Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir? Öğretmenler için Mülakat İpuçları

Deneyimli iş arayan eğitimcileri bile karşılaştırabilecek bir röportaj sorusu "Bir öğretmen olarak en büyük zayıflığınız nedir?" Bu soru size "Ne yaparsınız?" en çok kendinizi değiştirmek / geliştirmek ister misiniz? "veya" Son pozisyonunuzda hangi hayal kırıklıklarıyla karşılaştınız? "Bu zayıflık sorusu gerçekten" güçlü."

Yanıtınız röportajı lehinize çevirebilir - veya özgeçmişinizi yığının altına gönderebilir.

Geçmişte konvansiyonel bilgelik, kamufle edilen gerçek gücü zayıflık olarak tanımlayarak bu soruya bir dönme önerdi. Örneğin, zeki olmaya çalışmış ve zayıflığınız olarak mükemmeliyetçilik sunmuş olabilirsiniz, bu da iş doğru olana kadar bırakmayı reddettiğinizi açıklar. Ancak zayıflıklarınıza cevap verirken, herhangi bir kişisel nitelikten uzak durmalısınız. Güçlülükleri tanımlamak için mükemmeliyetçilik, coşku, yaratıcılık veya sabır gibi kişisel niteliklerinizi kaydedin.

Zayıflık hakkındaki bir soruya cevap verirken, daha profesyonel özellikler sunmalısınız. Örneğin, detaylara, organizasyona veya problem çözme konusuna dikkatinizi nasıl geliştirdiğinizi hatırlayabilirsiniz. Özelliği sağladıktan sonra, bu zayıflığı gidermek için kasıtlı olarak nasıl çalıştığınız hakkında ayrıntılı bilgi vermelisiniz. Bu zayıflığı azaltmak için attığınız veya şu anda attığınız adımları ekleyin.

En büyük zayıflığınızla ilgili bir soruya nasıl yanıt verebileceğinize dair iki örnek.

Örneğin, bir öğrenci sınıfıyla birlikte gelen evrak miktarı konusunda daha az heyecanlandığınızı söyleyebilirsiniz. Geçmişte, sınıf çalışmasını değerlendirme konusunda erteleme eğiliminde olduğunuzu veya ev ödevi. Ayrıca, not verme süresinin bitiminden hemen önce yetişmek için birden fazla vesileyle kendinizi bulduğunuzu da kabul edebilirsiniz.

Dürüstlüğünüzün sizi savunmasız bıraktığını hissedebilirsiniz. Ancak, bu eğilimle mücadele etmek için kendiniz için bir program belirlediğinizi açıklamaya devam ederseniz her geçen gün evrak işlerine ayrılan bu okul yılı, bir sorun olarak görüleceksiniz çözücü. Mümkün olduğunda, öğrencilerin sınıfta cevapları tartışırken kendi çalışmalarını değerlendirmelerine olanak tanıyan kendi kendine not verme ödevleri gibi başka stratejiler de ekleyebilirsiniz. Sonuç olarak, notunuzun üstesinden gelmeyi öğrendiğinizi ve bilgileri derlemek için her dönemin sonunda kısa bir zamana ihtiyaç duyduğunuzu kabul edebilirsiniz. Yeni öğretmenler için bunun gibi örnekler öğrenci öğretim deneyimlerinden gelebilir.

Şimdi bir görüşmeci, sizi bir öğretmenin son derece arzu edilen nitelikleri olarak, kendini tanıyan ve yansıtıcı olarak görecektir.

Öğretmenler bağımsızdır, ancak bu problem çözmede tecrite yol açabilir ve bazı problemler başkalarından tavsiye gerektirebilir. Bu, özellikle, her gün sınıfınıza geç gelen öfkeli bir ebeveyn veya öğretmen yardımcısı ile yüzleşmek gibi çatışma durumları için geçerlidir. Bazı sorunları kendi başınıza çözmeye çalışmış olabileceğinizi itiraf edebilirsiniz, ancak yansıma üzerine başkalarının tavsiyesini almanın gerekli olduğunu hissettiniz. Öğretmeni yanınızda veya bir yöneticinin yanınızda nasıl bulduğunuzu, farklı rahatsızlıklarla karşılaşma konusunda size yardımcı olmada önemli olduğunu açıklayabilirsiniz.

İlk iş arayan bir eğitimciyseniz, örnek olarak kullanmak için sınıf deneyimleriniz olmayabilir. Ancak yüzleşmelerle uğraşmak bir yaşam becerisidir ve okul binası ile sınırlı değildir. Bu durumda, kolejde veya başka bir işte karşılaşmış olabileceğiniz sorun çözme çatışmalarına örnekler verebilirsiniz. Başkalarının tavsiyesine başvurmak, çatışmaya ilişkin sorunları kendi başınıza çözmeye çalışmak yerine kaynak olabilecek insanları veya grupları tanımlayabileceğinizi gösterir.

İşverenler iş adaylarının zayıf yönleri olduğunu biliyor, diyor kariyer hizmetleri direktörü Kent McAnally Washburn Üniversitesi. "Bizim eğitimimizin ne olduğunu belirlemek için kendi kendini analiz ettiğimizi bilmek istiyorlar."

"İyileştirmek için adımlar attığınızı göstermek, olumlu bir izlenim yaratmak için çok önemlidir, ancak daha da önemlisi, kişisel ve mesleki hedeflerinizi ve gelişiminizi geliştirmek için gereklidir planları. Bu da sorunun asıl nedenidir. "

• Dürüst ol.
• Görüşmecinin ne duymak istediğini tahmin etmeye çalışmayın. Sorulara samimi bir şekilde cevap verin ve otantik benliğinizi gösterin.
• Soru için hazırlanın, ancak cevaplarınızın koçluk yapmasına izin vermeyin.
• Zayıflığınızın işte nasıl pozitif olarak görülebileceğini açıklarken pozitif olun.
• “Zayıf” ve “başarısızlık” gibi negatif kelimeler kullanmaktan kaçının.
• Gülümsemek!