El programa E-doğrulamak es una herramienta bedava İnternet erişimi Gobierno federal que bir empresas y empleadores izin bireyler doğrulama, en el kontraseronu, si la persona que pretenden emplear está autorizada para Estados Unidos üzerinde daha fazlası.
E-verify kullanım bilgisini sobre el potencial empleado que cada empresa registerra en la planilla que se conoce como I-9 y que el empleador en el programa para compararla con información de las base de datos del Departamento de Seguridad Interna (DHS, por sus siglas en inglés) ve Seguridad İdari Bölgesi Sosyal.
En apenas unos segundos se obtiene la respuesta confirmmando que el potencial trabajador está autorizado o, por el contrario, que no lo está. La respuesta negativa se señala con una nota conocida como no confirmmación tentativa (TNC, por sus siglas en inglés) y que equivale ve una no autorización.
En este artículo se informa sobre el funcionamiento de este programa, qures empresas esti obligadas a usearlo, qué hacer cuando e-verify no tramojar y, finalmente, csomo cualquier persona puede comprobar qué bilgi ve işlem programları sobre ella.
Cómo fonksiyonu e-doğrulama
Las empresas o los empleadores individuales pueden darse de alta y registerrarse la servi oficial del In Servigra de ymiudadanía (USCIS, por sus siglas en inglés). Necesitan tener a mano el EIN, empresario a el empresario.
La página de inscripción brinda cuatro formas de acceso, que dependen de las circunstancias de la empresa. Es importante seguir las instrucciones y darse de alta en la opción correcta. Precisamente porque puede ser confuso, muchas empresas prefieren usear los servicios de compañías privadas que actúan como e-doğrulamak.
En todo caso, las empresas deben firmar electrónicamente un kontrato que se conoce tarafından las iniciales de MOU (Not or Entendimiento, por sus siglas en inglés) y que regülasyon el uso que se puede hacer de E-olun.
Último, cabe destacar que tarafından e-verify solamente se puede usear para verificar bilgi, sobre nuevos empleados, nunca sobre personas que ya están trabajando para una empresa.
Qures empresas están obligadas a faydalı e-verify
En este punto la respuesta no es fácil ni única, ya que la obligatoriedad o no de e-verify estla reguda por leyes federales y estatales, lo cual tiene como una de sus consecuencias que se producen enormes diferencias entre estados. En todo caso, en la fidanları ve empresas faydalanma programları.
En primer lugar, todas las empresas pueden libre y gratuitamente kullanım kılavuzları ve e-verify, si así lo desean, para asegurarse de que todos los empleados que kontratan tienen papeles para trabajar legalmente en Estados Unidos. Esto aplica a los 50 estados de la Unión y también a sus territorios, como por ejemplo Porto Riko, en iyi ve enfes punto saman istisnaları, como el caso de la Samoa americana.
En cuanto a la e-doğrulamak için kayıt yaptırmak de acuerdo a las leyes federales, aplican varios supuestos, siendo el más común el que afecta a las empresas que kontratan con el gobierno federal o alguna de sus agencias.
En este caso, la regla general es que todas las empresas están obligadas, menos que aplik algunas de las excepciones, como es el caso de que el contrato entre el gobierno y la compañía se extienda por menos de 120 días, o el monto de la obra o servicio sea inferior a 150.000 $ 'dan başlayan fiyatlar gecelik to en ve todaddad fuera de los Estados Unidos.
Asimismo, esa regla aplica tr los casos de subcontrataciones y empresas afiliadas, si bien la ley istisnalara izin verir.
Pero además existen otras reglas federales menos conocidas que también imponen el obligado cumplimiento de este programa. Ejemplo, es imperativo tarafından registerrase e-verify cuando se contrata a estudiantes internacionales con Visa F-1 para el programa OPT en su modadadad de extensión para carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) tarafından sağlanmaktadır.
Envanter ve los estados, se üreten situaciones ekstremadamente diversas que van desde la prohibición de usear e-doğrulamak nivel estatal a la obligatoriedad de usearlo para agencias y lotta de los gobiernos estatales y locales, y también para la mayoría de empresas privadas, incluso en el caso de que carezcan de relación de negocios con las administraciones Públicas.
Debido a la gran variedad yasal düzenlemeler ve daha fazlası. Beş yıl önce bir toplantı yeri ve etkinlik alanı cuyos territorios residen el 70 por ciento de los migrantes presentes en la actualidad en Estados Unidos.
Así, tr Ley de Aceleración del Empleo de 2011, tr Kaliforniya est a prohibido que las agencias estatales, las ciudades o los condados exijan ve las empresas privadas el uso de e-verify. Además, desde 2016 las empresas que utilicen e-verify pueden ser multadas con un máximo de 10.000 $ si faydaları la bilgilendirme obtenida a través de ese sistema para una finalidad distinta a la de verificar autorización para trabajar de una persona.
en Florida, en aplicación de la Orden Ejecutiva 11-02, están, agencias estatales için yararlı bir e-doğrulama todas las empresas que presten servicios.
en Illinois la ley HB1743 permit el uso de e-verify daha fazla bilgi için lütfen buraya tıklayın. SB11, la ley SB11, yerel e-doğruları ve yerel e-doğrulamayı yasaklamaktadır.
en Nueva Forması y tr Nueva York no existen leyes ni órdenes ejecutivas reglando el empleo de e-verify, porto tanto su aplicación a nivel estatal es voluntario.
en Pensilvanya, la ley SB625, e-doğrulamak için e-doğrulamak için para todos los contratistas ve subcontratistas de obras públicas por un importe superior $ 25.000.
en Teksas, por orden ejecutiva RP-80, están Yükümlülükler e-verify las agencias estatales y los contratistas con el estado. Además, en aplicación de la ley SB374 las instituciones de educación superior, como por ejemplo universidades, están obligadas a usar este sistema.
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El sistema puede fallar por contener información errónea o no actualizada. Es por ello que, ante esa situación, el empleado tiene dos opciones.
En primer lugar, aceptar la negativa, en cuyo caso el empleador dará por terminada la relación entre ambas partes.
Pero, en segundo lugar, puede apelar esa karar sistemi ve e-doğrulamak. En este caso el empleador hiçbir puede posponer el inicio del trabajo o del entrenamiento, ni tampoco puede suspenderlo o aplazarlo si ya ha comenzado.
Además, el empleado debe contactar o bien con el DHS veya bien con la Yönetici Yönetimi. La opción depende de lo que diga el sistema de e-verify cuando notifica la negativa.
DHS, el teléfono para marcar es el 888-897-7781 yıl önce ve daha fazla bilgi için tıklayınız. Deben, TNC, como por ejemplo el número de caso şehir merkezine yakındır. Además, dep esperarse preguntas relacionadas con cambios de estatus migratorios y las fechas en los que tuvieron lugar.
El contrario, si se debe contactar la adlı geliştiriciden Administración de la Seguridad Social, en ese caso se tiene que acudir en persona a una de las oficinas locales dentro de los ocho días laboratuvarları bir TNC rekibir.
Entre los belgelentos que deben llevarse destacan la notificación de la no confirmmación tentativa, una identificación que muestre nombre, apellidos y edad, Acreditación de la ciudadanía americana, si se tiene, o de la tarjeta de residencia permanente, si ese es el caso.
Otomatik kontrolü e-doğrula
Cualquier personor de 16 ay önce de comprobar si, e-verify para comprobar si, según las base de datos del gobierno federal, estro autorizado para trabajar en Estados Unidos.
Esta opción, que se conoce popularmente como kendi kendine kontrol ve dağılabilir en español, permit koregir posibles errores que puedan aparecer en ese programa antes de solicitar empleo en una empresa por primera vez.
Estados Unidos Belgeleri ve Belgeleri
Para finalizar, recuerda que los documentos que permiten acreditar que se está autorizado para trabajar son cualquiera de los siguientes:
- Los que prueben la ciudadanía estadounidense
- La tarjeta de residencia permanente, conocida también como yeşil kart
- El Permiso de Trabajo (EAD, por sus siglas en inglés)
- Una intercambio visa vigente de trabajo, en estos dos últimos casos respetando siempre las condiciones específicas de cada vizesi.
Este es un artículo informativo. Asesoría yasal yok.