Çeşitlilik Atölyenizi Başarılı Hale Getirmenin 5 Yolu

Çeşitlilik atölyeleri düzenlemek zor bir iştir. Etkinliğin iş arkadaşları arasında gerçekleşip gerçekleşmediği, sınıf arkadaşlarıveya topluluk üyeleri için gerilimin ortaya çıkma olasılığı yüksektir. Böyle bir çalıştayın amacı katılımcıların anlamalarına yardımcı olmaktır çeşitlilik’Nin önemi ve sonuç olarak birbirleriyle nasıl daha saygılı bir ilişki kuracağı. Bunu başarmak için hassas konu paylaşılacak ve herkesin göze bakmadığı konular ortaya çıkacaktır.

Neyse ki, çeşitlilik atölyenizin yüzmesini önlemek için birkaç adım atabilirsiniz. Temel kurallar koymayı, ekip oluşturmayı teşvik etmeyi ve çeşitlilik uzmanlarına danışmanlık yapmayı içerir. Bir çeşitlilik atölyesi sunmanın en temel öğesiyle başlayalım. Nerede yapılacak?

Çeşitlilik atölyenizi nerede tutacağınız, ne kadar kapsamlı olacağına bağlıdır. Program gün boyu veya daha uzun süre birkaç saat sürecek mi? Uzunluk, ne kadar bilgi verilmesi gerektiğine bağlıdır. Bu, gerçekleştirdiğiniz bir dizi çeşitlilik atölyesinde en yenisi mi? O zaman, belki daha kısa bir program daha uygundur. Öte yandan, kuruluşunuzdaki ilk çeşitlilik atölyesini sunuyorsanız, etkinliğin, yakındaki bir otel veya oteldeki loca gibi tüm gün tesis dışında bir yerde gerçekleştirilmesini planlamak ağaçlar.

Çalıştayı başka bir yerde tutmak insanların zihinlerini günlük rutinlerinden ve eldeki görevden, çeşitlilikten uzak tutacaktır. Birlikte bir yolculuk yapmak, ekibinizin, atölye sırasında açılıp paylaşma zamanı geldiğinde kullanılacak bir deneyim için bağ kurma fırsatları yaratır.

Mali bir sorunsa veya bir günlük gezi kuruluşunuz için uygun değilse, rahat, sessiz ve gerekli sayıda katılımcı. Burası öğle yemeğinin servis edilebileceği ve katılımcıların banyoya hızlı yolculuk yapabileceği bir yer mi? Son olarak, çalıştay okul çapında veya şirket çapında bir etkinlik değilse, katılmayanların oturumları kesintiye uğratmamalarını bilmelerini sağlayan işaretler yerleştirdiğinizden emin olun.

Atölyeye başlamadan önce, çevreyi herkesin rahat hissettiği bir ortam haline getirmek için temel kurallar belirleyin. Temel kurallar karmaşık olmak zorunda değildir ve hatırlanmasını kolaylaştırmak için yaklaşık beş veya altı ile sınırlı olmalıdır. Herkesin görebilmesi için temel kuralları merkezi bir yerde yayınlayın. Çalıştay katılımcılarının oturumlara yatırım yaptıklarını hissetmelerine yardımcı olmak için temel kurallar oluştururken girdilerini ekleyin. Aşağıda bir çeşitlilik oturumu sırasında dikkate alınması gereken kılavuzların bir listesi bulunmaktadır.

• Çalıştay sırasında paylaşılan kişisel bilgiler gizli kalır.
• Başkaları hakkında konuşmak yok.
• Erteleme veya yargı eleştirisi yerine saygısızlık edin.
• Sizden özellikle istenmedikçe başkalarına geri bildirimde bulunmayın.
• Gruplar hakkında genellemeler yapmaktan ya da stereotipler çağırmaktan kaçının.

Irk, sınıf ve Cinsiyet kolay değil. Birçok kişi iş arkadaşlarınızla veya sınıf arkadaşlarınızla olsun, bu konuları aile üyeleri arasında tartışmaz. Ekibinizin bu konuları kolayca çözmesine yardımcı olun. buz kırıcı. Etkinlik basit olabilir. Örneğin, kendilerini tanıtırken, herkes seyahat ettiği veya istediği yabancı bir ülkeyi ve nedenini paylaşabilir.

Atölye sırasında hangi malzemeyi kapatacağınızdan emin değil misiniz? Tavsiye için bir çeşitlilik danışmanına başvurun. Danışmana kuruluşunuz, karşılaştığı başlıca çeşitlilik sorunları ve çalıştaydan neler elde etmeyi umduğunuz hakkında bilgi verin. Bir danışman kuruluşunuza gelebilir ve atölye çalışmasını kolaylaştırabilir veya bir çeşitlilik oturumunun nasıl yönetileceği konusunda sizi yönlendirebilir. Kuruluşunuzun bütçesi sıkıysa, daha uygun maliyetli önlemler arasında bir danışmanla telefonla konuşmak veya çeşitlilik atölyeleri hakkında web seminerleri almak yer alır.

Bir danışman işe almadan önce araştırmanızı yaptığınızdan emin olun. Danışmanın uzmanlık alanlarını öğrenin. Referanslar alın ve mümkünse bir müşteri listesi alın. İkinizin nasıl bir ilişkisi var? Danışmanın kuruluşunuza uygun bir kişiliği ve geçmişi var mı?

Katılımcıların öğrendiklerini paylaşmalarına izin vererek çalıştayı sonlandırın. Bunu grupla sözlü olarak ve bireysel olarak kağıt üzerinde yapabilirler. Değerlendirmeyi tamamlamalarını sağlayın, böylece atölyede en iyi neyin işe yaradığını ve hangi iyileştirmelerin yapılması gerektiğini ölçebilirsiniz.

Katılımcılara, bir işyeri, sınıf veya toplum merkezi olsun, kuruluşta ne öğrendiklerini nasıl aşılamayı planladığınızı anlatın. Gündemdeki konuları takip etmek, katılımcıları gelecekteki çalıştaylara yatırım yapmalarını etkileyecektir. Aksine, sunulan bilgilere bir daha asla dokunulmazsa, oturumlar zaman kaybı olarak değerlendirilebilir. Bu göz önüne alındığında, atölye sırasında ortaya konan fikirleri mümkün olan en kısa sürede meşgul ettiğinizden emin olun.