Ayuda para inmigrantes víctimas de abuso laboral

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El Departamento de Justicia brinda ayuda ve los inmigrantes que vienen bir Estados ve Unidos con una visa trabajo'da göçmen yok y son víctimas de explotación laboral. Porque deben sabre que la ley los protege.

Lamentablemente son relativamente comunes los casos de todo tipo de abusos, que van desde hayır pagar el salario acordado a retener pasaportes pasando por instancias muy aşağı indirilebilen de asalto cinsel.

Si se üretmek alguna de esas iletkenler, se puede solicitar ayuda. Y devamlılık bilgileri.

Trajadores protezidos en sus derechos

Los extranjeros que vienen temporalmente bir trabajar en la agricultura con 'H-2A o en trabajos que gerekli değil titulación pero hayır oğul agrícolas como la H-2B. E incluso los que vienen por intercambio con una visa J, co-la de maestros u au-pair, o profesionales con otro tipo de visas laboratuvarları como la TN para mexicanos o la H-1B.

Porque desgraciadamente todos los trabajadores pueden ser víctimas de abuso.

A qué tiene derecho los extranjeros con una visa de trabajo

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Los Angeles Gozan se encuentran los siguientes'e giriş:

  • Conservar en todo momento consigo su pasaporte y otros belgelentos de identificación.
  • Bir ser pagados de acuerdo a la ley. No pueden ser pagados menos que un estadounidense tarafından el mismo tipo de trabajo. En este punto, danışman siempre cuál es el salario mínimo establecido por el gobierno federal y también el que fija el estado en el que se desempeña el trabajo, ya que puede ser superior y entonces habría que respetarlo.
  • Hiçbir ser bir kıta trabajando, si uno hayır lo desea yükümlülük. Pero ojo con abandonar el trabajo sin consejo de un abogado, ya que podría dar lugar a que la visa se diese ve terminada y a que no se pueda tener presencia legal tr Estados Unidos.
  • Temsilci bir rapor abuso laboral sin sufrir.
  • Bir pedir ayuda a sindicatos (sendikalar) y a grupos relacionados con la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.
  • A no ser víctima de promesas falsas por parte del empleador relativas a la paga, número de horas trabajadas, tipo de trabajo, lugar a desempeñarlo o incluso sobre las características del alojamiento.

Hacer en los casos de explotación laboral

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Asimismo, debe mantenerse el trabajo salvo casos extremos.

Ayuda a inmigrantes araştırma sonuçları

Llamar para reportar abuso a la Línea para reportar explotación laboral en el número 1-888-428-7581. Este número de teléfono depende del Justicia Departamento de de Estados Unidos y es at 9 ay önce de 9 de la mañana ve 5 ay önce, Este.

En casos graves y urgentes siempre se puede llamar a la Policía marcando al 911. Los mexicanos Bilgi Merkezi ve Bilgi Merkezi CIAM. Es un teléfono ücretsiz que brinda excelente bilgi sobre qué hacer o bir abogados u organizaciones sin fin de lucro con buena reputación.

Además, si cree que usted es víctima de explotación laboral no acepte el consejo del abogado que le provea su empleador, ya que sus intereses y los de éste no coinciden y el consejo recibido puede que no sirva a sus intereses.

H-2A ve H-2B vizeleri

Lamentablemente, los abusos oğul especialmente frecuentes en casos de göçmenler geçici hukuki hizeler H-2A (ziraat) ve H-2B (ziraat yok).

Estados Unidos cuando los reclutadores exigen sitesinden condiciones muy gravosas para dar el trabajo, por ejemplo, que se deje en fianza las propiedades de fincas.

Es muy importante evitar esos abusos. Esta es una lista de reclutadores en México para esaslı vizeler dahil olmak üzere. Bir esos los hay que evitar.

Özel para indocumentados

Estados adlı kullanıcının yorumu: Migratoria de indocumentado verificar cuáles son las reglas del estado en las que se vive en röportaj ve geri ödeme için salarios y sobre condiciones laborales. Algunos estados protegen a los trabajadores en esos dos aspectos sin preguntar cuál es el estatus migratorio.

En todo caso tener presente las leyes göçmenleri Estados Unidos y la nueva política de deportaciones Donald Trump'ın cumhurbaşkanı Donald Trump.

Este artículo no es asesoría yasal para ningún caso concreto. Su función es meramente informativa.

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