Cinsiyetler Arası Ödeme Farkı: Nedir ve Neden Önemlidir?

Nisan 2014'te Paycheck Adalet Yasası Cumhuriyetçiler tarafından Senato'da seçildi. İlk kez 2009 yılında Temsilciler Meclisi tarafından onaylanan tasarı, taraftarlar tarafından 1963 Eşit Ücret Yasası ve 1963 mevzuatına rağmen devam eden kadın ve erkekler arasındaki ücret farkını ele almayı amaçlıyor. Maaş Hakkı Yasası, işçilere ücret hakkında bilgi paylaşımı nedeniyle misilleme yapan işverenlerin cezalandırılmasına izin verecek, işverenler üzerinde cinsiyet eşitliği tutarsızlıklarını gerekçelendirme yükü ve işçilere, eğer acı çekmeleri halinde tazminat davası açma hakkı verir ayrımcılık.

5 Nisan 2014'te yayınlanan bir notta, Cumhuriyetçi Ulusal Komite tasarıya karşı çıktığını, çünkü Cinsiyet ve Eşit Ücret Yasasını çoğalttığı için. Not ayrıca ulusal erkekler ve kadınlar arasındaki boşluğu ödemek sadece düşük ücretli alanlarda çalışan kadınların sonucudur: “Fark cinsiyetlerinden kaynaklanmıyor; işlerinden dolayı. ”

Bu sahte iddia, cinsiyete dayalı ücret farkının gerçek olduğunu ve var olduğunu gösteren yayınlanmış ampirik araştırmaların bir litani karşısında uçuyor

Cinsiyetler arası ücret farkı tam olarak nedir? Basitçe söylemek gerekirse, ABD'de kadınların zor gerçek olduğu ve dünyada, erkeklerin aynı işleri yaparak kazandıklarının sadece bir kısmını kazanın. Bu fark cinsiyetler arasında evrensel olarak varlığını sürdürüyor ve mesleklerin büyük çoğunluğunda var.

Cinsiyetler arası ücret farkı üç temel yolla ölçülebilir: saatlik kazançlar, haftalık kazançlar ve yıllık gelir. Her durumda, araştırmacılar kadınlar için erkeklerle medyan kazançları karşılaştırıyor. Sayım Bürosu ve Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından derlenen ve Amerikan Üniversite Kadınlar Birliği (AAUW), tam zamanlı çalışanlar için haftalık kazançlarda yüzde 23'lük bir ücret farkı gösteriyor Cinsiyet. Bu, kadınların genel olarak erkeğin dolarına sadece 77 sent kazandığı anlamına gelir. Asyalı Amerikalılar hariç olmak üzere, renkteki kadınlar, bu konuda cinsiyet kadınları tarafından daha da kötüleştiğinden, beyaz kadınlardan çok daha kötü. ırkçılık, geçmiş ve şimdiki.

Pew Araştırma Merkezi 2013'te bildirdi saatlik kazanç farkının (16 sent) haftalık kazanç farkından daha küçük olması. Pew'e göre, bu hesaplama cinsiyet eşitsizliği nedeniyle var olan boşluğun bir kısmını ortadan kaldırıyor çalışılan saatlerde, kadınların yarı zamanlı çalışma olasılığının daha yüksek olması adamlar.

2007 yılına ait federal verileri kullanan Dr. Mariko Lin Chang, sıfırdan hiç evlenmemiş kadınlar ve erkekler, boşanmış kadınlar için yüzde 13, dul kadınlar için yüzde 27 ve evli için yüzde 28 KADIN. Daha da önemlisi, Dr. Chang, hiç evlenmemiş kadınlar için cinsiyete dayalı bir gelir açığının bulunmamasının, tüm gelir kategorilerini aşan cinsiyetli bir servet açığını maskelediğini vurguladı.

Bu titiz ve tartışmasız sosyal bilim koleksiyonu, saatlik ücretler, haftalık kazançlar, yıllık gelir ve servet ile ölçüldüğünde bir cinsiyet farkının var olduğunu göstermektedir. Bu, kadınlar ve onlara bağımlı olanlar için çok kötü bir haber.

Cinsiyetler arası ücret farkını “azaltmak” isteyenler, bunun farklı eğitim seviyelerinin veya kişinin yapabileceği yaşam seçimlerinin bir sonucu olduğunu düşündürmektedir. Ancak, Amerikan Üniversite Kadınlar Birliği'ne görekolejden sadece bir yıl sonra kadınlar ve erkekler arasında haftalık% 7 kazanç farkı olması, bunun hamile kalmak, çocuk doğurmak ya da çocuklara ya da diğer ailelere bakmak için işi azaltmak için “yaşam seçimleri” suçlamak üyeler. Eğitim ile ilgili olarak, AAUW raporuna göre, çıldırtıcı gerçek, eğitim kazanımı arttıkça erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkının aslında genişlemesi. Kadınlar için, bir Yüksek Lisans veya profesyonel derece, bir erkek kadar değmez.

Neden maaş ve refahta cinsiyet eşitliği var? Basitçe söylemek gerekirse, bunlar tarihsel köklü bir üründür cinsiyet yanlılığı Bugün hala gelişiyor. Pek çok Amerikalı aksini iddia etse de, bu veriler açıkça cinsiyetimizin ne olursa olsun büyük çoğunluğumuzun erkek işçiliğini kadınlardan daha değerli gördüğünü açıkça göstermektedir. İşgücü değerinin genellikle bilinçsiz veya bilinçaltı değerlendirmesi, cinsiyet tarafından belirlendiği düşünülen bireysel niteliklerin önyargılı algılarından güçlü bir şekilde etkilenir. Bunlar genellikle cinsiyetli ikili dosyalar erkeklerin güçlü, kadınların zayıf olduğu, kadınların duygusal olduğu sırada erkeklerin rasyonel olduğu ya da erkeklerin lider olduğu ve kadınların takipçisi olduğu fikri gibi doğrudan erkekleri tercih eder. Bu tür cinsiyet yanlılıkları, insanların kendi dillerinde eril ya da kadınsı olarak sınıflandırılmalarına bağlı olarak cansız nesneleri nasıl tanımladıklarında ortaya çıkar.

İnceleyen çalışmalar öğrenci performansının değerlendirilmesinde ve işe alınmasında cinsiyet ayrımcılığı, profesör öğrencilere mentorluk ilgisi, iş listelemelerinde bile, erkekleri haksız yere destekleyen açık bir cinsiyet yanlılığı ortaya koymuştur.

Kuşkusuz, Paycheck Adalet Yasası gibi mevzuat, bu günlük ayrımcılığın biçimini ele almak için yasal kanallar sağlayarak cinsiyetler arasındaki ücret farkını görünür kılmaya ve dolayısıyla meydan okumaya yardımcı olacaktır. Ama eğer gerçekten ortadan kaldırmak istiyorsak, toplum olarak her birimizin derinlerinde yaşayan toplumsal cinsiyet yanlılıklarını çözmek için ortak bir çalışma yapmak zorundayız. Bu çalışmaya günlük hayatımızda hem kendimiz hem de çevremizdekiler tarafından yapılan cinsiyete dayalı varsayımlarla meydan okuyarak başlayabiliriz.

Mart 2019'da Demokrat egemen Temsilciler Meclisi H.R.7 - Maaş Adalet Yasası'nı geçti, ilk kez 1997'de yürürlüğe konan yasada yeni bir girişim. Tasarı daha sonra Cumhuriyet egemenliğindeki Senato'ya gönderildi ve burada yokuş yukarı bir savaşla karşı karşıya kaldı.