Öğretim Portföyü Nasıl Oluşturulur

Bir öğretim portföyü, bir öğretmenin büyümesini ve deneyimini örnekleyen kapsamlı bir fiziksel veya dijital inançlar, müfredat malzemeleri ve dış değerlendirmeler kümesidir. Standart test puanları, ortalama ders notu ve gözlem geri bildirimi, bir öğretim portföyü, felsefe ve güçlü yönlerinizi öğretmen. Hem mevcut hem de hevesli öğretmenler için önemli bir araçtır.

Profesyonel İpucu

Bir öğretim portföyü oluşturmak ve sürdürmek dikkatli bir değerlendirme gerektirir; bir özgeçmişten çok daha aydınlatıcıdır ve daha fazla beceri sergileyebilir. Müthiş bir öğretim portföyü, adayın yeni bir pozisyon veya mesleki gelişim / sertifikasyon programı, güçlü bir portföyü olan bir başvuru sahibi muhtemelen daha fazla verilecektir Dikkat.

Başarıları başkalarına iletirken sadece bir öğretim portföyü değil, aynı zamanda eğitmenler için de önemli bir yansıtıcı egzersizdir. Eğitimsel deneyiminiz boyunca ilerlemeyi belgelemek için geri adım atmak profesyonel gelişim için çok önemlidir. Bir öğretim portföyü oluşturma süreci, alıkonulmuş kişisel yansıma (ve ilgili belgeleri) için kapsamlı bir şablon sağlar.

Göz korkutucu bir görev gibi görünse de, öğretim portföyünüzü oluşturmak çok zor olmak zorunda değildir. Gerekli eserleri çekmek veya mevcut belgeleri hassaslaştırmak için her hafta bir süre ayırın. Her ay bir kategori tamamlamaya odaklanırsanız, tek bir dönem sonunda birleştirilmiş profesyonel öğretim portföyüne sahip olabilirsiniz. En azından, aşağıdaki beş kategoriden her birinden eser ekleyin.

Öğretim portföyünüze bir felsefe öğretimi: Nasıl ve neden öğrettiğinize dair güçlü bir ifade. Bir öğretim felsefesi, öğretme ve öğrenme hakkındaki temel inançlarınızı ana hatlarıyla belirtir ve 1-2 sayfalık bir deneme olarak biçimlendirilmelidir. Kişisel eğitim inançlarınızın ilerlemecilik ve özcülük gibi geleneksel inançlarla nasıl karşılaştırıldığını düşünün. Öğrenciler ve sınıfın kendisi için doğru olduğuna inandığınız şeyleri açıklayınve aşağıdakiler gibi spesifik örnekler eklemekte tereddüt etmeyin:

• Derecelendirme skalanız duyarlı mı?
• Sınıf normlarınız özellikle kapsayıcı mı?
• Bloom’un Taksonomisi dışında öğretiyor musunuz?
• İçeriğiniz aracılığıyla aktarılabilir beceriler öğretiyor musunuz?

Tüm bu benzersiz eğitim parçaları öğretim felsefenizle ilgilidir, bu yüzden bunları kesinlikle ifadenize ekleyin. Henüz bir sınıfa liderlik etmemiş yeni mezunlar için, öğretim felsefesini bir görev beyanı olarak kabul edin: işe alınacak bir dizi amaç ve direktif.

Öğretim portföyü, yılların deneyimini, liderlik pozisyonlarını ve profesyonel övgüleri vurgulayan tam bir özgeçmiş içermelidir. Görev süresi boyunca kazandığınız özel becerileri kesinlikle ekleyin. Örneğin, bir sınıf teknolojisinde uzman olmuş veya öğrencilere dikkat farklılıklarını öğretme konusunda bir geliştirme atölyesi tamamlamış olabilirsiniz. Ya da, muhtemelen ikinci bir dilde akıcılık kazandınız ya da yeni bir yaş aralığı olan öğrenciler için sertifikayı tamamladınız. Aynı resmi unvanı korumuş olsanız bile, eski bir özgeçmişe yeni satırlar ekleyin; profesyonel beceri setinizde büyüdükçe evrimleştiğinizden emin olmak.

Övünme zamanı! Kazandığınız herhangi bir derece ve sertifikanın kopyaları veya fotoğrafları ile başlayın. Lisans seviyesinden itibaren her şeyi eklediğinizden emin olun. Ayrıca, program tamamlama sertifikalarının yanı sıra okulunuz, topluluğunuz, bölgeniz veya eyaletiniz tarafından tanınan ödülleri ekleyin. Her yerde tanınmayan farklar için, ödülün yanı sıra başarılarınızın kısa bir açıklamasını da sağlayın.

Bu bölüm özellikle potansiyel işverenler için geçerlidir; onlara içeriğinizde uzmanlaştığınızı, ders planlama konusunda uzman olduğunuzu ve olağanüstü sarf malzemeleri oluşturduğunuzu kanıtlayın. Gerçek bir tam ders planı, ders programı, ders planı, hedefler, çalışma sayfaları, kısa sınavlar ve testler eklediğinizden emin olun. Bu bölümü, derslerinizde çalışan öğrencilerin fotoğraflarıyla doldurmak veya gerçek çıktılarını anlık olarak çekmek yararlıdır. Hangi seçkin dersleri vurgulayacağınıza karar vermekte sorun mu yaşıyorsunuz? Hangi derslerin en çok öğrenene ulaştığını, en çok neşeye ilham verdiğini ve neyi iyileştirmek ve tekrar öğretmek için heyecanlandığınızı düşünün.

Mevcut öğretmenler akranlardan, ekip liderlerinden ve yöneticilerden gelen rec mektupları sağlamalıdır. Etkileşiminizin her seviyesinden güçlü bir öneri, çeşitli farklı ortamlarda çalışma ve uygun kod anahtarları yapma yeteneğinizi gösterir. Güvenilir eski öğrencilerden veya öğrencilerin velilerinden de mektuplar eklemeyi düşünün; bunlar bir iletişimci ve akıl hocası olarak yetkinliğinizle konuşabilir. Öğretmen adayları profesörlerden, mentörlerden ve eski işverenlerden mektuplar içerebilir. İstihdam durumunuzdan bağımsız olarak, yerleşik bir profesyonelden içten bir öneri portföyünüzü birbirinden ayırabilir.