Sınıfta Yıkıcı Davranışı Yönetme İpuçları

Yetişkinlere öğretmek çocuklara öğretmekten çok farklıdır. Eğer yetişkinlere eğitim vermekte yeniyseniz, size bu alanda eğitim verildiğini umuyoruz, ancak eğer değilse, kendinizi hazırlamak için adımlar atın. İle başla önemli beceriler ve yetişkin öğretmenleri için ilkeler.

Ayar sınıf normları sınıf yönetiminin en iyi yöntemlerinden biridir. Bir flip chart veya poster asın veya alanınız varsa ve beklenen bir liste varsa beyaz tahtanın bir bölümünü ayırın sınıf davranışları herkesin görmesi için. Kesintiler oluştuğunda bu listeye başvurun. Yazı tahtası veya beyaz tahta kullanmak özellikle yararlı olabilir, çünkü öğrencileri ilk gün listenin yapımına dahil edebilirsiniz. Birkaç tane ile başlayın beklentiler ve gruptan ek öneriler isteyin. Sınıfın nasıl yönetilmesini istediğiniz konusunda hepiniz hemfikir olduğunuzda, kesintiler asgari düzeydedir.

Normların Listesi

Her zaman ortaya çıkan her türlü soruyu ele almak her zaman iyi bir fikirdir, çünkü merak harika öğretim anları sağlar, ancak bazen sadece yoldan çıkmak uygun değildir. Birçok öğretmen, unutulmadığından emin olmak için bu tür sorular için bir flip chart veya beyaz tahta kullanır. Tutma yerinizi konunuza uygun bir şey olarak adlandırın. Yaratıcı ol. Bekletilen bir soru sonunda cevaplandığında, listeden işaretleyin.

Sınıfınızda tamamen iğrenç bir öğrenci yoksa, şansınız iyi aksamalarmeydana geldiklerinde, oldukça ılımlı olacak ve hafif yönetim tekniklerini gerektirecektir. Bunlar, odanın arkasında sohbet etmek, mesaj göndermek veya tartışmacı veya saygısız biri gibi aksaklıkları içerir.

Aşağıdaki taktiklerden birini veya birkaçını deneyin:

• Yıkıcı kişiyle göz teması kurun.
• Anlaşmaya varılan normlara grubu hatırlatın.
• Yıkıcı kişiye doğru ilerleyin.
• Doğrudan kişinin önünde durun.
• Sessiz olun ve bozulmanın bitmesini bekleyin.
• Girişi onaylayın, uygunsa "otoparkınıza" koyun ve devam edin.
• "Haklı olabilirsin."
• "Yorumun için teşekkürler."
• "Bu yorumu park edip daha sonra geri dönersek ne olur?"
• Gruptan yardım isteyin.
• "Herkes ne düşünüyor?"
• Yardımcı olacağını düşünüyorsanız, oturma düzenini yeniden düzenleyin.
• Ara verin.

Daha ciddi sorunlar için veya aksama devam ederse, bunlara güvenin uyuşmazlık çözümüne yönelik adımlar:

• Kişiyle özel olarak konuşun.
• Davranışla yüzleşin, kişiyle değil.
• Sadece kendinizle konuşun, sınıfla değil.
• Kesintinin nedenini anlamaya çalışın.
• Kişiden bir çözüm önermesini isteyin.
• Gerekirse sınıf davranışı beklentilerinizi gözden geçirin.
• Beklenen normlar üzerinde anlaşma sağlamaya çalışın.
• Devam eden aksaklıkların sonuçlarını açıklayınız.

Bireysel öğrencilerle ilgili hayal kırıklıklarını gelecekte bu kişiye karşı etkilenebilecek diğer öğretmenlerle paylaşmak genellikle profesyonel değildir. Bu, başkalarına danışamayacağınız anlamına gelmez, ancak sırdaşlarınızı dikkatle seçmelisiniz.