Amerikan ekonomisi 20. yüzyılda olgunlaştıkça, serbest ticaret grubu, Amerikan ideali olarak parlaklığını kaybetti. Önemli değişiklik, ilk olarak şirkette ortaya çıkan şirketin ortaya çıkmasıyla geldi. demiryolu endüstrisi. Ardından diğer endüstriler de geldi. İş baronlarının yerini "teknokratlar", şirketlerin başına gelen yüksek maaşlı yöneticiler alıyordu. 20. yüzyılın başlarında, sanayici ve soyguncu baron sona yaklaşıyordu. Bu kadar etkili ve varlıklı girişimciler (genellikle kişisel olarak sahip olunan) çoğunluğu ve endüstrilerindeki kontrol payları) ortadan kayboldu, bunun yerine şirketler. Şirketin yükselişi, buna karşılık, işin gücüne ve etkisine karşı dengeleyici bir güç olarak hizmet eden organize bir emek hareketinin yükselişini tetikledi.
Erken Amerikan Şirketi'nin Değişen Yüzü
20. yüzyılın başlarındaki en büyük şirketler, daha önce gelen ticari işletmelerden çok daha büyük ve karmaşıktı. Değişen bir ekonomik iklimde karlılığı korumak için viski damıtmasına kadar petrol arıtımı kadar çeşitli endüstrilerdeki Amerikan şirketleri 19. yüzyılın sonlarında ortaya çıkmaya başladı. Bu yeni şirketler ya da güvenler, yatay birleşim olarak bilinen ve bu şirketlere fiyatları yükseltmek ve sürdürmek için üretimi sınırlama yeteneği tanındı karlılık. Ancak bu şirketler, Sherman Antitröst Yasası'nın ihlali olarak düzenli olarak yasal bir sorunla karşılaştılar.
Bazı şirketler dikey bir entegrasyon stratejisi kullanarak başka bir yol izlediler. Yatay stratejilerdeki gibi üretim arzının kontrolü yoluyla fiyatları korumak yerine, dikey stratejiler tedarik zincirinin ürünlerini üretmek için gereken tüm yönleriyle kontrol elde etmek, bu da bu şirketlere daha fazla kontrol sağlamak maliyetleri. Maliyetler üzerinde daha fazla kontrol ile şirket için daha istikrarlı ve korumalı kârlılık geldi.
Bu daha karmaşık şirketlerin gelişmesiyle birlikte yeni yönetim stratejilerine ihtiyaç duyuldu. Önceki dönemlerin son derece merkezi yönetimi tamamen ortadan kalkmasa da, bu yeni örgütler bölünmeler yoluyla daha merkezi olmayan karar alma sürecine yol açtı. Hala merkezi liderlik tarafından denetlense de, bölüm kurumsal yöneticilerine şirket kararlarında iş kararları ve liderlik konusunda daha fazla sorumluluk verilecekti. 1950'lere gelindiğinde, bu çok bölümlü organizasyon yapısı büyük şirketler için büyüyen norm haline geldi. genellikle şirketleri yüksek profilli yöneticilere güvenmekten uzaklaştırdı ve iş baronlarının düşüşünü sağlamlaştırdı geçmiş.
1980 ve 1990'ların Teknolojik Devrimi
Bununla birlikte, 1980'lerin ve 1990'ların teknolojik devrimi, tycoons çağını yansıtan yeni bir girişimcilik kültürü getirdi. Örneğin, Bill Gates, başkanı Microsoft,, bilgisayar yazılımı geliştiren ve satan muazzam bir servet inşa etti. Gates o kadar karlı bir imparatorluk kurdu ki 1990'ların sonunda şirketi mahkemeye alındı ve rakiplerini korkutmak ve Tekel ABD Adalet Bakanlığı'nın antitröst bölümü tarafından. Ancak Gates, türünün en büyüğü haline gelen hayırsever bir vakıf da kurdu. Günümüzün Amerikalı iş liderlerinin çoğu Gates'in yüksek profilli yaşamına öncülük etmiyor. Geçmişin tycoon'larından çok farklıdırlar. Şirketlerin kaderini yönetirken, hayır kurumları ve okullarda da görev yapıyorlar. Ulusal ekonominin durumu ve Amerika'nın diğer ülkelerle olan ilişkileri konusunda endişe duyuyorlar ve hükümet yetkililerine danışmak için Washington'a uçacaklar. Kuşkusuz hükümeti etkilemekle birlikte, hükümeti kontrol etmiyorlar - Yaldızlı Çağ inanıyorlardı.