Çoğu yönetici, zamanlarının önemli bir bölümünü adresleme ile geçirir okul disiplini ve öğrenci davranışı. Disiplinle ilgili tüm sorunları ortadan kaldırmanın hızlı bir yolu olmasa da, okulunuzun politikalarını daha etkili ve verimli hale getirmek için atabileceğiniz adımlar vardır.
Bununla birlikte, başarılı bir okul yürütmenin kilit faktörü - herhangi bir disiplin prosedürünü uygulamadan önce - kendinizi ve personelinizi okulun genel vizyonunu ve misyonunu tanımlamaktır. Bu nedenle, en büyük oyun değiştirici, zihninizi belirli davranış kurallarını ve sonuçlarını uygulamaya odaklanmaktan ve bunun yerine okulun kültürü ve daha fazlasını proaktif ve pozitif çevre. Yönetici olarak, sadece kötü seçimleri ve kötü öğrenci davranışlarını caydırmakla kalmayıp, aynı zamanda öğrenme sürecinde minimum aksamalarla olumlu bir atmosferi teşvik etmek için yapabileceğiniz birkaç şey vardır.
Aşağıdaki kılavuz ilkelere etkili okul disiplini oluşturmada yardımcı olmak içindir. Disiplinle ilgili tüm sorunları ortadan kaldırmayacaklar, ancak bunların azaltılmasına yardımcı olabilirler. Ayrıca, bu adımlar disiplin sürecinin verimli ve akıcı hale getirilmesine katkıda bulunacaktır. Öğrenci davranışlarını ele almak için kesin bir bilim yoktur. Her öğrenci ve her konu farklıdır ve müdürler her durumdaki farklılıkları hesaba katmalıdır.
Öğretmenlerinizin beklentilerinizin ne olduğunu bilmesini sağlamanız önemlidir sınıf Yönetimi ve öğrenci disiplini. Öğretmenleriniz sınıfta ne tür disiplin konuları ele almayı beklediğinizi ve hangi sorunları ofisinize göndermelerini beklediğinizi bilmelidir. Ayrıca, daha küçük öğrenci disiplin sorunlarıyla uğraşırken hangi sonuçların dağıtılabileceğini de bilmelidirler.
Bir ihtiyacınız varsa disiplin başvuru formuöğretmenleriniz bu bilgileri nasıl doldurmalarını beklediğinizi ve ne tür bilgilerin dahil edilmesini beklediğinizi anlamalıdır. Sınıfta meydana gelen büyük bir disiplin sorununun nasıl ele alınması gerektiğine dair kesin bir plan bulunmalıdır. Okul disiplini söz konusu olduğunda öğretmenleriniz sizinle aynı sayfadaysa, okulunuz sorunsuz ve verimli bir şekilde çalışır.
Öğretmenlerinizin size bir disiplin başvurusu gönderdiklerinde sırtlarının olduğunu hissetmeleri de çok önemlidir. Öğretmenlere güven tesis etmek daha iyi iletişim böylece gerekli olduğunda yapıcı eleştiri sağlayabilirsiniz. Gerçek şu ki, bazı öğretmenler biraz çizgisiz olan her öğrenciyi ofise göndererek disiplin sürecini kötüye kullanıyorlar.
Bu öğretmenlerle uğraşmak sinir bozucu olsa da, yine de bir dereceye kadar onları desteklemelisiniz. Bir öğrencinin asla öğretmeni size karşı oynayabileceğini hissetmesini istemezsiniz ya da tam tersi. Bir öğretmenin çok fazla gönderdiğini düşündüğünüz bir durum oluşursa yönlendirmeler, daha sonra onlarla olan ilişkinize geri dönün, gördüğünüz modeli açıklayın ve öğretmenlerin izlemesi beklenen plana geri dönün.
Yönetici olarak her öğrencinin, velinin veya öğretmenin sizi sevmesini beklememelisiniz. Tüyleri karıştırmamak neredeyse imkansız olan bir pozisyondasın. Anahtar saygı kazanmaktır. Saygı güçlü bir lider olmak için çok yol kat edecektir, özellikle de disiplin kararları.
Örneğin, bir öğrenci belirli bir disiplin ihlali yaparsa ve ceza verirseniz, başka bir öğrenci benzer bir suç işlediğinde benzer şekilde ele alınmalıdır. Bunun istisnası, öğrencinin birden fazla ihlali olması veya tutarlı disiplin sorunları yaratmasıdır, bu durumda sonuçları buna göre yükseltmeniz gerekebilir.
Disiplin süreci boyunca yapılacak en önemli şey sorunları belgelemektir. Dokümantasyon öğrencinin adı, Sevk nedeni, günün saati, yönlendiren öğretmenin adı, yeri ve hangi işlemlerin yapıldığı. Belgelemenin birçok faydası vardır. Belirli bir disiplin vakası yasal işlemlerde bulunursa sizi ve ilgili öğretmenleri korur.
Gördüğünüz her vakayı belgeleyerek, öğrencilerin en çok yönlendirildikleri, öğretmenler en çok öğrenciye, hangi tür ihlallere ve disiplin tavsiyelerinin çoğuna günün hangi saatinde başvururlar meydana gelir. Bu bilgilerle, verilerin size gösterdiği sorunları düzeltmeye çalışmak için değişiklik ve ayarlamalar yapmak daha kolay olacaktır.
Okul yöneticisi olmanın bir avantajı, bir öğrenci size gönderildiğinde bir disiplin başvurusunda, genellikle sakin bir zihin çerçevesinde olursunuz. Öğretmenler bazen kızarıklık kararları verir, çünkü öğrenci bir şekilde onları kışkırtır ve ofise göndermek üçüncü bir tarafın durumla başa çıkmasına izin verir. Bazen bu, özellikle bir öğretmen belirli bir öğrenciyle uğraşırken çok duygusal olarak giyilebileceğini fark ettiğinde gereklidir. Bazen bir öğrencinin de sakinleşmesi için zamana ihtiyacı vardır.
Ofise geldiklerinde öğrenciyi hissedin. Gergin veya sinirli olduklarını hissediyorsanız, sakinleşmeleri için birkaç dakika verin. Sakin olduktan sonra başa çıkmak çok daha kolay olacaktır. Kıç olmanız da aynı derecede önemlidir. Sorumlu olduğunuzu ve bir hata yaparlarsa onları disipline sokmanın sizin işiniz olduğunu bildirin. Yönetici olarak asla çok yumuşak olduğu için bir itibar istemezsiniz. Aynı zamanda, yaklaşılabilir olmak istersiniz, bu yüzden de çok zorlanmayın. Sakin olun, ancak kıç ve öğrencileriniz size bir disiplin uzmanı olarak saygı duyacaktır.
Okul bölgenizin politikalarına ve prosedürlerine daima uyduğunuzdan emin olun. Asla sizin için belirlenmiş kuralların dışında hareket etmeyin. Sizi korumak için oradalar ve onlara uymazsanız, işinizi kaybedebilir ve yasal işlemlerle karşılaşabilirsiniz. Özellikle askıya alma veya arama ve el koyma gibi konuları içeren durumlarda daima ilgili eyalet yasalarını kontrol edin. Hiç emin olmadığınız bir şeyle karşılaşırsanız, zaman ayırıp başka bir yöneticiyle görüşmeniz veya bölgenizin avukatıyla görüşmeniz gerekir. Güvende olmak üzgün olmaktan iyidir.