federal hükümet disiplin personeli süreci o kadar hantal hale geldi ki, yılda sadece yaklaşık 4.000 çalışan - 2.1 milyon toplam işgücünün% 0.2'si - Devlet Hesap Verebilirlik Ofisi (GAO).
2013 yılında, federal ajanslar yaklaşık 3.500 çalışanı performans ya da performans ve davranış bileşimi nedeniyle görevden aldılar.
Onun bildiri Senatosuna Vatan Güvenliği KurulGAO, “Kötü performans gösteren daimi bir çalışanı çıkarmak için gereken zaman ve kaynak taahhüdü önemli olabilir.” dedi.
Aslında, bir federal çalışanı kovmak GAO'yu genellikle altı aydan bir yıldan fazla sürüyor.
“Seçilen uzmanlara ve GAO’nun literatür taramasına göre, dahili destekle ilgili endişeler, performans eksikliği yönetim eğitimi ve yasal konular da bir denetim otoritesinin düşük performansa yönelik istekliliğini azaltabilir ”dedi. GAO.
Unutmayın, gerçekten Gaziler İşleri Bakanlığı Sekreterine performans standartlarını karşılamayan kıdemli VA yöneticilerini doğrudan ateşleme yetkisi vermek bir Kongre eylemi aldı.
GAO'nun belirttiği gibi,
Tüm federal çalışanların 2014 yıllık anketi, sadece% 28'i çalıştıkları kurumların kronik olarak kötü performans gösteren işçilerle ilgili herhangi bir resmi prosedürü olduğunu söyledi.Deneme Süresi Dönemi Sorunu
İşe alındıktan sonra, federal çalışanların çoğu bir yıllık deneme süresi boyunca hizmet vermektedir. tamamlayan çalışanlarla aynı disiplin cezalarına itiraz etme - ateş etme gibi - haklar şartlı serbestlik.
Bu deneme süresi boyunca, GAO'ya ajansların “temyiz hakkını tam olarak elde etmeden önce“ kötü kelime ”çalışanlarını tanımlamak ve yapmak için ellerinden geleni yapmaları gerektiğini tavsiye etti.
GAO'ya göre, 2013 yılında işten kovulan 3.489 federal çalışanın yaklaşık% 70'i deneme süresi boyunca kovuldu.
Kesin sayı bilinmemekle birlikte, deneme süresi boyunca disiplin cezalarıyla karşılaşan bazı çalışanlar, kayıtlarında ateş etmek yerine istifa etmeyi tercih ediyorlar.
Bununla birlikte, GAO rapor edilen çalışma birimi yöneticileri “bu zamanı genellikle bir çalışanın performansı ile ilgili kararlar vermek için kullanmaz çünkü deneme süresi sona erdiğini bilmiyor olabilirler veya performansı gözlemlemek için zamanları yoktur. kritik alanlar."
Sonuç olarak, birçok yeni çalışan deneme süresi boyunca “radarın altında” uçuyor.
"Kabul edilemez" diyor Senatör
GAO'dan hükümetin ateşleme sürecini Sen tarafından sorması istendi. Ron Johnson (R-Wisconsin), Senato Ulusal Güvenlik ve Devlet İşleri Komitesi başkanı.
Raporda yaptığı açıklamada Sen. Johnson, “bazı kurumların performans incelemeleri yapmadan ilk yılın kaymasına izin vermesi kabul edilemez buldu, deneme süresi sona erdiğinin farkında değil. Deneme süresi, federal hükümetin kötü performans gösteren çalışanları ayıklamak için en iyi araçlardan biridir. Ajanslar bu süre zarfında çalışanı değerlendirmek ve işi yapıp yapamayacağına karar vermek için daha fazlasını yapmalıdır. ”
Diğer düzeltici faaliyetlerin yanı sıra, GAO Personel Yönetimi Ofisi'ni (OPM) önerdi - hükümetin İK departmanı - zorunlu deneme süresini 1 yıldan fazla uzatmalı ve en az bir tam çalışan değerlendirme döngüsünü içermelidir.
Ancak OPM, deneme süresi uzatmanın muhtemelen gerekli olacağını söyledi, “yasama eylemi“Kongre adına.