İş paylaşımı, iş sözleşmesini paylaşan iki öğretmenin uygulamasını ifade eder. Sözleşme bölünmesi değişebilir (60/40, 50/50 vb.), Ancak düzenleme iki öğretmenin sözleşmenin faydalarını, tatil günlerini, saatlerini ve sorumluluklar. Bazı okul bölgeleri iş paylaşımına izin vermez, ancak bunu yapanlarda bile, ilgilenen öğretmenler genellikle iş ortağı olmak ve yöneticilere onay için sunmak üzere kendi başlarına bir anlaşma yapmak ve kayıtlılığı.
Kim İş Paylaşıyor?
Öğretmenler doğum izninden dönmek, tam bir programa geri dönmek için iş paylaşımını takip edebilir. Aynı anda yüksek lisans yapmak isteyen öğretmenler, engelli öğretmenler veya hastalık ve yaşlı ebeveynler için emekliliğe veya bakıma yakın öğretmenler de yarı zamanlı pozisyon seçeneğini bulabilir çekici. Bazı okul bölgeleri, aksi takdirde çalışmamayı seçecek nitelikli öğretmenleri çekmek için iş paylaşımını teşvik eder.
Neden İş Paylaşımı?
Öğretmenler, yarı zamanlı sözleşmeler olmadığında, iş paylaşımını yarı zamanlı olarak öğretmek için bir araç olarak takip edebilirler. Öğrenciler farklı öğretim stillerine maruz kalmaktan ve iki yeni enerjik eğitimcinin heyecanından yararlanabilirler. Çoğu öğretim ortağı haftayı günlere ayırır, ancak bazıları beş gün boyunca çalışır, bir öğretmen sabah ve diğeri öğleden sonradır. İş paylaşımı öğretmenleri hem alan gezilerine, tatil programlarına, ebeveyn-öğretmen konferanslarına hem de diğer özel etkinliklere katılabilir. İş paylaşımı öğretmenleri açık ve sürekli iletişimi sürdürmeli ve aşırı işbirliği yapmalı, bazen farklı bir öğretim stiliyle çalışan ve farklı eğitim alan bir ortakla felsefeler. Bununla birlikte, bir iş paylaşımı durumu iyi çalıştığında, öğretmenler, okul idaresi ve hatta öğrenciler ve velileri için oldukça faydalı olabilir.
Başka bir öğretmenle anlaşma yapmadan önce iş paylaşımının artılarını ve eksilerini göz önünde bulundurun.
Artıları İş Paylaşımı
- Yarı zamanlı çalışma esnekliği
- Çocuk bakımı ve aile hayatına uygun bir programın avantajı
- Aksi takdirde kaybedilecek (örneğin istifa üzerine) hizmet yılı kredilerinin (emeklilik yardımlarına doğru) tahakkuku
- Seçilen bir meslektaşınızla işbirliği içinde çalışma fırsatı
- Müfredatı uzmanlığa göre bölme seçeneği
- "İki kafa birden daha iyidir" problem çözme yaklaşımının faydaları
- Yerleşik yedek öğretmenin rahatlığı
İş Paylaşımı Eksileri
- Azalan faydalar (tıbbi, emeklilik ve diğerleri)
- İş güvenliği için başka birine bağımlılık
- Bir iş ortağıyla koordinasyon sağlamak için gereken ekstra süre (ekstra ücret olmadan)
- Sınıf düzeni ve çevre üzerinde daha az kontrol
- Öğretim partneri ile kişilik çatışması potansiyeli
- Sınıfta tutarlı beklentiler olmadan potansiyel öğrenci disiplini problemleri
- Öğrencilere ve velilere birleşik bir cephe sunmak için gereken çaba
- İletişim kötüleşirse önemli ayrıntıların çatlaklardan düşme olasılığı
- Hangi öğretmenin endişelerle iletişime geçeceği konusunda olası ebeveyn karışıklığı
İş paylaşımı herkes için çalışmaz. Bir iş paylaşımı sözleşmesi imzalamadan önce ayrıntıları tartışmak, düzenlemenin her yönüyle anlaşmak ve artıları ve eksileri tartmak önemlidir.