ABD Adalet Bakanlığı'na göre, işyerinde şiddet ortalama üç oranla salgın boyutlara ulaştı Birleşik Devletlerde her ay dört denetçi ve her yıl şiddet mağduru olan iki milyon işçi öldürüldü Devletler.
"Postaya gitme" terimi 20 Ağustos 1986'da Edmond, Oklahoma'daki bir postanede, çalışan Patrick Henry Sherrill'in onu tanıyan, iki amirini vuran ve ardından toplam 14 işçiyi öldürerek yedi kişiyi yaralayan öfkeye devam eden "Crazy Pat" diğerleri. Sonunda silahı kendi üzerine çevirdi ve intihar etti. Bu olaydan sonra postanelerde işle ilgili şiddetin bir döküntüsü, dolayısıyla "postaya gitme" terimi ortaya çıktı. Sherrill'in hareketini ne motive etti? Araştırmacılar, işini kaybetmek üzere olduğuna inanıyordu.
Uzmanlar, ateşli silahların mevcudiyetinin (bu olayların yüzde 75'inin silahlar içerdiğini) ve işle ilgili stres, daha az işgücü, azalan ücretler ve iş güvenliği kaybı, şiddet.
Bu çalışanlar arasında en yaygın konu şiddetli, istihdamlarındaki statü değişikliğidir. Vardiyadaki bir değişiklik, olumsuz bir inceleme, saatlerin azalması, iptal edilen bir sözleşme veya daimi ayrılma gibi durumlar, dengesiz bir çalışanı cinayet işlemeyi tetikleyen şeylerin örnekleridir.
Araştırmacılar, bu saldırıların her zaman maviden çıkmadığını söylüyor. Şiddete maruz kalanlar, saldırılarından önce şüpheli davranışlar sergilediler. İşverenlere ve amirlere yönelik tehdit edici, saldırgan davranışlar, başkalarına amirlerini öldürme niyetleri hakkında güvenme, aile içi şiddet ve diğer uyarılar birçok kez göz ardı edilir veya böyle bir durumla nasıl başa çıkılacağı konusundaki korku veya rahatsızlıktan kaçınır. çalışanı.
Kaderci Tutum
Ev içi uyuşmazlıklar aynı zamanda bir katkıda bulunmuşlardır. Kıskanç veya yabancı bir erkek ya da erkek arkadaşı eski partnerine saldırdıklarında ya da ilişkilerinin başarısızlığından kaynaklanabileceğini düşündükleri en yaygın faildir.
İşle ilgili cinayetler işleyenlerin yüzde 30'dan fazlası saldırılardan sonra kendilerini öldürüyor. Araştırmalar, kaç kişinin öldürüldüğü ile failin silahı kendi kendine açma olasılığı arasında bir korelasyon olduğunu göstermektedir. Ne kadar çok insan öldürürlerse intihar etme olasılıkları da o kadar artar.
Genellikle işyerinde aşırı öfke veya fiziksel saldırılar sergileyen çalışan, “vazgeçirir” ve kendisinin de dahil yaşama karşı kaderci bir tutuma sahiptir. Öfke ve alma ihtiyacı bile yaşama arzusunu aşıyor. Kendilerini öldürme ve suçlu olduklarına inandıkları kişileri “devirme” kararı nadir değildir.
Cinayet, işyerinde şiddetin tek biçimi değildir. Ayrıca bağırmak, küfür, isim arama ve taciz şeklinde olabilir. Bunların hiçbiri işyerinde kabul edilebilir davranışlar değildir.
Yüksek Riskli İşler
İşyerinde şiddet, fabrikalardan beyaz yakalı şirketlere kadar her düzeyde işyeri ortamında meydana gelmiştir. Biraz işçilerbununla birlikte, artan risk altındadır. Bunlar arasında halkla para alışverişi yapan işçiler; yolcu, mal veya hizmet sunmak; veya yüksek suç bölgelerinde veya halkla geniş temasta bulundukları topluluk ortamlarında ve evlerde gece geç saatlerde veya sabah erken saatlerde tek başına veya küçük gruplar halinde çalışın. Bu grup, ziyaret eden hemşireler, psikiyatrik değerlendiriciler ve denetimli serbestlik görevlileri gibi sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarını; gaz ve su hizmetleri çalışanları, telefon ve kablolu TV kurucuları ve mektup taşıyıcıları gibi topluluk çalışanları; perakende çalışanları; ve taksi şoförleri.
İşverenler Ne Yapabilir?
İşyerinde şiddet olaylarındaki çarpıcı artış nedeniyle, işverenler araçları kullanmaya başlamış ve Sorunlu çalışanları nasıl tanıyacağınızı öğrenmek ve içeride demlenebilecek öfkeyi yerinden çıkarmak için yollar öğrenmek onlar.
Göre OSHAişverenlerin sunabileceği en iyi koruma, çalışanlarına veya çalışanlarına karşı işyerinde şiddete karşı sıfır tolerans politikası oluşturmaktır. İşveren bir işyerinde şiddet önleme programı oluşturmalı veya bilgileri içermelidir mevcut bir kaza önleme programına, çalışan el kitabına veya standart işletme kılavuzuna prosedürleri. Tüm çalışanların politikayı bilmelerini ve işyerinde şiddetin tüm iddialarının derhal araştırılacağını ve düzeltileceğini anlamalarını sağlamak çok önemlidir.
Hiçbir şey bir çalışanın işyerinde şiddet kurbanı olmayacağını garanti edemez. İşverenlerin, çalışanlarına oranlarını azaltmaya yardımcı olabilecek öğretebileceği adımlar vardır. Çalışanlara potansiyel olarak şiddet içeren durumları nasıl tanıyacaklarını ve bunlardan kaçınacaklarını öğretmek bir yoludur ve onlara güvenlik ya da güvenlikle ilgili her türlü endişe konusunda amirleri her zaman uyarmaları talimatını vermek başka bir yöntemdir.