Kurumsal Irkçılığın Tanımı

Dönem "kurumsal ırkçılık"ırk veya etnik köken temelinde tanımlanabilir gruplara baskıcı veya başka türlü olumsuz koşullar dayatan toplumsal kalıpları ve yapıları tanımlar. Baskı, diğer kurumların yanı sıra iş dünyasından, hükümetten, sağlık sisteminden, okullardan veya mahkemeden gelebilir. Bu fenomen ayrıca toplumsal ırkçılık, kurumsallaşmış ırkçılık veya kültürel ırkçılık olarak da adlandırılabilir.

Kurumsal ırkçılık, bir veya birkaç kişiye yönelik bireysel ırkçılık ile karıştırılmamalıdır. Bir okulun Afrika kökenli herhangi bir rengi renk temelinde kabul etmeyi reddetmesi gibi, insanları büyük ölçüde olumsuz etkileme potansiyeline sahiptir.

"Kurumsal ırkçılık" terimi, 1960'ların sonunda bir noktada Stokely Carmichaeldaha sonra Kwame Ture olarak anılacaktır. Carmichael, belirli etkileri olan ve tanımlanabilen kişisel önyargıları ayırt etmenin önemli olduğunu düşündü ve genellikle uzun vadeli olan ve eylemsizliğe göre daha fazla dayanaklı kurumsal önyargıyla nispeten kolayca düzeltilebilir niyet.

Carmichael bu ayrımı yaptı çünkü Martin Luther King Jr., sivil haklar hareketinin birincil ya da tek amacının beyaz kişisel dönüşüm olduğunu hisseden beyaz ılımlı ve kararlı liberallerden bıkmıştı. Carmichael'ın birincil kaygısı - ve o zaman birçok sivil haklar liderinin asıl kaygısı, çok daha iddialı bir hedef olan toplumsal dönüşümdü.

ABD'deki kurumsal ırkçılık, kölelik ve ırk ayrımcılığını sürdüren ve sürdüren toplumsal kast sisteminden kaynaklanmaktadır. Bu kast sistemini uygulayan yasalar artık mevcut olmasa da, temel yapısı hala günümüzde duruyor. Bu yapı kuşaklar boyunca yavaş yavaş kendi başına ayrılabilir, ancak süreci hızlandırmak ve geçici olarak daha adil bir toplum sağlamak için aktivizm genellikle gereklidir.

• Devlet okulu finansmanına karşı çıkmak, bireysel ırkçılık eylemi olmak zorunda değildir. Geçerli, ırkçı olmayan nedenlerle devlet okullarının finansmanına kesinlikle karşı çıkılabilir. Ancak, devlet okulu finansmanına karşı çıkmanın azınlık gençliği üzerinde orantısız ve zararlı bir etkisi olduğu ölçüde, kurumsal ırkçılık gündemini daha da ileri götürmektedir.
• İnsan hakları gündemine aykırı diğer pek çok pozisyon, Olumlu eylemkurumsal ırkçılığın sürdürülmesinde sıklıkla istenmeyen bir etkiye sahip olabilir.
• Irksal profil oluşturma, herhangi bir grup ırka, etnik kökene ya da tanınan başka bir korunan sınıfa ait olduğu için şüphe için hedeflendiğinde ortaya çıkar. Irksal profil oluşturmanın en bilinen örneği Afrikalı-Amerikalı erkeklerde kolluk kuvvetlerinin sıfırlanmasını içerir. Müslümanlar, 11 Eylül 2001'den sonra, bireyin gerçek dini inançlarına bakılmaksızın Orta Doğu görünümü olan herkes de dahil olmak üzere ırksal profillemeye maruz kalmıştır.

Çeşitli aktivizm türleri yıllar içinde kurumsal ırkçılıkla meşhurdur. Köleliğin kaldırılması ve oy kullanma yetkileri geçmişten en önemli örneklerdir. Black Lives Matter hareketi, 17 yaşındaki Trayvon Martin'in 2012 ölümünden ve birçoğunun yarışa dayandığını hisseden atıcısının beraatinden sonra 2013 yazında başlatıldı.