Federal ve eyalet hükümetleri, 2011 yılında Kanada Emeklilik Planında (CPP) değişiklik yapmaya başlamış ve bunlara daha fazla seçenek sunmuştur. CPP'yi 65 yaşından önce almak isteyen veya almak isteyen ve emekli maaşı almayı ertelemeyi ertelemek isteyenlere 65. Değişiklikler 2011'den 2016'ya aşamalı olarak aşamalı olarak devam ediyor. CPP'nin esnekliğini artırmak ve Kanadalıların bugünlerde emekliliğe yaklaşma biçimlerine uyum sağlamak için ayarlamalar yapıldı. Birçoğu için emeklilik tek bir olaydan ziyade kademeli bir süreçtir. İstihdam fırsatlarından veya bunların eksikliğinden, sağlıktan ve diğer emeklilik gelirlerinden kaynaklanan kişisel durumlar, emeklilik ve CPP'de yapılan kademeli düzeltmeler, bireyler için kolaylık sağlayabilir ve aynı zamanda CPP'yi koruyabilir sürdürülebilir.
Kanada Emeklilik Planı nedir?
CPP Kanada hükümeti emeklilik planıdır ve federal-eyalet ortak sorumluluğudur. CPP doğrudan çalışanların kazançlarına ve katkılarına dayanmaktadır. Kanada'da, Quebec dışında çalışan ve şu anda yılda 3500 dolar olan temel bir minimumdan fazla kazanan 18 yaşın üzerindeki herkes CPP'ye katkıda bulunur. Katkılar hala çalışıyor olsanız bile 70 yaşında durur. İşverenler ve çalışanların her biri gerekli katkının yarısını yapar. Eğer serbest meslek sahibi iseniz, tam katkıyı yaparsınız. TİDK'nın faydaları arasında emeklilik maaşı, emeklilik sonrası emeklilik maaşı, sakatlık yardımları ve ölüm yardımları sayılabilir. Genel olarak, CPP'nin emeklilik öncesi kazançlarınızın yaklaşık yüzde 25'ini işten alması beklenmektedir. Emeklilik gelirinizin geri kalanı
Kanada Yaşlılık Güvenliği (OAS) pansiyonu, işveren emeklilik planları, tasarruflar ve yatırımlar (RRSP'ler dahil).Kanada Emeklilik Planındaki Değişiklikler
Aşağıdaki değişiklikler uygulama aşamasındadır.
CPP aylık emeklilik aylığı 65 yaşından sonra başladı
2011 yılından bu yana, 65 yaşından sonra almaya başladığınızda, CPP emeklilik maaş tutarı daha büyük bir yüzde artmıştır. 2013 yılına kadar aylık emeklilik tutarınız 65 yaşından 70 yaşına kadar her yıl için yüzde 8,4 artmıştır.
CPP aylık emeklilik aylığı 65 yaşından önce başladı
2012'den 2016'ya kadar, aylık CPP emeklilik maaş tutarınız 65 yaşından önce alırsanız daha büyük bir yüzde azalacaktır. CPP'nizi erken almanız için aylık indirim 2013 -% 0,54 olacaktır; 2014 - 0.56%; 2015 - 0.58%; 2016 - 0.60%.
İş Bırakma Testi iptal edildi
2012'den önce, CPP emeklilik aylığınızı erkenden (65 yaşından önce) almak istiyorsanız, çalışmayı bırakmanız veya kazançlarınızı en az iki ay boyunca önemli ölçüde azaltmanız gerekiyordu. Bu gereksinim reddedildi.
65 yaşın altında ve CPP emeklilik maaşı alırken çalışıyorsanız, siz ve işvereniniz CPP katkıları ödemeniz gerekir.
Bu katkılar, gelirinizi artıracak yeni bir Emeklilik Sonrası Yardımına (PRB) gidecek. Bir işvereniniz varsa, katkılarınız sizinle işvereniniz arasında eşit olarak paylaştırılır. Serbest meslek sahibi iseniz, hem işveren hem de çalışan katkı paylarını ödersiniz.
65 ile 70 arasında ve bir CPP emeklilik maaşı alırken çalışıyorsanız, siz ve işvereninizin CPP katkıları ödeyip ödemeyeceğiniz konusunda bir seçeneğiniz vardır.
Tamamlamanız ve göndermeniz gerekir CPT30 Formu Bununla birlikte, katkı sağlamayı durdurmak için Kanada Gelir Ajansı'na başvurun.
Genel Bırakma Karşılığı Arttı
Katkı sürenizdeki ortalama kazançlarınız hesaplandığında, en düşük kazançlarınızın bir yüzdesi otomatik olarak düşürülür. 2012'den başlayarak, hesaplamanın en düşük kazancınızın 7.5 yıla kadar düşmesine izin verecek şekilde hüküm artırıldı. 2014 yılında, hüküm 8 yıla kadar en düşük kazancın düşmesine izin vermektedir.
Not: Bu değişiklikler değil Quebec Emeklilik Planı'na (QPP) uygulanır. Quebec'te çalışıyorsanız veya çalıştıysanız, Régie des rentes Québec bilgi için.
Ayrıca bakınız:
- CPP Emekli Maaşı İçin Başvuru
- Kanada Yaşlılık Güvenliği (OAS) Emeklilik Değişiklikleri