La vize H-1B es adecuada para muchos perfiles de trabajadores extranjeros profesionales. Sin embargo las empresas oğul reacias bir patrocinarlas por ecosto y otros problemleri.
Daha fazla bilgi amerikan ve diğer amerika birleşik devletleri rechazan incluso la posibilidad de patrocinar una visa H-1B o lo hacen muy resttivamente. Eso es así sin menoscabo de que otras, generalmente grandes, sí que optan por patrocinar año tras año.
Costo de las vizeleri H-1B
Las empresas deben pagar al Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS, por sus siglas en inglés) una cuota por completar el Formüler I-129 conocido en inglés como Bir Göçmen İşçinin Dilekçesi co-paso previo a la obtención de la vize H-1B.
Las Empresas Entre 1 y 25 empleados bir tiempo completo deben pagar gerçekleşmesi $1,575, que puede incrementarse en cualquier momento. Günah ambargo si la compañía tiene 25 ay önce empleados el costo se asansörler $2,325.
Además, si se desea acelerar el proceso de tramitación es necesario pagar una c
Uota ödül para asegurar una respuesta en el plazo de 15 gün önce. Esto tiene un costo adicional de 1,225 dolar.Son las empresas las que tienen que correr con esos gazlar. Es ilegal que el trabajador extranjero se haga kargo de ellos.
Además, hay que sumar el costo de ABOGADOS.
6 problemas para las empresas asociados a la visa H-1B
Además del costo, hay más razones tarafından las que las empresas prefieren no patrocinar. Giriş ellos destacan por su importancia los siguientes 6:
1. La incertidumbre es otro de los factores que más pesa a los empleadores para için avukatlık yok H-1B para un trabajador extranjero.
Daha fazlasını gör Aynı seride: Eğitim ve Araştırma ve Araştırma dışlayıcılar vizeleri H-1B la mayoría de las empresas se encuentran con el hecho de que patrocinar ve un trabajador no quiere decir, ni mucho menos, que vaya a obtener la visa.
La razón es que cada año mali saman un número belediye başkanı de solicitantes que de visas disponibles, con lo que en los últimos años se ha tenido que medyante lotería karar quiénes obtienen la visa. Y las empresas que necesitan a un trabajador no pueden estar limitedtados bu mala suerte que implica una lotería.
Una vez que la visa está solicitada es posible verificar su estatus internet üzerinden.
2. El tiempo es otra razón de peso. Y es que para anotarse para la vize el plazo comienza cada año el 1 de abril. Günah ambargo, yeni bir türkçe de la lotería, hayır selamen comenzar bir trabajar con la visa H-1B antes del 1 ay önce, es decir, con el inicio del nuevo año mali.
De esta regla sólo están exentos las empresas no sujetas al cupo anual mini etek vizik asit solicitar trabajadores a lo largo de todo el año.
3. El salario del trabajador es caro. La empresa tiene que ofrecer al trabajador extranjero lo que se conoce como sueldo hakimdir Hakim Ücret.
Para conocer cuál el es el sueldo predominante para una determinada profesón según el lugar de trabajo, la empresa que desea patrocinar puede consultar con el NPWC, que es una oficina del gobierno. Otra opción es consultar la Biblioteca Çevrimiçi Salarios las siglas de adlı geliştiriciden BAYKUŞ.
El requisito del salario predominante en la práctica puede suponer que podría encontrar un trabajador estadounidense o residente permanente más barato.
En la actualidad saman rumores de que con el Gobierno de Trump una de las reformas migratorias afectará a la H-1B y precisamente en este punto y se han filtrado borradores en el que se indican sueldos H-1B, 130 milyon dolar tutarında bir kooperatif gereklilikleri ve tek başına especulaciones.
4. La empresa vizesi H-1B patrocinadora de bir denetçi porte of Trabajo (Doba, Seguridad Interna (DHS, por sus siglas en inglés) için).
Además, estier bir mantener ciertos récords públicos. En otras palabras, las empresas que patrocinan este tipo de visas atraen sobre sí un escrutinio adicional que no tienen las compañías no patrocinadoras.
5. Daha fazla bilgi Daha fazla bilgi için tıklayınız. pagar el bileti de regreso bir su país del ex empleado.
6. Finalmente, un granveni için para ve vizör vize H-1B hiçbir karar vermeden önce bu un trainja per un determinado perfil. Y es que estas visas tienen una duración de 3 ay önce ampliables por otros 3 tarafından.
Llegado ese momento el trabajador satışı de Estados Unidos ve la empresa le patrocina una tarjeta de residencia permanente, tam conocida como yeşil Kart.
Pero el patrocinio lleva aparejado más trámites legales, como la petición de un Emek Sertifikası, más jestleri migratorias y, consiguientemente, más gastos.
Sonuç ve a vize H-1B
H-1B no son fáciles de obtener, no solo por la lotería que implica un grado de suerte sino tamqueén porque muchas empresas son reacias bir iniciar el proceso debido bir todos los problemas e inconvenientes que conlleva.
En este punto destacar que los chilenos daha önce v-h B-1B reservada para ellos y que eso es un punto bir iyilik, porque no entran a la lotería y se pueden pedir tr cualquier momento del año, es decir, cuando la empresa tiene la necesidad.
Finalmente destacar que en el caso de profesionalistas meksikalar, un buen número de meslekler, izin istemek için izin istemektedir.
Otro lado, para los profesionales tarafından cualquier resmi, resmi görüntüleyin Educación, Ciencias, Sinema ve Televizyon, Empresas, Artes o Deportes la visa O puede ser una buena opción.
Este es un artículo informativo. Asesoría yasal yok.