Toplu pazarlık, çalışanların işyeri sorunlarını ve uyuşmazlıklarını çözmek için işverenleriyle müzakere ettikleri organize bir çalışma sürecidir. Toplu pazarlık sırasında, çalışanların endişeleri ve talepleri genellikle sendika temsilcileri tarafından sunulmaktadır. Pazarlık süreci ile ulaşılan anlaşmalar, genellikle ücretler ve saatler, faydalar, işçi sağlığı ve güvenliği, eğitim ve şikayet çözümleme süreçleri gibi istihdam koşullarını belirler. Bu müzakerelerden doğan sözleşmeler genellikle “toplu iş sözleşmesi” veya FMA olarak adlandırılır.
Önemli Çıkarımlar: Toplu Pazarlık
- Toplu pazarlık, işçilerin, aksi takdirde grevlere veya iş kesintilerine yol açabilecek sorunları ve anlaşmazlıkları çözmek için işverenleri ile müzakere ettikleri sendikalı emeğin bir işlevidir.
- Toplu pazarlığa dahil olan konular arasında genellikle ücretler, sosyal haklar ve çalışma koşulları yer alır
- Toplu pazarlık görüşmelerinin sonucu karşılıklı olarak bağlayıcı bir sözleşme veya Toplu Pazarlık Sözleşmesi veya CBA'dır.
Amerika'da Toplu Pazarlığın Kısa Tarihi
Amerikan Sanayi Devrimi 1800'lü yıllarda sendikalı işçi hareketinin büyümesini teşvik etti. Tarafından kuruldu Samuel Gompers 1886'da Amerikan Çalışma Federasyonu (AFL) birçok işçiye pazarlık yetkisi verdi. 1926'da Başkan Calvin Coolidge imzaladı Demiryolu İş Kanunu resmi olarak işverenlerden kaçınmanın bir yolu olarak sendikalarla pazarlık yapmalarını zorunlu kılmak ekonomi yaratan grevler.
Bir ürün Büyük çöküntü, 1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Kanunu işverenlerin işçileri yeni sendika kurma veya mevcut sendikalara katılma hakkını inkar etmelerini yasadışı hale getirdi.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kanunu
Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA), işverenlerin çalışanların sendika oluşturmasını veya sendikaya katılmasını engellemelerini ve sendika faaliyetlerine katılmak için çalışanlara misilleme yapmasını yasaklamaktadır. NLRA, “kapalı dükkan”İşverenlerin, tüm çalışanların istihdamlarının bir koşulu olarak belirli bir sendikaya katılmalarını gerektiren düzenlemeler. Devlet işçileri, tarım işçileri ve bağımsız yükleniciler NLRA tarafından kapsanmazken, bazı eyaletler devlet ve yerel hükümet işçilerine ve tarım işçilerine sendikalaşma hakkı vermektedir.
Toplu Pazarlık Süreci
İstihdam açısından sorunlar ortaya çıktığında, NLRA sendikalardan (işgücü) ve işverenlerden (yönetimden) bir sözleşme üzerinde anlaşana kadar veya “çıkmaza” olarak bilinen karşılıklı olarak üzerinde anlaşmaya varılan bir duruşa ulaşıncaya kadar ilgili konular. Durumunda çıkmaz, işverenler, çıkmazdan önce çalışanlara daha önce teklif edildiği sürece istihdam koşullarını uygulayabilir ulaştı. Her iki durumda da, sonuç genellikle bir grevin önlenmesidir. Toplu pazarlık yoluyla kabul edilen sözleşmeler karşılıklı olarak bağlayıcıdır ve olağanüstü durumlar hariç Koşullar, her iki taraf da diğerinin rızası olmadan sözleşmenin şartlarından sapamaz Parti.
Toplu iş görüşmeleri sırasında hukuki sorunlar ortaya çıktığında, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), bağımsız federal kurum örgütlü iş uyuşmazlıklarıyla ilgilenmek ve NLRA'yı uygulayarak çalışanların haklarını korumakla görevlendirilmiştir.
'İyi niyetle' ne demek?
NLRA hem işverenlerin hem de çalışanların “iyi niyetle” pazarlık etmelerini gerektirir. Ancak çok sayıda iyi niyetle müzakere edememe, her yıl NLRB'den önce başarısızlık iddia eden anlaşmazlıklar, belirsiz. Belirli bir liste olmamakla birlikte, “iyi niyetle” şartını ihlal ettiği tespit edilen eylemlere birkaç örnek şunları içerir:
- Geçerli işyeri sorunları hakkında karşı tarafla pazarlık yapmayı reddetmek.
- İmzalı bir sözleşmenin şartlarını diğer tarafın onayı olmadan değiştirmek veya dikkate almamak
- Tek taraflı değişen çalışma koşulları.
- Şartlarını yerine getirme niyeti olmayan bir sözleşmeyi kabul etmek.
Çözülemeyen iyi niyet anlaşmazlıkları NLRB'ye yönlendirilir. NLRB daha sonra tarafların mevcut pazarlığı yürürlükte bırakarak daha fazla pazarlık yapmak veya bir çıkmaza girmek için “masaya geri dönüp dönmeyeceklerine” karar verir.
Birliğin Toplu Pazarlıktaki Görevleri
İşçi sendikaları, toplu pazarlık görüşmelerinde işçilerinin taleplerinin tamamını veya bir kısmını desteklemek zorunda değildir. NLRA sadece sendikaların tüm üyelerine adil ve eşit davranmasını ve temsil etmesini gerektirir.
Sendikaların çoğunda, sendikanın haklarını koruyamadığına veya haksız muamele gördüklerine inanan işçiler tarafından izlenecek özel iç şikayet prosedürleri vardır. Örneğin, birliği hisseden bir çalışan, daha fazlasını talep etmeyi desteklemeyi reddetmekte haksız davrandı mevcut sözleşmede kararlaştırılandan daha fazla mesai saatleri, ilk önce sendikanın Rahatlama.
Toplu Pazarlığın Artıları ve Eksileri
Toplu pazarlık, çalışanlara söz hakkı verir. Sendika dışı işçilerin genellikle yönetimin empoze ettiği veya yerini alacak çalışanlar tarafından yerine getirilmesinden başka çareleri yoktur. Yasal olarak güvence altına alınan müzakere hakkı, çalışanlara daha faydalı bir durum arama yetkisi verir.
Toplu pazarlık süreci, sendika üyesi olsun ya da olmasın, tüm Amerikalı işçiler için daha yüksek ücretlere, daha iyi faydalara, daha güvenli iş yerlerine ve gelişmiş yaşam kalitesine katkıda bulundu.
Öte yandan, toplu pazarlık verimlilik kaybına neden olabilir. Pazarlık süreci aylar sürebilir ve çalışma saatleri içinde tüm çalışanların olmasa da birçoğunun katılımını gerektirebilir. Ayrıca, sürecin bir grevi veya işin yavaşlamasını önleyeceğine dair bir garanti yoktur.
Kaynaklar ve Referans
- “Toplu pazarlık.” Amerikan Çalışma Federasyonu ve Sanayi Kuruluşları Kongresi (AFL-CIO).
- “Çalışan Hakları.” Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) ..
- “Toplu pazarlık hakları.” Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB).
- “Ulusal Çalışma İlişkileri Kanunu.” Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB).
- “Sendika üyesi olmam veya sendikaya aidat ödemem gerekebilir mi?.” Ulusal Çalışma Hakkı.