konuları arasındadır.

Ancak olumlu ayrımcılık yeni değildir. Kökenleri işyerleri, eğitim kurumları ve kadınlar, renkliler ve engelliler için daha kapsayıcı olan diğer alanlar hareket.

14. Değişiklik, zamanındaki diğer değişikliklerden daha çok, olumlu eylemin yolunu açtı. 1866'da Kongre tarafından onaylanan değişiklik, devletlerin ABD vatandaşlarının haklarını ihlal eden ya da vatandaşların yasalar uyarınca eşit korunmasını reddeden yasalar oluşturmasını yasakladı. Köleliği yasaklayan 13. Değişiklik adımlarının ardından, 14. Değişikliğin eşit koruma maddesi olumlu ayrımcılık politikasının şekillendirilmesinde anahtar rol oynayacaktır.

“Olumlu eylem” teriminin popüler olarak kullanılmaya başlamasından altmış beş yıl önce Yüksek Mahkeme, uygulamanın başlatılmasını engelleyebilecek bir karar vermiştir. 1896'da yüksek mahkeme dönüm noktası davasında karar verdi Plessy Ferguson 14. Değişiklik ayrı ama eşit bir toplumu yasaklamamıştır. Diğer bir deyişle, aldıkları hizmetler beyazlara eşit olduğu sürece siyahlar beyazlardan ayrılabilir.

Plessy v. Ferguson davası, Louisiana yetkililerinin sekizinci siyah olan Homer Plessy'yi sadece beyaz bir vagon bırakmayı reddettiği için tutukladığı 1892'de meydana gelen bir olaydan kaynaklandı. Yüksek Mahkeme, ayrı ancak eşit barınma yerlerinin anayasayı ihlal etmediğine karar verdiğinde, devletlerin bir dizi ayrılıkçı politika oluşturma yolunu açtı. Onlarca yıl sonra, olumlu ayrımcılık Jim Crow olarak da bilinen bu politikaları yeniden incelemeye çalışacaktır.

Yıllarca devlet onaylı ayrımcılık ABD'de gelişecektir. Ancak iki dünya savaşı bu ayrımcılığın sonunun başlangıcını işaret ediyordu. 1941'de Japonların saldırdığı yıl inci liman— Başkan Franklin Roosevelt imzalanmış İcra Emri 8802. Emir, federal sözleşmeli savunma şirketlerinin işe alma ve eğitimde ayrımcı uygulamalar kullanmasını yasakladı. Federal yasa ilk kez eşit fırsatı teşvik etti ve böylece olumlu eylemin yolunu açtı.

İki siyah lider — A. Bir sendika aktivisti Philip Randolph ve bir sivil haklar aktivisti olan Bayard Rustin, çığır açan düzeni imzalamak için Roosevelt'i etkilemede kritik roller oynadı. Başkan Harry Truman Roosevelt'in çıkardığı mevzuatın güçlendirilmesinde çok önemli bir rol oynayacaktı.

1948'de Truman 9981 sayılı İcra Kararını imzaladı. Silahlı Kuvvetlerin ayrılıkçı politikalar kullanmasını yasakladı ve ordunun ırk veya benzeri faktörler gözetmeksizin herkese eşit fırsatlar ve muamele sunmasını zorunlu kıldı. Beş yıl sonra Truman, Hükümet Komitesinin Roosevelt’in çabalarını daha da güçlendirdi. Sözleşmeye Uygunluk, İş Güvenliği Bürosunu sona erdirmek için olumlu hareket etmeye yöneltti ayrımcılık.

Yargıtay 1896 davasında karar verdiğinde Plessy v. Ferguson, ayrı ama eşit bir Amerika'nın anayasal olduğunu, sivil hak savunucularına büyük bir darbe vurdu. 1954'te, yüksek mahkeme Plessy'yi Kahverengi Eğitim Kurulu.

Beyaz bir devlet okuluna girmek isteyen Kansaslı bir kız öğrenci içeren bu kararda mahkeme ayrımcılığın ırksal ayrımcılığın önemli bir yönü olduğuna karar verdi ve bu nedenle 14. Değişiklik. Karar Jim Crow'un sonunu ve ülkenin okullarda, işyerinde ve diğer sektörlerde çeşitliliği teşvik etme girişimlerinin başlangıcı oldu.

Başkan John Kennedy 1961'de İcra Emri 10925 verdi. Emir, “olumlu ayrım” a ilk atıfta bulundu ve uygulama ile ayrımcılığı sona erdirmeye çalıştı. Üç yıl sonra 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası ortaya çıktı. Kamu konutlarında istihdam ayrımcılığının yanı sıra ayrımcılığı da ortadan kaldırır. Gelecek yıl, Başkan Lyndon Johnson Federal müteahhitlerin, işyerinde çeşitliliği geliştirmek ve ırk temelli ayrımcılığı sona erdirmek için olumlu ayrımcılık uygulamalarını zorunlu kılan İcra Emri 11246'yı yayınladı.

Bugün, olumlu eylem yaygın olarak uygulanmaktadır. Ancak sivil haklarda muazzam adımlar atıldığından, olumlu eylem ihtiyacı sürekli olarak sorgulanmaktadır. Bazı eyaletler uygulamayı bile yasakladı.

Uygulamadan ne çıkacak? 25 yıl sonra olumlu ayrımcılık olacak mı? Yargıtay üyeleri, o zamana kadar olumlu ayrımcılık gerekliliğini umduklarını söylediler. Ulus, ırksal olarak tabakalı olarak kalmaya devam etmekte ve uygulamanın artık geçerli olmayacağından şüphe duymaktadır.