Profesörlerden Tez Komitenize Oturmasını İsteyin

Lisansüstü eğitim en iyi bir dizi engel olarak açıklanabilir. Birincisi içeri giriyor. Sonra ders geliyor. Kapsamlı sınavlar tipik olarak, öğelerinizi bildiğinizi ve tezinize başlamaya hazır olduğunuzu gösterdiğiniz ders çalışmasının sonucudur. Bu noktada, doktora adayı, gayri resmi olarak ABD olarak bilinir. Eğer ders ve kompozisyonların zor olduğunu düşünüyorsanız bir sürpriz içindesiniz. Çoğu öğrenci tez sürecini lisansüstü okulun en zorlu kısmı olarak görür. Yeni bilgi üretebilen bağımsız bir bilgin olduğunuzu böyle gösterirsiniz. Sizin akıl hocası bu işlem için kritik öneme sahiptir, ancak tez komiteniz de başarınızda rol oynar.

Mentor, tezin başarısına büyük yatırım yapar. Komite, daha geniş bir perspektifin yanı sıra öğrenci ve mentor için destek sunan bir dış danışman olarak hizmet vermektedir. Tez komitesi, nesnelliği artırabilecek ve üniversite yönergelerine uyulmasını ve ürünün yüksek kalitede olmasını sağlayacak bir kontrol ve dengeleme işlevi sunabilir. Tez komitesi üyeleri kendi uzmanlık alanlarında rehberlik sunar ve öğrencinin ve mentorun yetkinliklerini tamamlar. Örneğin, belirli araştırma yöntemleri veya istatistiklerinde uzmanlığa sahip bir komite üyesi sağlam bir kurul olarak hizmet edebilir ve mentorun uzmanlığının ötesinde rehberlik sunabilir.

Yararlı bir tez komitesi seçmek kolay değildir. En iyi komite, konuyla ilgilenen, farklı ve faydalı uzmanlık alanları sunan ve meslektaş olan fakülteden oluşur. Her komite üyesi projeye, neye katkıda bulunabileceğine ve öğrenci ve mentor ile ne kadar iyi anlaştığına göre dikkatle seçilmelidir. Hassas bir denge. Her ayrıntıyı tartışmak istemiyorsunuz, ancak objektif tavsiyeye ve çalışmanızla ilgili kavrayıcı ve zorlu eleştiriler sunacak birine ihtiyacınız var. İdeal olarak, her komite üyesine güvenmeli ve sizin (ve projenizin) en iyi çıkarlarını göz önünde bulundurduğunu hissetmelisiniz. İşine saygı duyduğunuz, kime saygı duyduğunuz ve kimi sevdiğiniz komite üyelerini seçin. Bu uzun bir emirdir ve bu kriterleri karşılayan ve aynı zamanda tez komitenize katılmak için zamana sahip bir avuç fakülte bulmak göz korkutucu bir görevdir. Tüm tez üyelerinizin tüm profesyonel ve kişisel ihtiyaçlarınızı karşılamaması muhtemeldir, ancak her komite üyesinin en az bir ihtiyaca hizmet etmesi gerekir.

Komite üyelerini seçmek için mentorunuzla birlikte çalışın. Potansiyel üyeleri seçerken, mentorunuza profesörün projeyle iyi eşleştiğini düşünüp düşünmediğini sorun. İçgörü aramaktan ve mentorunuzu değerli hissettirmekten başka, profesörler birbirleriyle konuşurlar. Her bir seçimi akıl hocanızla önceden görüşürseniz, muhtemelen diğer profesöre bahsetmesi muhtemeldir. Akıl hocanızın tepkisini, ilerlemenin ve potansiyel komite üyesine yaklaşmanın bir göstergesi olarak kullanın. Profesörün zaten farkında olduğunu ve dolaylı olarak anlaşmış olduğunu görebilirsiniz.

Aynı zamanda, her bir profesörün komite üyesi olmasını istediğinizi bildiğini varsaymayın. Zamanı geldiğinde, amacınız olarak her profesörü ziyaret edin. Toplantının amacını e-postayla açıklamadıysanız, girdiğinizde oturup karşılaşmanızın nedeninin profesörden tez komitenize hizmet etmesini istemek olduğunu söyleyin.

Hiçbir profesör bir proje hakkında bir şey bilmeden katılmayı kabul etmeyecektir. Projenizi açıklamaya hazır olun. Sorularınız neler? Onları nasıl çalışacaksın? Yöntemlerinizi tartışın. Bu önceki çalışmalara nasıl uyuyor? Önceki çalışmaları nasıl genişletir? Çalışmanız literatüre ne katkı sağlayacak? Profesörün tutumuna dikkat edin. Ne kadar bilmek istiyor? Bazen bir profesör daha az bilmek isteyebilir - dikkat edin.

Projenizi tartışmanın yanı sıra, profesöre neden yaklaştığınızı açıklamaya da hazırlıklı olun. Seni onlara ne çekti? Sizce nasıl uyacaklar? Örneğin, profesör istatistik konusunda uzmanlık sunuyor mu? Ne tür bir rehberlik arıyorsunuz? Profesörün ne yaptığını ve komiteye nasıl uyduğunu bilin. Aynı şekilde, neden en iyi seçenek olduğunu düşündüğünüzü açıklamaya hazır olun. Bazı fakülteler “Neden ben? Neden Profesör X olmasın? ” Seçiminizi haklı çıkarmaya hazır olun. Uzmanlık açısından ne bekliyorsunuz? Zaman akıllıca? Ne kadar ya da az zaman ve çaba gerektirecek? Meşgul öğretim üyeleri ihtiyaçlarınızın zamanlarını ve enerjilerini aşıp aşmadığını bilmek isteyecektir.

Bir profesör tez komitenize katılma davetinizi reddederse, şahsen almayın. Söylemesi yapmaktan daha kolay ama insanların komitelere oturmaya karar vermelerinin birçok nedeni var. Profesörün bakış açısını almaya çalışın. Bazen çok meşgul oluyorlar. Diğer zamanlarda projeyle ilgilenmeyebilir veya diğer komite üyeleriyle sorunları olabilir. Her zaman seninle ilgili değil. Bir tez komitesine katılmak çok iştir. Bazen başka sorumluluklar verildiğinde çok fazla iştir. Eğer beklentilerinizi karşılayamazlarsa, dürüst oldukları için minnettar olun. Başarılı tez sizin açınızdan çok fazla çalışmanın sonucudur, aynı zamanda sizin çıkarlarınızı göz önünde bulunduran yararlı bir komitenin desteğidir. Oluşturduğunuz tez komitesinin bu ihtiyaçları karşılayabildiğinden emin olun.