Üniversite süresince, GPA standart bir başarı ölçüsüdür. Ancak notlar bazı şirketler için açık bir şekilde önemli olmakla birlikte, mezuniyetten sonra iş bulmak söz konusu olduğunda başvurucunun genel not ortalaması en önemli faktör değildir. Çeşitli iş adaylarını karşılaştırırken, işe alım yöneticileri her zaman bir öğrencinin transkriptinin ötesine bakar.
Ulusal Kolejler ve İşverenler Derneği'ne göre, işverenlerin bir iş adayının özgeçmişinde aradığı birkaç spesifik özellik vardır.
Neyse ki, bu becerilerin çoğu öğrenciler üniversitedeyken geliştirilebilir. Örneğin, yükseköğretim sisteminin doğası, öğrencilere yazılı ve sözlü iletişim becerileri ve çeşitli sorunlara çözümlerin nasıl formüle edileceğini öğrenir. Ayrıca, kampüste veya topluluk organizasyonlarında yer alan öğrenciler, takım üyesi olarak nasıl çalışacaklarını ve liderlik becerilerini nasıl geliştireceklerini öğrenirler. Stajlar, öğrencilerin istihdam için gerekli becerileri kazanmalarının bir başka yoludur.
Peki, bir iş adayının özgeçmişinde işverenlerin aradığı özellikler nelerdir ve bu becerileri geliştirmek için bazı ipuçları nelerdir?
Şirketin tek çalışanı olmanız pek olası değildir, bu nedenle diğer çalışanlarla uyumlu bir şekilde çalışabilmeniz gerekir. İnsanların çeşitli şekil, boyut ve renklere sahip olmaları gibi, çeşitli kişilikleri, tercihleri ve deneyimleri de vardır. Çatışmalar kaçınılmaz olmakla birlikte, takımın başarısı için işbirliği şarttır. Aşağıda ekip çalışması becerilerini geliştirmeye yönelik ipuçları bulunmaktadır:
İşverenlerin işe ihtiyacı olan adayları işe almadığını, yardım edemeyen başvuru sahiplerini işe almalarını asla unutmayın onları sorunları çözmek. Yöneticiler zaman zaman tavsiyelerde bulunsa da, ne yapmaları gerektiğini asla bilmeyen, sürekli rehberlik ve yardım istemeyen ve inisiyatif almayan çalışanlardan istemiyorlar. Sorun çözme becerilerini geliştirmeye yönelik ipuçları şunları içerir:
Özgeçmiş yazılı iletişim becerilerinizin ilk testidir. Bazı adaylar bu belgeleri düzenlemede ve hatta yazarken yardım alabilirler. Bununla birlikte, işe başladıktan sonra işverenler, haklı olarak e-posta iletileri oluşturma ve yanıtlama, rapor yazma vb. Becerilere sahip olmanızı bekler. Etkili yazılı iletişim becerileri kazanma ipuçları şunları içerir:
İşyeri verimliliği - ya da eksikliği - ABD şirketlerine her yıl milyarlarca dolar maliyet. Çalışanlar, internette sörf yaparak, sosyal medya hesaplarını kontrol ederek ve iş arkadaşlarıyla sosyalleşerek günde birkaç saat geçirmeyi kabul ediyor. Şirketler, mikro yönetilmeden doğru şeyi yapacak olan başvuru sahiplerini istiyor. Güçlü bir iş ahlakı kazanmaya yönelik ipuçları şunları içerir:
Ne söyleniyor ve Nasıl sözlü iletişimin eşit derecede önemli parçaları olduğu söylenir. Ve başkalarının söylediklerini yorumlama yeteneği de çok önemlidir. Sözlü iletişim becerilerini geliştirmeye yönelik ipuçları şunları içerir:
Şirketler, istenen sonuçları elde etmek için başkalarını olumlu yönde etkileyebilecek çalışanların olmasını ister. Başkalarının nasıl motive edileceğini, moralin nasıl artırılacağını ve sorumlulukların devredileceğini bilmek, şirketlerin aradığı liderlik özellikleridir. Liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik ipuçları şunları içerir:
Bu liste işverenlerin aradığı en iyi altı beceriyi kapsamakla birlikte, aynı zamanda başvuru sahiplerinin analitik / kantitatif beceriler, esneklik, detay odaklı olma, başkalarıyla iyi ilişki kurma ve teknik ve Bilgisayar yetenekleri.