"AKILLI hedefler" terimi 1954'te ortaya çıktı. O zamandan beri, SMART hedefleri iş yöneticileri, eğitimciler ve diğerleri çalıştıkları için. Geç yönetim gurusu Peter F. Drucker bu konsepti geliştirdi.
Arka fon
Drucker yönetim danışmanı, profesör ve 39 kitabın yazarıdır. Uzun kariyerinde birçok üst düzey yöneticiyi etkiledi. Hedeflere göre yönetim onun ana iş teorilerinden biriydi. Etkinliğin, işin temeli olduğunu ve bunu başarmanın yolunun, yönetim ve çalışanlar arasında işletmenin hedefleri üzerinde anlaşma sağlamak olduğunu söyledi.
2002'de Drucker ABD'deki en yüksek sivil onuru aldı - Özgürlük Madalyası. 2005 yılında 95 yaşında öldü. Arşivleyicilerinden bir Drucker mirası yaratmak yerine, Drucker'ın ailesi geriye değil, dört gözle beklemeye karar verdi ve seçkin iş adamları oluşturmak için toplandılar Drucker Enstitüsü.
"Görevleri," enstitünün web sitesinde "arşiv deposunu amacı güçlendirmek olan sosyal bir işletmeye dönüştürmekti. Etkili, sorumlu ve neşeli bir yönetimi ateşleyerek, "Drucker yıllarca Claremont Graduate'da başarılı bir iş profesörü olmasına rağmen Üniversite, enstitü, SMART hedefleri de dahil olmak üzere yönetim fikirlerinin kamu ve yetişkin gibi diğer alanlara nasıl uygulanabileceğini göstermeye yardımcı oldu. Eğitim.
Başarı Hedefleri
Bir işletme yönetimi sınıfındaysanız, büyük olasılıkla Drucker'ın yolunda hedef ve hedeflerin nasıl yazıldığını öğrendiniz: SMART. Drucker'ı duymadıysanız, size yardımcı olacak bir tedavi içindesiniz istediğini elde et ister öğrencilerinize yardımcı olmaya çalışan bir öğretmen, ister yetişkin bir öğrenci, ister hayallerinizi gerçekleştirmeye çalışan bir kişi olun, daha başarılı olun.
SMART hedefleri:
- Özel
- Ölçülebilir
- Başarılabilir
- Gerçekçi
- Zamana bağlı
SMART Hedefleri Yazma
Kısaltmayı ve öngördüğü adımları nasıl uygulayacağınızı anlarsanız, kendiniz veya öğrencileriniz için SMART hedefleri yazmak basit bir işlemdir:
- "S" özel anlamına gelir. Hedefinizi veya amacınızı olabildiğince spesifik hale getirin. Tam olarak ne elde etmek istediğinizi net, özlü kelimelerle söyleyin.
- "M" ölçülebilir anlamına gelir. Hedefinize bir ölçü birimi ekleyin. Öznel olmaktan ziyade nesnel olun. Hedefinize ne zaman ulaşılacak? Bunun başarıldığını nasıl anlayacaksınız?
- "A" ulaşılabilir anlamına gelir. Gerçekçi ol. Hedefinizin, kullanabileceğiniz kaynaklar açısından uygulanabilir olduğundan emin olun.
- "R" gerçekçi anlamına gelir. Oraya ulaşmak için gerekli aktiviteler yerine arzu ettiğiniz nihai sonuçlara odaklanın. Kişisel olarak büyümek istiyorsun, bu yüzden hedefine ulaş - ama makul ol yoksa kendini hayal kırıklığına uğrat.
- "T" zamana bağlı anlamına gelir. Bir yıl içinde kendinize bir son tarih verin. Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman aralığı ekleyin ve mümkünse belirli bir tarih ekleyin.
Örnekler ve Varyasyonlar
Düzgün yazılmış SMART hedeflerine birkaç örnek burada yardımcı olabilir:
- Araştırma öğrenim ücretinin geri ödenmesi ve bir sonraki çalışan değerlendirme döneminden önce bir lisans programına kayıt olun.
- 1 Haziran'a kadar elektronik tablo yazılımını kullanma konusunda sürekli bir eğitim kursu tamamlayın.
Bazen SMART'ı iki As ile göreceksiniz - SMAART'ta olduğu gibi. Bu durumda, ilk A ulaşılabilir, ikincisi eyleme yöneliktir. Bu, hedeflerinizi gerçekte gerçekleşmeleri için size ilham verecek şekilde yazmaya teşvik etmenin başka bir yoludur. İyi yazılarda olduğu gibi, hedefinizi veya amacınızı pasif değil aktif bir sesle hazırlayın. Cümlenin başına yakın bir eylem fiili kullanın ve hedefinizin gerçekten elde edebileceğiniz terimlerle belirtildiğinden emin olun. Her hedefe ulaştıkça daha fazla ve bu şekilde büyüyebileceksiniz.
Kişisel Gelişim çoğu zaman hayat telaşlı hale geldiğinde öncelik listesinden silinecek ilk şeylerden biridir. Kişisel hedeflerinize ve hedeflerinize bunları yazarak bir mücadele şansı verin. Onları AKILLI yapın ve onlara ulaşmak için çok daha iyi bir şansınız olacak.