Konseydeki bir vali veya GIC, atanan kişi Kanada hükümeti. 1.500'den fazla Kanada vatandaşı, bir ajansın başkanından gelen bu devlet işlerini işgal ediyor veya bir Crown şirketinin genel müdürüne yarı yargı üyesine komisyon mahkemesi. GIC atamaları, diğer devlet çalışanları gibi maaş alan ve yardım alan çalışanlardır.
Konsey Atanan Vali Nasıl Seçilir?
Atamalar, konseydeki vali tarafından, yani genel vali tarafından, Kraliçe'nin Privy Council'ın temsil ettiği şekilde tavsiye üzerine yapılır. Kabine, normalde randevunun süresini ve süresini belirten bir "konsey emri" aracılığıyla.
Randevular her birine uyarlanmıştır bakan adlı portföy. Federal Kanada Kabinesi'ndeki her bakan, yalnızca veya bir veya daha fazla bakanla birlikte belirli bir departmanı denetler. Sorumluluklarının bir parçası olarak, bakanlıkları, departmanlarıyla ilgili bir kuruluş portföyünden sorumludur. Bakanlar, Bakanlar Kurulu aracılığıyla, genel valiye bu örgütleri yönetmelerini tavsiye eder ve ardından genel vali atamaları yapar. Örneğin, Kanada Mirası Bakanı, Kanada İnsan Müzesi'ni denetlemek için bir başkan seçer Gaziler İşleri Bakanı üyelere Gaziler İnceleme ve İtirazına dahil edilmelerini tavsiye ederken Yazı tahtası.
Kanada'nın ulusal çeşitliliğini hükümetine yansıtmaya devam eden çabalarıyla tutarlı olarak, federal hükümet bakanları dikkate almaya teşvik ediyor mecliste vali yaparken cinsiyet eşitliği ve Kanada'nın dilsel, bölgesel ve istihdam-eşitlik temsili açısından çeşitliliği randevular.
Konsey Atanan Vali Ne Yapar
Ülke genelinde, 1.500'den fazla Kanadalı komisyonlar, kurullar, Taç şirketleri, ajanslar ve mahkemelerle ilgili konsey atamalarında vali olarak görev yapmaktadır. Bu atamaların sorumlulukları, rollere ve yerleşimlere bağlı olarak büyük ölçüde değişir ve yapmayı içerebilir yarı-yargısal kararlar, sosyo-ekonomik kalkınma konularında tavsiye ve öneriler sağlamak ve Crown'u yönetmek şirketler.
Atananlar için İstihdam Koşulları
GIC pozisyonlarının çoğu tüzük veya mevzuatla tanımlanır ve açıklanır. Çoğu durumda tüzük, randevu otoritesini, randevunun görev süresini ve süresini ve bazen de pozisyonun gerektirdiği nitelikleri belirtir.
Atananlar yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak çalışabilir ve her iki durumda da maaş alırlar. Sorumlulukların kapsamı ve karmaşıklığına, deneyim düzeyine ve performansa bağlı olarak çeşitli hükümet maaş aralıkları içinde ödenir. Ücretli ve ücretsiz izin almaya hak kazanırlar ve diğer çalışanlar gibi sağlık sigortasına erişebilirler.
Belirli bir randevu belirli bir süre için (örneğin bir yıl) olabilir veya sadece istifa, farklı bir pozisyona atanma veya görevden alma ile biten belirsiz olabilir. Bir atayanın görev süresi ya “zevk sırasında” dır, yani atanan kişi valinin takdirine bağlı olarak görevden alınabilir veya "iyi davranış sırasında", bu, atanan kişinin yalnızca kural ihlali veya şartın yerine getirilmemesi gibi bir nedenle kaldırılabileceği anlamına gelir görevleri.