cinsiyetler arası ücret farkı dünya çapında toplumlarda iyi kurulmuştur. Sosyal bilimciler, yıllar boyunca araştırma yaparak cinsiyet eşitliği farkının - ki burada her şey eşit olan kadınların, erkeklerden daha az kazandığını belgelediler çalışma — eğitimdeki farklılıklar, bir kurumdaki iş türü veya rolü veya bir haftada çalışılan saat veya çalışma saatlerinde kaç kez açıklanamaz yıl.
Pew Araştırma Merkezi 2015 yılında—En son verilerin mevcut olduğu yıl — Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ortalama saatlik kazanç hem tam hem de yarı zamanlı çalışanların yüzde 17'si. Bu, kadınların erkeğin dolarına kabaca 83 sent kazandığı anlamına geliyor.
Bu, tarihsel eğilimler açısından aslında iyi bir haber, çünkü boşluğun zamanla önemli ölçüde azaldığı anlamına geliyor. 1979'a gelindiğinde, kadınlar medyan haftalık kazançlar açısından erkeklerin dolarına sadece 61 sent kazandılar. Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan veriler (TYD) sosyolog Michelle J. tarafından bildirildi Budig. Yine de, sosyal bilimciler bu genel iyileşme konusunda ihtiyatlı davranıyorlar, çünkü açığın daralma oranı son yıllarda önemli ölçüde azaldı.
Toplam daralan toplumsal cinsiyet ücret farkının teşvik edici doğası, devam eden zararlı etkiyi de engellemektedir. ırkçılığın kişinin kazancına göre Ne zaman Pew Araştırma Merkezi tarihsel eğilimlere ırk ve cinsiyete göre baktı2015 yılında, beyaz kadınların beyaz adamın dolarına 82 sent kazandıklarını, Siyah kadınların ise beyaz erkeklere göre sadece 65 sent ve İspanyol kadınlarının sadece 58 sent kazandığını buldular. Bu veriler ayrıca, Siyah ve İspanyol kadınların beyaz erkeklere göre kazançlarındaki artışın beyaz kadınlardan çok daha az olduğunu göstermektedir. 1980 ve 2015 yılları arasında, Siyah kadınlar arasındaki fark sadece 9 puan, İspanyol kadınlar için ise sadece 5 puan küçüldü. Bu arada, beyaz kadınlar için boşluk 22 puan daraldı. Bu, son on yılda cinsiyetler arası ücret farkının kapatılmasının öncelikle beyaz kadınlara fayda sağladığı anlamına geliyor.
Cinsiyetler arası ücret farkının "gizli" fakat önemli başka yönleri de var. Araştırmalar, insanların çalışma kariyerine 25 yaş civarında başladığında boşluğun küçükten yokluğa kadar küçük olduğunu, ancak önümüzdeki beş ila on yıl boyunca hızlı ve dik bir şekilde genişlediğini gösteriyor. Sosyal bilimciler, araştırmanın, boşluğun genişlemesinin çoğunun, evli kadınların ve çocuk sahibi olanların - “annelik” olarak adlandırdıkları ücret cezası ceza."
"Yaşam Döngüsü Etkisi" ve Cinsiyet Ücret Farkı
Birçok sosyal bilimci, cinsiyetler arasındaki ücret farkının yaşla birlikte genişlediğini belgeledi. Budig, soruna sosyolojik bakışBLS verileri kullanılarak, medyan haftalık kazançlarla ölçülen 2012'deki ücret farkının 25 ila 34 yaşları için sadece yüzde 10 olduğunu, ancak 35 ila 44 yaşları için iki katından fazla olduğunu göstermiştir.
Ekonomistler, farklı veriler kullanarak, aynı sonucu buldum. Bir kombinasyonunu analiz etme nicel veri Boyuna İşveren-Hanehalkı Dinamikleri (LEHD) veritabanından ve 2000 Sayımından uzun biçimli anketHarvard Üniversitesi ekonomi profesörü Claudia Goldin liderliğindeki iktisatçılardan oluşan bir ekip, cinsiyetler arasındaki ücret farkının "okul bittikten sonraki ilk on buçuk yıl içinde önemli ölçüde genişler." Analizlerini yaparken Goldin'in ekibi Kullanılmış istatistiksel yöntemler ayrımcılıktaki bir artış nedeniyle boşluğun zaman içinde genişleme olasılığını ortadan kaldırmak. Sonuç olarak, cinsiyetler arasındaki ücret farkının yaşla birlikte arttığını, özellikle de çalışmakta olan üniversite arasında üniversite diploması gerektirmeyenlerden daha yüksek kazançlı işler.
Aslında, eğitim gören kolej arasında ekonomistler, farktaki artışın yüzde 80'inin 26 ve 32 yaşları arasında gerçekleştiğini buldular. Başka bir ifadeyle, kolej eğitimi almış erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkı 25 yaşındayken sadece yüzde 10'dur, ancak 45 yaşına geldiklerinde büyük oranda yüzde 55'e çıkmıştır. Bu, üniversite eğitimi almış kadınların aynı derece ve niteliklere sahip erkeklere göre en fazla kazancı kaybettiği anlamına gelir.
Budig, insanlar yaşlandıkça cinsiyetler arasındaki ücret farkının genişlemesinin sosyologların "yaşam döngüsü etkisi" olarak adlandırdığı şeyden kaynaklandığını savunuyor. Sosyoloji içinde, "yaşam döngüsü", gelişimin farklı aşamalarını ifade etmek için kullanılır bir insanın yaşamı boyunca çoğalmasını içeren ve normatif olarak temel sosyal kurumlarla senkronize edildiği aile ve eğitim. Budig'e göre, toplumsal cinsiyet ücret boşluğu üzerindeki "yaşam döngüsü etkisi", yaşam döngüsünün bir parçası olan belirli olay ve süreçlerin bir kişinin kazancı üzerindeki etkisidir: evlilik ve doğum.
Araştırmalar evliliğin kadınların kazancına zarar verdiğini gösteriyor
Budig ve diğer sosyal bilimciler, evlilik, annelik ve cinsiyet-ücret farkı arasındaki bağlantıyı görüyorlar çünkü her iki yaşam olayının da daha büyük bir boşluğa karşılık geldiğine dair açık kanıtlar var. 2012 yılı için BLS verilerini kullanan Budig, hiç evlenmemiş kadınların, hiç evlenmemiş erkeklere göre en küçük cinsiyet ücret farkını yaşadıklarını gösteriyor - erkek dolarına 96 sent kazanıyorlar. Öte yandan, evli kadınlar, evli erkeklerin dolarına sadece 77 sent kazanıyor, bu da hiç evlenmemiş olanlardan yaklaşık altı kat daha büyük bir boşluğu temsil ediyor.
Evliliğin bir kadının kazançları üzerindeki etkisi, cinsiyet ücret farkına bakıldığında daha da netleşiyor vakti zamanında evli erkekler ve kadınlar. Bu kategorideki kadınlar, daha önce evli erkeklerin kazandıklarının sadece yüzde 83'ünü kazanıyor. Yani, bir kadın şu anda evli olmasa bile, eğer olsaydı, aynı durumda erkeklerle karşılaştırıldığında kazançlarının yüzde 17 oranında azaldığını görecektir.
Yukarıda değinilen aynı iktisatçı ekibi, evliliğin kadınların gelirlerini tam olarak nasıl etkilediğini göstermek için LEHD verilerinin uzun biçimli Sayım verileriyle aynı şekilde eşleştirilmesini kullandı. Ulusal Ekonomi Araştırma Bürosu tarafından yayınlanan bir çalışma belgesi (üretken Norveçli iktisatçı ve Harvard Hukuk Fakültesi'nde ilk yazar olarak ve Claudia Goldin olmadan çalışan Erling Barth ile). İlk olarak, cinsiyetler arası ücret farkının büyük bir kısmının ya da kazanç farkı olarak adlandırdıkları şeyin kurumlar içinde yaratıldığını tespit ediyorlar. 25 ila 45 yaşları arasında, bir kuruluştaki erkeklerin kazancı, kadınlardan daha keskin bir tırmanış gösterir. Bu hem kolej eğitimi almış hem de kolej dışı eğitim almış popülasyonlar için geçerlidir, ancak bu kolej derecesi olanlar arasında etkisi çok daha fazladır.
Üniversite derecesine sahip erkekler kuruluşlar içinde büyük kazanç büyümesinin tadını çıkarırken, üniversite derecesine sahip kadınlar çok daha az eğlenir. Aslında, kazanç büyüme oranları erkekler için olanlardan daha az olmadan kolej derecesi ve 45 yaşına kadar kolej derecesi olmayan kadınlardan biraz daha azdır. (Burada, kazançların kendisinden değil, bir miktar kazanç artışından bahsettiğimizi unutmayın. Üniversite eğitimi almış kadınlar, üniversite diplomasına sahip olmayan kadınlardan çok daha fazla kazanmaktadır. kişinin kariyeri boyunca kazançları her grup için yaklaşık olarak aynıdır. Eğitim.)
Kadınlar kuruluşlarda erkeklerden daha az kazandıkları için, iş değiştirip başka bir organizasyona geçtiklerinde Barth ve meslektaşlarının "kazanç primi" olarak adlandırdıkları aynı maaş artışını görmemek iş. Bu özellikle evli kadınlar için geçerlidir ve bu nüfus arasındaki cinsiyetler arasındaki ücret farkını daha da artırmaktadır.
Anlaşıldığı üzere, kazanç primindeki büyüme oranı hem evli hem de hiç evli olmayan erkekler için de aynıdır. bir kişinin kariyerinin ilk beş yılı boyunca hiç evlenmemiş kadınlar (Evlenmemiş kadınlar için büyüme oranı bundan sonra yavaşlar) nokta.). Bununla birlikte, bu gruplara kıyasla, evli kadınlar yirmi yıl boyunca kazanç priminde çok az büyüme görmektedir. Aslında, evli kadınlar 45 yaşına kadar, kazanç primleri için büyüme oranının 27 ve 28 yaş arasındaki diğer herkesle olan oranıyla eşleşmediği görülmemektedir. Bu, evli kadınların, diğer işçilerin çalışma kariyerleri boyunca keyif aldıkları aynı tür prim artışını görmek için yaklaşık yirmi yıl beklemeleri gerektiği anlamına gelir. Bu nedenle, evli kadınlar diğer işçilere göre önemli miktarda kazanç kaybederler.
Annelik Cezası, Toplumsal Cinsiyet Ücret Farkının Asıl Sürücüsüdür
Evlilik bir kadının kazancı için kötü olsa da, araştırmalar gerçekten doğumun Cinsiyetler arasındaki ücret farkını şiddetlendiriyor ve kadınların yaşam boyu kazançlarına göre diğer çalışanlar. Budig'e göre, aynı zamanda anne olan evli kadınlar, cinsiyet ücret farkından en fazla etkilenen evli babaların kazandıklarının sadece yüzde 76'sını kazanıyor. Bekar anneler bekar (velayet) olan babanın dolarına 86 gelir; Barth ve araştırma ekibinin evliliğin bir kadının kazancı üzerindeki olumsuz etkisi hakkında ortaya koyduğu bir gerçek.
Budig, araştırmasında, kadınların kariyerleri boyunca doğum başına ortalama yüzde 4'lük bir ücret cezasına maruz kaldığını buldu. Budig bunu insan sermayesi, aile yapısı ve aile dostu iş özelliklerindeki farklılıkların ücretleri üzerindeki etkisini kontrol ettikten sonra buldu. Rahatsız edici bir şekilde Budig, düşük gelirli kadınların çocuk başına yüzde altı daha büyük bir annelik cezası çektiğini buldu.
Sosyolojik bulguları, Barth ve meslektaşlarını yedeklemek, çünkü uzun biçimli Nüfus Sayımı verilerini kazanç verileriyle eşleştirebildiler, "evli kadınlar (evli erkeklere göre) için kazanç artışındaki kayıpların çoğunun, çocuklar.”
Yine de kadınlar, özellikle evli ve düşük gelirli kadınlar "annelik cezası" na maruz kalırken, baba olan erkeklerin çoğu "babalık bonusu." Budig, meslektaşı Melissa Hodges ile birlikte, erkeklerin ortalama olarak yüzde altı maaş aldığını babalar. (Bunu, 1979-2006 Ulusal Boylamsal Gençlik Araştırması'ndan elde edilen verileri analiz ederek buldular.) Aynı zamanda, annelik cezasının orantısız bir şekilde düşük gelirli kadınları etkilemek (bu nedenle ırksal azınlıkları olumsuz yönde hedeflemek), babalık bonusu beyaz erkeklere, özellikle de koleje sahip olanlara orantısız olarak fayda sağlar derece.
Sadece bu çifte fenomen - annelik cezası ve babalık bonusu - aynı zamanda, cinsiyet ücret farkını genişletmekle kalmaz, aynı zamanda zaten mevcut olanları çoğaltmak ve kötüleştirmek için birlikte çalışırlar. yapısal eşitsizlikler temelinde fonksiyon Cinsiyet, yarışve eğitim düzeyi.