Çoğu zaman kendilerini beceri seviyelerinin altındaki işleri düşünürken bulurlar. zorlu istihdam piyasaları. Devam eden işsizlik veya yarı zamanlı veya geçici çalışma seçeneği ile karşı karşıya kalan kişi, yeterlilik düzeyinizin altına düşüp düşmediğine bakılmaksızın tam zamanlı bir iş almak en iyisidir seçeneği. Ancak, beceri seviyenizin altındaki bir işte çalışmanın, niteliklerinize daha uygun olan daha iyi ücretli bir iş için işe alma şansınıza zarar verdiğine dair bilimsel kanıtlar olduğu ortaya çıkıyor.
Austin'deki Texas Üniversitesi'nden sosyolog David Pedulla, yarı zamanlı işlerin, geçici işlerin ve bir kişinin beceri seviyesinin altındaki işlerin gelecekteki istihdam edilebilirliği nasıl etkilediği sorusunu inceledi. Özellikle, bu istihdam değişkeninin, adayların potansiyel bir işverenden geri arama (telefon veya e-posta yoluyla) alıp almamalarını nasıl etkileyeceğini merak etti. Pedulla da merak etti sonuçları etkilemek için cinsiyetin istihdam değişkeni ile etkileşime girip giremeyeceği.
Bu soruları incelemek için Pedulla şimdi oldukça yaygın bir deney yaptı - sahte özgeçmişler yarattı ve onları işe alınan firmalara sundu. ABD'deki beş büyük şehirde yayınlanan 1.210 iş listesine 2.420 sahte başvuru sundu. - Yeni York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles ve Boston - ve büyük bir ulusal iş ilanında İnternet sitesi. Pedulla, çalışmayı satış, muhasebe / defter tutma, proje yönetimi / yönetimi ve idari / büro pozisyonları da dahil olmak üzere dört farklı işi incelemek üzere kurdu. Sahte özgeçmişleri ve başvuruları, her birinin meslekle ilgili altı yıllık bir istihdam ve mesleki deneyim tarihi gösterecek şekilde uyarladı. Araştırma sorularını cevaplamak için başvuruları cinsiyete ve bir önceki yıla ait istihdam durumuna göre çeşitlendirdi. Bazı adaylar tam zamanlı istihdam edilmişken, diğerleri yarı zamanlı veya geçici iş listelemiş, Başvuranın beceri seviyesinin altındaki bir işte çalışmakta ve diğerleri mevcut yıldan önceki yıl boyunca işsiz kalmaktadır uygulama.
Bu çalışmanın dikkatli bir şekilde yapılması ve yürütülmesi, Pedulla'nın aşağıdakileri gösteren net, zorlayıcı ve istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar bulmasını sağladı Cinsiyet ne olursa olsun, beceri seviyelerinin altında çalışmak üzere konumlandırılan başvuru sahiplerinin, bir önceki yıl tam zamanlı işlerde çalışmak - yüzde ondan biraz fazlaya kıyasla sadece yüzde beş geri arama oranı (ayrıca Cinsiyet). Çalışma aynı zamanda yarı zamanlı istihdamın kadınların istihdam edilebilirliğini olumsuz etkilemediğini, ancak erkekler için yaptığını ve yüzde beşin altında bir geri arama oranıyla sonuçlandığını ortaya koydu. Bir önceki yılda işsiz kalmanın kadınlar üzerinde ılımlı bir olumsuz etkisi oldu ve geri çağrıyı azalttı sadece yüzde 4,2 oranında geri çağrılan erkekler için çok daha olumsuzdu. yüzde. Pedulla geçici çalışmanın geri arama oranını etkilemediğini tespit etti.
Çalışmada, Nisan 2016 sayısında yayınlanan Amerikan Sosyolojik İncelemesi "Cezalandırılmış mı yoksa Korumalı mı?" Cinsiyet ve Standart Dışı ve Eşleşmeyen İstihdam Geçmişlerinin Sonuçları, "Pedulla sözlerini dile getirdi"... bu sonuçlar yarı zamanlı iş ve beceri yetersizliğinin erkek işçiler için bir işsizlik yılı kadar yara izi olduğunu belirtiyor. "
Bu sonuçlar, beceri düzeylerinin altında bir iş almayı düşünen herkes için uyarıcı bir hikaye olarak hizmet etmelidir. Kısa vadede faturaları ödeyebilse de, daha sonraki bir tarihte ilgili beceri seviyesine dönme ve ödeme notunu önemli ölçüde engelleyebilir. Bunu yapmak kelimenin tam anlamıyla bir röportaj için arama şansınızı yarıya indirir.
Neden böyle olabilir? Pedulla yürüttü bir takip anketi 903 kişiyi ülke çapında çeşitli şirketlere kiralamakla görevli. Onlara her bir istihdam geçmişi olan adayların algıları ve her bir adayı bir görüşmeye tavsiye etme olasılıklarının ne olduğunu sordu. Sonuçlar, işverenlerin yarı zamanlı veya beceri seviyelerinin altındaki pozisyonlarda çalışan erkeklerin diğer istihdam durumlarındaki erkeklerden daha az kararlı ve daha az yetkin olduğuna inandıklarını göstermektedir. Ankete katılanlar, beceri seviyelerinin altında çalışan kadınların diğerlerine göre daha az yetkin olduklarına, ancak daha az kararlı olduklarına inanmadıklarına da inanıyorlardı.
Bu çalışmanın bulgularının sunduğu değerli içgörülere uymak, rahatsız edici yolların bir hatırlatıcısıdır. cinsiyet kalıpyargıları işyerindeki insanların algı ve beklentilerini şekillendiriyor. Yarı zamanlı çalışma kadınlar için normal kabul edildiğinden, kadınsı çağrışımlara rağmen, gelişmiş kapitalizm altındaki tüm insanlar için giderek yaygınlaşıyor. Erkeklerin, kadınlar olmadığında yarı zamanlı çalışma için cezalandırıldığını gösteren bu çalışmanın sonuçları, yarı zamanlı çalışma, erkekler arasında erkekliğin başarısız olduğunu, işverenlerin yetersizliğini ve bağlılık. Bu, cinsiyet yanlılığının kılıcının aslında her iki yolu da kestiği rahatsız edici bir hatırlatmadır.