Myers-Briggs Kişilik Tipleri: Tanımlar ve Örnekler

Myers-Briggs Tip Göstergesi Isabel Briggs Myers ve annesi Katherine Briggs tarafından bir bireyin kişilik tipini 16 olasılık arasında tanımlamak için geliştirilmiştir. Test, Carl Jung’un psikolojik tip üzerine çalışmasına dayanıyordu. Myers-Briggs Tip Göstergesi hala çok popüler; bununla birlikte, psikolojik araştırmacılar bunu yaygın olarak bilim dışı olarak görürler ve kişilik özelliklerini ölçmek için kullanmazlar.

Önemli Çıkarımlar: Myers Briggs Kişilik Türleri

1931'de ünlü İsviçreli psikolog Carl Jung kitabı yayınladı Psikolojik Türler. Kitap klinik gözlemlerine dayanıyordu ve kişilik tipi hakkındaki fikirlerini detaylandırdı. Jung özellikle, insanların iki kişilik tutumundan biri ve dört işlevden biri için bir tercih sergilediğini söyledi.

Dışadönüklük (genellikle dışa dönük olarak yazılır) ve içe dönüklük... idi iki tutum Jung tarafından belirtildi. Dışadönükler, dışsal, sosyal dünyaya gösterdikleri ilgi ile karakterize edilir. Öte yandan, içe dönükler kendi iç düşünce ve duygu dünyalarına olan ilgileriyle karakterizedir. Jung dışadönüklüğü ve içe dönüklüğü bir süreklilik olarak gördü, ancak genel olarak insanların bir tutuma yönelmek veya diğeri. Bununla birlikte, en içine kapanık olan kişi bile arada bir dışa çekilebilir ve bunun tersi de geçerlidir.

Jung dört işlevi tanımladı: duygu, düşünme, duygu, ve sezgi. Jung'a göre, “Duyumun temel işlevi, bir şeyin var olduğunu saptamaktır, düşünme bize ne anlama geldiğini söyler, değerinin ne olduğunu hissetmek, ve sezgi nereden geldiğini ve nereye gittiğini tahmin ediyor. ” Jung ayrıca fonksiyonları iki kategoriye ayırdı: rasyonel ve mantıksız. Düşünmeyi ve hissetmeyi rasyonel, sansasyon ve sezgiyi mantıksız olarak değerlendirdi.

Herkes tüm fonksiyonları herhangi bir zamanda kullanmasına rağmen, genellikle birini diğerine vurgular. Aslında, Jung çoğu zaman insanların genellikle rasyonel ve mantıksız olmak üzere iki işlevi vurguladığını iddia etti. Yine de, bunlardan biri bireyin birincil işlevi ve diğeri yardımcı bir işlev olacaktır. Bu nedenle Jung rasyonel işlevleri, düşünme ve hissi karşıtlar olarak gördü. Aynı şey mantıksız işlevler, duyum ve sezgi için de geçerlidir.

İki tutumu işlevlerin her biri ile eşleştiren Jung, sekiz kişilik tipini ana hatlarıyla ortaya koydu. Bu türler dışa dönük hissi, içe dönük hissi, dışa dönük düşünceyi, içe dönük düşünceyi vb. İçerir.

Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI), Jung’un kişilik tipi hakkındaki fikirlerinden kaynaklandı. MBTI'ye yolculuk 1900'lerin başında Katherine Briggs tarafından başlatıldı. Briggs'in asıl amacı, çocukların kişiliklerini ortaya çıkarmaya yardımcı olacak bir test tasarlamaktı. Bu şekilde, eğitim programları her bir çocuğun güçlü ve zayıf yanları düşünülerek tasarlanabilir.

Briggs Jung’un çalışmalarını okumaya başladı Psikolojik Türler kızı Isabel'den sonra üniversiteye gitti. Hatta fikirleri hakkında netlik isteyen önde gelen psikanalistle yazıştı. Briggs, Jung'un teorilerini insanların türlerini anlamalarına yardımcı olmak ve bu bilgileri kendilerinin en iyi versiyonu olarak kullanmak için kullanmak istedi.

Annesinden kişilik tipini duyduktan sonra Isabel Briggs Myers kendi işine başladı. 1940'ların başında, MBTI'yi oluştur. Amacı, insanların kişilik türleriyle en uygun meslekleri öğrenmelerine yardımcı olmaktı.

Eğitim Test Hizmeti 1957'de testi dağıtmaya başladı, ancak kısa bir süre sonra olumsuz bir iç incelemeden sonra düştü. Daha sonra test 1975 yılında Consulting Psychologists Press tarafından satın alındı ​​ve mevcut popülerliğine yol açtı. MBTI'yi her yıl 2 milyondan fazla Amerikalı yetişkin alıyor ve Myers-Briggs Şirketitest, Fortune 500 şirketlerinin yüzde 88'inden fazlası tarafından çalışanlarının kişiliklerini test etmek için kullanılıyor.

MBTI bireyleri sınıflandırır 16 kişilik türünden birine. Bu türler, her biri iki kategoriden oluşan dört boyuttan kaynaklanır. Test, bir ya da soru serisine verdikleri cevaplara dayanarak insanları her boyutta bir kategoriye ayırır. Dört boyut, kişinin kişilik türünü oluşturmak için birleştirilir.

MBTI'nın amacı insanların kim oldukları ve iş ve ilişkiler gibi yaşamın farklı alanlarındaki tercihleri ​​için ne anlama geldiği hakkında daha fazla bilgi edinmelerini sağlamaktır. Sonuç olarak, test tarafından tanımlanan 16 kişilik tipinin her biri eşit kabul edilir - biri diğerinden daha iyi değildir.

MBTI tarafından kullanılan boyutların üçü Jung’un çalışmalarından uyarlanırken, dördüncüsü Briggs ve Myers ekledi. Bu dört boyut:

Dışadönüklük (E) ve İç içe Geçiş (I). Jung'un belirttiği gibi, bu boyut bireyin tutumunun bir göstergesidir. Dışadönükler dışa bakar ve dış dünyaya yönelirken, içe dönükler içe dönük ve öznel iç işlerine yönelir

Sezgi (N) ve Algılama (S). Bu boyut insanların bilgi alma şekline odaklanmaktadır. Algılama türleri gerçek olanla ilgilenir. Gerçekleri öğrenmek ve odaklanmak için duyularını kullanmaktan hoşlanırlar. Sezgisel türler gösterimlerle daha fazla ilgilenir. Soyut düşünürler ve hayal gücünün tadını çıkarırlar.

Düşünme (T) ve Duygu (F). Bu boyut, kişinin aldıkları bilgiler üzerinde nasıl davrandığını belirlemek için algılama ve sezgi işlevlerini temel alır. Düşünmeyi vurgulayanlar karar vermek için gerçeklere, verilere ve mantığa odaklanırlar. Buna karşılık, duyguları vurgulayanlar karar vermek için insanlara ve duygulara odaklanırlar.

(J) 'yi Algılama (P)' ye göre değerlendirmek. Bu son boyut, bir kişinin dünyayla etkileşime girerken rasyonel veya mantıksız yargılarda bulunup bulunmadığını belirleme yolu olarak Briggs ve Myers tarafından MBTI'ya eklenmiştir. Yargılayan bir kişi yapıya dayanır ve kesin kararlar alır, ancak algılayan bir kişi açık ve uyarlanabilirdir.

On Altı Kişilik Türü. Dört boyut, her biri farklı ve farklı olması gereken 16 kişilik tipine sahiptir. Her tür dört harfli bir kodla tanımlanır. Örneğin, bir ISTJ içe dönük, algılayan, düşünen ve yargılayan bir ENFP, dışa dönük, sezgisel, duygu ve algılayıcıdır. Kişinin türü değişmez olarak kabul edilir ve bir kişinin MBTI'ye dayanan kategorilerinin bir kişinin kişiliğine hakim olduğu düşünülür.

Özellikle iş dünyasında yaygın olarak kullanılmasına rağmen, psikolojik araştırmacılar genellikle MBTI'nin bilimsel incelemeye dayanmadığı konusunda hemfikirdir. Psikolojik açıdan, testlerden biri en büyük konular / veya soruları kullanmasıdır. Jung, kişilik tutumlarının ve işlevlerinin ya / veya önermeleri olmadığını, insanların başka bir yönde belirli tercihleri ​​olan bir süreklilik boyunca çalıştığını kaydetti. Kişilik araştırmacıları Jung ile aynı fikirde. Özellikler, çoğu insanın ortada bir yere düştüğü bir uçtan diğerine giden sürekli değişkenlerdir. Bu yüzden içine kapanık olduklarını söylese de, daha fazla dışlanmış olacakları durumlar vardır. Bir kategoriyi diğerine vurgulayarak, örneğin bir kategorinin içe dönük olarak, MBTI diğer kategoriye olan eğilimi görmezden gelir ve kişiliğin yolunu bozar aslında işe yarıyor.

Ayrıca, dışadönüklük ve içe dönüklük Psikolojide önemli bir çalışma alanı haline geldi, MBTI'nin diğer üç boyutu çok az bilimsel desteğe sahip. Dolayısıyla, dışadönüklük / içe dönüklük boyutu diğer araştırmalarla bir miktar ilişki kurabilir. Özellikle dışadönüklük, Big Five Kişilik Özellikleri. Ancak, diğer boyutların insanlar arasındaki ayrık farkları belirlediğini gösteren hiçbir araştırma yoktur.

Yukarıdaki itirazlara ek olarak, MBTI bilimsel güvenilirlik ve geçerlilik standartlarına ulaşmamıştır. Güvenilirlik, testin her alınışında aynı sonuçları ürettiği anlamına gelir. MBTI güvenilirse, bir kişi testi bir hafta sonra ya da 20 yıl sonra tekrar alıp almadığına bakılmaksızın, her zaman aynı kişilik tipine düşmelidir. Ancak araştırmalar, sınava girenlerin yüzde 40 ila 75'inin sınava ikinci kez girdiklerinde farklı bir kategoride sınıflandırıldığını göstermektedir. Testin dört boyutundan birinin / veya kategorilerinin MBTI'nin göstereceği kadar kesin olmadığı için, aslında benzer özelliklere sahip olabilir ve belirli bir boyutun ortasına doğru düşebilir farklı kişiliklerle etiketlenebilir türleri. Bu ayrıca, testi birden fazla kez yaparlarsa çok farklı sonuçlar almasına yol açar.

Geçerlilik, bir testin ölçtüğünü söylediği anlamına gelir. İstatistiksel analize tabi tutulduğunda MBTI'nin katılımcılar arasında bulunan kişilik farklılıklarının çok küçük bir yüzdesini oluşturduğu bulunmuştur. Ayrıca, diğer çalışmalar MBTI kişilik tipi ile mesleki memnuniyet veya başarı arasında bir ilişki bulamamıştır. Dolayısıyla, kanıtlar MBTI'nin kişilik türünü anlamlı bir şekilde ölçmediğini göstermektedir.

Biliminiz desteklemiyorsa, MBTI neden kullanılmaya devam ettiğini merak ediyorsunuz. Bu testin sezgisel çekicilik kişinin içine düştüğü türü öğrenerek kendini anlamanın kolay bir yolu olarak. Ayrıca, testin tüm kişilik türlerinin eşit değerine vurgu yapması, kişinin türünü keşfetmeyi doğal olarak olumlu ve cesaretlendirir.

Çevrimiçi olarak MBTI'nin birçok ücretsiz sürümü vardır. Bunlar resmi testsatın alınmalıdır. Bununla birlikte, bu varyasyonlar gerçek olana yaklaşmaktadır. Bu testlerden birini yapmayı seçerseniz, MBTI'nın yukarıdaki eleştirilerini unutmayın ve sonuçlarınızı kişiliğinizin mutlak bir yansıması olarak almayın.

• Engelle, Melissa. “Myers-Briggs Kişilik Testi bir Annenin Salon Laboratuarında Nasıl Başladı? Nepal Rupisi, 22 Eylül 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Cherry, Kendra. “Myers-Briggs Tip Göstergesine Genel Bakış.” Çok İyi Zihin, 14 Mart 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. Temel Jung: Seçilmiş Yazılar. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. Kişi: Kişilik Psikolojisi Bilimine Giriş. 5. baskı, Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. "MBTI ölçümü... Ve Çok Yakında " Kariyer Planlama ve İstihdam Dergisi, cilt. 54, hayır. 1, 1993, s. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung: Çok Kısa Bir Giriş. Oxford University Press, 2001.