Yüksek Eğitimde Irk ve Cinsiyet Yanlılığı ve Ayrımcılık

Birçoğu bir öğrenci üniversiteye veya üniversiteye girdikten sonra cinsiyetçiliğin ve ırkçılık eğitiminin üstesinden gelebilecek şekilde durmuş olabilir. Ancak, onlarca yıldır, kadınlardan ve renk insanlarından gelen anekdot kanıtları, yüksek öğrenim kurumlarının ırksal ve cinsiyet yanlılığı içermediğini düşündürmektedir. 2014 yılında, araştırmacılar bu sorunları nasıl algıladıklarına dair bir araştırmada kesin olarak belgelediler. yarış ve Cinsiyet akıl hocalığı etkilerini mentor için seçtikleri, kadınların ve ırksal azınlıkların beyazdan çok daha az olası olduğunu gösterme erkekler, onlarla mezun olarak çalışmaya ilgi duyduklarını ifade etmek için e-posta gönderdikten sonra üniversite profesörlerinden yanıt alacaklar öğrenciler.

Profesörler Katherine L. tarafından yürütülen çalışma Milkman, Modupe Akinola ve Dolly Chugh ve Sosyal Bilimler Araştırma AğıABD’nin en iyi 250 üniversitesinden 6.500 profesörün e-posta yanıtlarını ölçtü. Mesajlar lisansüstü okula ilgi duyan “öğrenciler” tarafından gönderilmiştir (aslında “öğrenciler” araştırmacılar tarafından taklit edilmiştir). Mesajlar profesörün araştırmasına olan hayranlığını dile getirdi ve bir toplantı istedi.

Araştırmacılar tarafından gönderilen tüm mesajlar aynı içeriğe sahipti ve iyi yazılmıştı, ancak araştırmacıların tipik olarak belirli ırksal kategorilerle ilişkili çeşitli isimler kullanması nedeniyle çeşitlendi. Örneğin, Brad Anderson ve Meredith Roberts gibi isimlerin tipik olarak beyaza ait olduğu varsayılır. Lamar Washington ve LaToya Brown gibi isimlerin siyaha ait olduğu varsayılacak öğrenciler. Diğer isimler Latino / a, Hintli ve Çinli öğrencilerle ilişkili olanları içeriyordu.

Milkman ve ekibi Asyalı öğrencilerin en önyargıyı yaşadığını, fakülte arasındaki cinsiyet ve ırksal çeşitliliğin azalmadığını tespit etti ayrımcılığın varlığı ve akademik bölümler ile türler arasındaki yanlılığın ortaklığında büyük farklılıklar olduğu okullar. Kadınlara ve renkli insanlara karşı en yüksek ayrımcılık oranlarının özel okullarda, doğa bilimleri ve işletme okullarında olduğu görülmüştür. Çalışma ayrıca ortalama fakülte maaşı ile birlikte ırksal ve cinsiyet ayrımcılığı sıklığının arttığını buldu.

İşletme okullarında kadınlar ve ırksal azınlıklar profesörler tarafından beyaz erkeklerden iki kat daha fazla göz ardı edildi. Beşeri bilimler içinde 1,3 kat daha sık göz ardı edildi - işletme okullarından daha düşük bir oran, ancak yine de oldukça önemli ve rahatsız edici. Bunun gibi araştırma bulguları, akademik seçkinlerde bile ayrımcılığın var olduğunu ortaya koyuyor akademisyenlerin genelde generalden daha liberal ve ilerici olduğu düşünülmektedir nüfus.

Çünkü e-postaların, profesörle mezun olmakla ilgilenen aday öğrencilerden olduğu düşünülen profesörler tarafından düşünüldü. Bu, kadınların ve ırksal azınlıkların lisansüstü okula başvuru sürecine başlamadan önce ayrımcılığa uğradığı anlamına gelir. Bu, lisansüstü programlarda bu tür bir ayrımcılığı bulan mevcut araştırmaları, tüm akademik disiplinlerde rahatsız edici bir şekilde mevcut olan öğrenci deneyiminin “yol” düzeyine kadar genişletmektedir. Bir öğrencinin lisansüstü eğitim arayışının bu aşamasında ayrımcılık cesaret kırıcı olabilir öğrencinin lisansüstü için kabul ve finansman sağlama şansına zarar verebilir. iş.

Bu bulgular aynı zamanda STEM alanlarında cinsiyet yanlılığını da içeren önceki araştırmalara dayanmaktadır. ırksal önyargı, böylece yüksek öğretimde ve STEM'de Asya imtiyazına ilişkin ortak varsayımdan vazgeçiyor alanlar.

Bazıları, kadınların ve ırksal azınlıkların bile bu üslerde aday öğrencilere karşı önyargı sergilediğini şaşırtıcı bulabilir. İlk bakışta garip görünse de, sosyoloji bu fenomeni anlamaya yardımcı olur. Joe Feagin’in sistemik ırkçılık teorisi ırkçılığın tüm sosyal sistemi nasıl kapladığını aydınlatır ve politika, hukuk, kurumlar düzeyinde tezahür eder medya ve eğitim gibi, insanlar arasındaki etkileşimlerde ve bireysel olarak inanç ve varsayımlarda insanlar. Feagin, ABD'ye “tam ırkçı bir toplum” diyecek kadar ileri gidiyor.

Bunun anlamı, ABD'de doğan tüm insanların ırkçı bir toplumda büyümeleri ve ırkçı kurumlar tarafından sosyalleşiyorve aynı zamanda Amerikalıların zihinlerine ırkçı inançları bilinçli veya bilinçsiz olarak aşılayan aile üyeleri, öğretmenler, akranlar, kolluk kuvvetleri ve hatta din adamları bile. Lider çağdaş sosyolog Patricia Hill CollinsSiyah bir feminist bilgin, araştırma ve teorik çalışmalarında insanların bile ırkçı inançları sürdürmek için renk, Ezen.
Milkman ve meslektaşları tarafından yapılan çalışma bağlamında, mevcut sosyal ırk ve cinsiyet teorileri, iyi niyetli profesörlerin bile aksi halde ırkçı veya toplumsal cinsiyete dayalı olarak görülmeyebilir ve aşırı ayrımcı bir şekilde hareket etmeyen kadınlar ve öğrencilerin inançlarını içselleştirdiler. renk belki de beyaz erkek meslektaşları kadar lisansüstü okul için hazırlanmamış veya güvenilir veya yeterli araştırma yapamayacakları yardımcıları. Aslında, bu fenomen kitapta belgelenmiştir. Beceriksiz olduğu varsayılan, akademide çalışan kadın ve renkli insanlardan araştırma ve deneme derlemesi.

Lisansüstü programlara giriş noktasında ayrımcılık ve kabul edildiğinde ayrımcılığın çarpıcı sonuçları vardır. Yaparken 2011 yılında kolejlere kayıtlı öğrencilerin ırksal makyajı toplam ABD nüfusunun ırksal yapısını oldukça yakından yansıttı, Yükseköğretim Chronicle tarafından yayınlanan istatistikler derece seviyesi arttıkça, Önlisanstan Lisans, Yüksek Lisans ve Doktora'ya, Asyalılar hariç olmak üzere ırksal azınlıkların sahip olduğu derece yüzdesinin önemli ölçüde düştüğünü göstermektedir. Sonuç olarak, beyazlar ve Asyalılar doktora derecesi sahibi olarak aşırı temsil edilirken, Siyahlar, Hispanikler ve Latinler ve Yerli Amerikalılar büyük ölçüde yetersiz temsil edilmektedir. Buna karşılık, beyaz insanların (özellikle erkeklerin) hakim olduğu bir meslek olan üniversite fakültesi arasında renk insanlarının çok daha az mevcut olduğu anlamına gelir. Ve böylece önyargı ve ayrımcılık döngüsü devam ediyor.
Yukarıdaki bilgilerle alındığında, Milkman'ın çalışmasından elde edilen bulgular, beyaz ve erkek üstünlüğü bugün Amerikan yüksek öğreniminde. Academia yardım edemez, ancak ırkçı ve ataerkil ancak bu bağlamı tanımak ve bu ayrımcılık biçimlerini mümkün olan her şekilde proaktif bir şekilde mücadele etmekle yükümlüdür.