Sosyoloji Yazma Kılavuzu ve Örnekleri Özet

Öğrenen bir öğrenciyseniz sosyoloji, bir özet yazmanız istenecektir. Bazen öğretmeniniz veya profesörünüz araştırma sürecinin başlangıcında araştırma için fikirlerinizi düzenlemenize yardımcı olacak bir özet yazmanızı isteyebilir. Diğer zamanlarda, bir konferansın organizatörleri veya akademik dergi ya da kitap, tamamladığınız ve paylaşmak istediğiniz araştırmanın bir özeti olarak bir tane yazmanızı isteyecektir. Bir özetin tam olarak ne olduğunu ve bir tane yazmak için izlemeniz gereken beş adımı gözden geçirelim.

Sosyolojide, diğer bilimlerde olduğu gibi, bir özet, tipik olarak 200 ila 300 kelime aralığında olan bir araştırma projesinin kısa ve özlü bir tanımıdır. Bazen bir araştırma projesinin başlangıcında bir özet yazmanız istenebilir ve diğer zamanlarda, araştırma tamamlandıktan sonra bunu yapmanız istenir. Her durumda, özet aslında araştırmanız için bir satış sahası olarak hizmet eder. Hedefi okuyucunun ilgisini araştırmaya devam edecek şekilde sıkıştırmaktır. Özeti takip eden veya hakkında sunacağınız bir araştırma sunumuna katılmaya karar veren rapor Araştırma. Bu nedenle, bir özet açık ve açıklayıcı bir dilde yazılmalı ve kısaltma ve jargon kullanmaktan kaçınmalıdır.

Araştırma sürecinin hangi aşamasında özetinizi yazdığınıza bağlı olarak, tanımlayıcı veya bilgilendirici olmak üzere iki kategoriden birine girecektir. Araştırma tamamlanmadan önce yazılanlar tanımlayıcı nitelikte olacaktır.

• Tanımlayıcı özetler amaç, hedef ve önerilere genel bir bakış sağlamak çalışma yöntemleri, ancak bunlardan elde edebileceğiniz sonuçların veya sonuçların tartışmasını içermeyin.
• Bilgilendirici özetler araştırma motivasyonuna genel bir bakış sağlayan araştırma makalesinin süper yoğun versiyonlarıdır, problem (s) araştırmanın sonuçlarını, sonuç ve çıkarımlarınızı ele alır. Araştırma.

Bir özet yazmadan önce tamamlamanız gereken birkaç önemli adım vardır. İlk olarak, bilgilendirici bir özet yazıyorsanız, tam araştırma raporunu yazmalısınız. Özeti kısa yazarak başlamak cazip gelebilir, ancak gerçekte rapor tamamlanıncaya kadar yazamazsınız, çünkü öz özetin yoğunlaştırılmış bir versiyonu olmalıdır. Raporu henüz yazmadıysanız, muhtemelen verilerinizi analiz etmeyi veya sonuçlar ve çıkarımlar yoluyla düşünmeyi tamamlamamışsınızdır. Bunları yapmadan araştırma özeti yazamazsınız.

Bir diğer önemli husus, özetin uzunluğudur. İster yayın için ister bir konferansa ya da bir sınıf için bir öğretmene veya profesöre gönderip göndermediğiniz, özetin kaç kelimesi olabileceği konusunda size yol gösterilecektir. Kelime sınırınızı önceden bilin ve ona bağlı kalın.

Son olarak, izleyiciyi özetiniz için düşünün. Çoğu durumda, hiç tanışmadığınız insanlar özetinizi okuyacaktır. Bazıları sizin sahip olduğunuz sosyolojide aynı uzmanlığa sahip olmayabilir, bu nedenle özetinizi açık bir dilde ve jargon olmadan yazmanız önemlidir. Özetinizin, aslında araştırmanız için bir satış sahası olduğunu ve insanların daha fazla bilgi edinmek istemesini istediğinizi unutmayın.

1. Motivasyon. Sizi araştırma yapmaya neyin motive ettiğini açıklayarak özetinize başlayın. Bu konuyu seçmenizi sağlayan şeyi kendinize sorun. Projeyi yapmaya olan ilginizi artıran belirli bir sosyal eğilim veya fenomen var mı? Mevcut araştırmada, kendi araştırmanızı yaparak doldurmaya çalıştığınız bir boşluk var mıydı? Özellikle kanıtlamak için yola çıktığın bir şey var mıydı? Bu soruları düşünün ve bir ya da iki cümlede cevaplarını kısaca belirterek özetinize başlayın.
2. Sorun. Ardından, araştırmanızın cevap veya daha iyi bir anlayış sağlamaya çalıştığı sorunu veya soruyu tanımlayın. Net olun ve bunun genel bir sorun mu yoksa nüfusun sadece belirli bölgelerini veya bölümlerini etkileyen spesifik bir sorun mu olduğunu açıklayın. Sorunu şu şekilde açıklamayı bitirmelisiniz: hipotezinizi belirtmekveya araştırmanızı yaptıktan sonra bulmayı beklediğiniz şey.
3. Yaklaşım ve yöntemler. Sorun tanımınızı takiben, araştırmanızın teorik çerçeveleme veya genel bakış açısından nasıl yaklaştığını ve hangisinin Araştırma Yöntemleri araştırma yapmak için kullanacaksınız. Unutmayın, bu kısa, jargonuz ve kısa olmalıdır.
4. Sonuçlar. Ardından, araştırmanızın sonuçlarını bir veya iki cümlede açıklayın. Raporda tartıştığınız birkaç sonuca yol açan karmaşık bir araştırma projesini tamamladıysanız, özette yalnızca en önemli veya kayda değer olanı vurgulayın. Araştırma sorularınıza cevap verip veremediğinizi ve şaşırtıcı sonuçlar da bulunup bulunmadığını belirtmelisiniz. Bazı durumlarda olduğu gibi, sonuçlarınız sorularınızı yeterince yanıtlamadıysa, bunu da bildirmelisiniz.
5. Sonuçlar. Sonuçlardan hangi sonuçları çıkardığınızı ve ne gibi sonuçlar doğurabileceğini kısaca belirterek özetinizi tamamlayın. Kuruluşların ve / veya hükümet organlarının uygulamaları ve politikaları üzerinde herhangi bir etkisinin olup olmadığını düşünün araştırmanıza bağlı olan ve sonuçlarınızın daha fazla araştırmanın yapılması gerektiğini gösterip göstermediği ve neden. Ayrıca, araştırma sonuçlarınızın genel ve / veya geniş çapta uygulanabilir olup olmadığını veya doğada tanımlayıcı ve belirli bir vakaya veya sınırlı bir nüfusa odaklanmıştır.

Sosyolog Dr. David Pedulla'nın bir dergi makalesi için teaser görevi gören özeti örnek olarak ele alalım. Söz konusu makale, yayınlanan Amerikan Sosyolojik İncelemesi, nasıl bir rapor işini beceri seviyesinin altında almak ya da yarı zamanlı çalışma yapmak bir kişinin seçtiği alanda veya mesleğinde gelecekteki kariyer beklentilerine zarar verebilir. Özet, yukarıda özetlenen süreçteki adımları gösteren kalın sayılarla açıklanmıştır.

1. Milyonlarca işçi, tam zamanlı, standart istihdam ilişkisinden sapan pozisyonlarda veya becerileri, eğitimi veya deneyimleriyle uyumsuz işlerde çalışmaktadır.

2. Ancak, işverenlerin bu istihdam düzenlemelerini yaşayan işçileri nasıl değerlendirdiği ve yarı zamanlı çalışma, geçici ajans istihdamı ve beceri yetersizliği çalışanların işgücü piyasasını nasıl etkilediği hakkında bilgi fırsatları.

3. Orijinal alan ve anket deney verileri üzerine çizimde üç soruyu inceliyorum: (1) işgücü piyasası için standart dışı veya uyumsuz bir istihdam geçmişine sahip olmanın sonuçları fırsatlar mı? (2) Standart dışı veya uyumsuz istihdam geçmişlerinin etkileri erkekler ve kadınlar için farklı mıdır? ve (3) Standart dışı veya uyumsuz istihdam geçmişlerini işgücü piyasası sonuçlarına bağlayan mekanizmalar nelerdir?

4. Saha deneyi, beceri eksikliğinin işçiler için bir yıl kadar yara izi olduğunu göstermektedir. işsizlik, ancak geçici ajans öyküsü olan işçiler için sınırlı cezalar olduğu iş. Ayrıca, erkekler yarı zamanlı istihdam geçmişleri nedeniyle cezalandırılsa da, kadınlar yarı zamanlı çalışma için herhangi bir ceza ile karşı karşıya kalmamaktadır. Anket deneyi, işverenlerin işçi yeterliliği ve bağlılığı hakkındaki algılarının bu etkilere aracılık ettiğini ortaya koymaktadır.

5. Bu bulgular, "yeni ekonomide" işgücü piyasası fırsatlarının dağılımı için değişen istihdam ilişkilerinin sonuçlarına ışık tutmuştur.

Gerçekten bu kadar basit.