Liderlik Deneyimi Nasıl Gösterilir?

Lisansüstü düzeyde bir iş programına başvurmayı planlıyorsanız, liderlik deneyiminiz olduğunu veya en azından liderlik potansiyeliniz olduğunu göstermeniz gerekir. Birçok işletme okulu, özellikle de üst MBA programları, liderleri çalkalamaya odaklanmıştır, bu yüzden o kalıba uyan MBA adaylarını ararlar. Mezuniyetten sonra iş dünyasında iş bulmak istiyorsanız liderlik gücü de önemlidir. Liderlik becerilerinizi mümkün olan en iyi ışığa nasıl yerleştireceğinizi öğrenmek için okumaya devam edin.

Liderlik deneyimi, çeşitli ortamlarda diğer insanlara liderlik etmenizi tanımlamak için kullanılan genel bir terimdir. Eğer işinizin bir parçası olarak başkalarını denetlediyseniz, liderlik deneyiminiz olur. Liderlik iş dışında da ortaya çıkabilir. Belki bir yemek sürüşü veya başka bir toplum temelli proje düzenlemeye yardım ettiniz, ya da belki bir spor takımının veya akademik grubun kaptanı olarak hizmet ettiniz? Bunlar değerli liderlik deneyiminin örnekleridir ve bir röportajda belirtmeye değer.

Yönetim ve liderliğin iki farklı şey olduğunu belirtmek önemlidir. Lider olmak için yönetici olmanıza gerek yok. Teknik olarak sorumlu olmasanız bile, başkalarını bir iş projesine veya takım temelli bir çalışmaya yönlendirmiş olabilirsiniz.

Bu madalyonun kapak tarafı, bazı yöneticilerin çok fakir liderler olmasıdır. Liderlik becerileri olmayan bir yöneticiye rapor vermek zorunda kaldıysanız, yararlı bir egzersiz, durumu iyileştirmiş olabileceğiniz eyleme geçirilebilir yolları düşünmektir. bir noktada, benzer bir senaryoyu tanımlayan ve bir şeyleri nasıl ele alacağınızı soran varsayımsal bir soru ile karşılaşabilirsiniz - sınıfta ve hatta bir iş görüşmesinde - farklı. Öğretmenler ve işverenler bu soruları etkili bir lider olmanın önemli bir bileşeni oldukları için problem çözme becerilerinizin bir ölçüsü olarak kullanırlar.

Liderliğin, çoğu işletme okulunun potansiyel öğrencilerde aradığı bir kalite olduğunu zaten biliyorsunuz, ancak hiçbir yerde bir İşletme Executive Master (EMBA) programı. Öğrencileri çoğunlukla tam zamanlı olan standart MBA programlarının aksine, EMBA programları genellikle kariyer uzmanları ve yöneticileri ile doldurulur.

Liderlik deneyiminizi vurgulama fırsatı, işletme okulu başvuru süreci, işletme okulunun zorluklarına hazır olan bir lider olduğunuzu nasıl kanıtlarsınız? İşte size parlamanıza yardımcı olabilecek birkaç örnek.

• Devam et: Birçok yüksek lisans programı sizden bir devam et ve liderlik becerilerinizi ve deneyiminizi vurgulamak için harika bir yerdir; ancak deneyimlerinizi listelemeyin. Liderliğinizin fark yarattığı somut yolları detaylandırın. Satışlar arttı mı? Çalışan bağlılığı arttı mı? Liderliğiniz genel çalışma ortamını iyileştirdi mi, iş akışını düzenledi, marka bilinirliğini artırdı vb. Mi? (Taleplerinizi desteklemek için dolar tutarları, yüzde artışları ve diğer ölçülebilir veriler gibi şeyleri eklediğinizden emin olun.)
• Makale: Birçok işletme okulu, adayların uygulama denemesi kabul sürecinin bir parçası olarak. Bazı durumlarda, size liderlik deneyimiyle ilgili bir deneme mesajı verilir. Kendi deneme konunuzu seçme izniniz olsa bile, deneyiminizi tartışmak iyi bir yol göstermek için liderlik potansiyeline ve sınıfa fayda sağlayabilecek bir şey getirme yeteneğine sahip olduğunuzu akranlar. Yine, sadece başarılarınızın bir listesini vermeyin, somut ayrıntılı örnekler verin.
• Röportaj: Her işletme okulu, adayların bir kabul röportaj, ama bazıları yapar. Bir röportaja katılmanız istenirse, en az bir sorunun liderlik deneyiminiz veya liderlik potansiyeliniz hakkında olmasını beklemelisiniz. Hazır ol. Yanıtlarınızı önceden düşünün. Sahte bir röportajda işaretinizi takip ettiğinizden emin olmak için cevaplarınızı ebeveyn, akran veya arkadaşınızda denemek isteyebilirsiniz.

Liderlik deneyiminizi başkalarına detaylandırmaya başlamadan önce, en iyi örnekleri verdiğinizden emin olmanız gerekir. Bunlar 10 öz değerlendirme soruları başlayacağım. Bu hedeflere ulaşma yollarınızı özellikle açıklayan örnekler verdiğinizden emin olun.

1. Başkalarını nasıl motive ettim?
2. Hiç başkalarının performansını geliştirdim mi?
3. Başkalarının yetenek ve becerilerinden faydalanabildim mi?
4. Başkalarının hatalarını ele almasına nasıl hitap ettim veya yardımcı oldum?
5. Daha önce keşfettiğim bir sorunun üstesinden gelmek için kaynakları bir araya getirdim mi?
6. Bir kuruluşun başarısını ne şekilde inşa ettim?
7. Bir ekibin vizyon eklemesine yardımcı oldum mu?
8. Başkalarının yeni bir duruma uyum sağlamasına nasıl yardımcı oldum?
9. Bir kuruluş içindeki morali artırmak için hangi yöntemleri kullandım?
10. Başkalarının kişisel veya mesleki yaşamlarındaki zorlukların üstesinden gelmesine nasıl yardımcı oldum?

Unutmayın, liderlik deneyimi her zaman yaptığınız şeyle ilgili değildir - diğer insanların yapmasına yardım ettiğinizle ilgilidir.