Kâr paylaşımı, çalışanların şirket kârlarının bir kısmını sunarak emeklilik için hazırlanmalarına yardımcı olur. Bunu kim istemez ki? Hem çalışanlara hem de işverenlere kesin avantajlar sunarken, kar paylaşımı da daha az belirgin dezavantajlarla birlikte gelir.
Önemli Çıkarımlar: Kar Paylaşımı
- Kâr paylaşımı, çalışanların şirket karlarının bir kısmını ödeyerek emeklilik için tasarruf etmelerine yardımcı olan bir işyeri tazminat avantajıdır.
- Kâr paylaşımında şirket, kârının bir kısmını uygun çalışanlar arasında dağıtılacak bir fon havuzuna katkıda bulunur.
- Kâr paylaşımı planları, 401 (k) planı gibi geleneksel emeklilik yardımlarının yerine veya bunlara ek olarak sunulabilir.
Kâr Paylaşımı Tanımı
“Kâr paylaşımı”, çalışanların düzenli maaşlarına, ikramiyelerine ve avantajlarına ek olarak şirketin kârlarının bir yüzdesini aldığı değişken ücretli işyeri tazminat sistemlerini ifade eder. Şirket, çalışanlarının emeklilik için tasarruf etmesine yardımcı olmak amacıyla, kârının bir kısmını çalışanlar arasında dağıtılacak bir fon havuzuna katkıda bulunur. Kâr paylaşım planları, geleneksel emeklilik ödenekleri yerine veya bunlara ek olarak sunulabilir ve şirket, kar elde edemese bile katkıda bulunabilir.
Kâr Paylaşım Planı Nedir?
Şirket tarafından finanse edilen kar paylaşımı emeklilik planları, çalışanların finanse ettiği kar paylaşım planlarından farklıdır. 401 (k) plankatılan çalışanların kendi katkılarını sağladıkları Ancak, şirket genel emeklilik faydaları paketinin bir parçası olarak bir kar paylaşım planını 401 (k) planla birleştirebilir.
Şirket tarafından finanse edilen kar paylaşım planları kapsamında, şirket yıldan yıla çalışanlarına ne kadar katkıda bulunacağına karar veriyor. Ancak şirket, kar paylaşım planının haksız yere en yüksek ücretli çalışanlarını veya görevlilerini desteklemediğini kanıtlamak zorundadır. Şirketin kâr payı katkı payları nakit veya hisse senedi ve bono şeklinde yapılabilir.
Kâr Paylaşımı Planları Nasıl Çalışır?
Çoğu şirket, vergi paylaşımı ertelenmiş emeklilik hesaplarına kar paylaşımı katkılarını yapmaktadır. Çalışanlar 59 1/2 yaşından sonra bu hesaplardan cezasız dağıtım yapmaya başlayabilirler. 59 1/2 yaşından önce alınırsa, dağıtımlar% 10 cezaya tabi olabilir. Şirketten ayrılan çalışanlar, kar paylaşım fonlarını Rollover IRA. Ayrıca, çalışanlar şirket tarafından istihdam edildikleri sürece kar paylaşım havuzundan borç alabilirler.
Bireysel Katkılar Nasıl Belirlenir?
Birçok şirket, her bir çalışanın kâr paylaşım planına ne kadar katkıda bulunacaklarını Kârın çalışanın akrabalarına göre payını tahsis eden “comp-to-comp” veya “pro-rata” yöntemi maaşları.
Her çalışanın tahsisi, çalışanın tazminatını şirketin toplam tazminatına bölerek hesaplanır. Ortaya çıkan fraksiyon daha sonra şirketin her bir çalışanın toplam şirket katkısı içindeki payını belirlemek için kar paylaşımına katkıda bulunmaya karar verdiği kâr yüzdesi ile çarpılır.
Örneğin, plana uygun tüm çalışanlarına yıllık 200.000 $ tazminat ödenen bir şirket, net kârının 10.000 $ 'ına veya% 5.0' ı kar paylaşım planına katkıda bulunmaya karar verir. Bu durumda, üç farklı çalışana katkı şu şekilde görünebilir:
| işçi | Maaş | Hesaplama | Katkı (%) |
| bir | $50,000 | $50,000*($10,000 / $200,000) = | $2,500 (5.0%) |
| B | $80,000 | $80,000*($10,000 / $200,000) = | $4,000 (5.0%) |
| C | $150,000 | $150,000*($10,000 / $200,000) = | $7,500 (5.0%) |
Mevcut ABD vergi yasaları uyarınca, en yüksek miktar bir şirket her çalışanın kar paylaşımı hesabına katkıda bulunabilir. Bu miktar, enflasyon oranı. Örneğin, 2019'da yasa, çalışanın toplam tazminatının% 25'inin veya 280.000 $ sınırıyla 56.000 $ 'a azami katkı sağladı.
Kâr paylaşım planlarından yapılan dağıtımlar normal gelir olarak vergilendirilir ve çalışanın vergi beyannamesi üzerinden bildirilmelidir.
Kâr Paylaşımının Artıları
Çalışanların rahat bir emeklilik kazanmalarına yardımcı olmanın yanı sıra, kâr paylaşımı, şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan bir ekibin parçası olarak çalıştıklarını hissetmelerini sağlar. Şirketin başarılı olmasına yardımcı olmak için temel maaşlarının üstünde ve ötesinde ödüllendirilecekleri güvencesi, çalışanları asgari beklentilerin üzerinde ve ötesinde performans göstermeye motive eder.
Örneğin, yalnızca satış elemanlarını ödeyen bir şirkette komisyonlar bireysel satışlarına dayanarak, her çalışan kendi çıkarına hareket ettiği için böyle bir takım ruhu nadiren bulunur. Ancak, kazanılan toplam komisyonların bir kısmı tüm satış görevlileri arasında paylaşıldığında, uyumlu bir ekip olarak işlev görme olasılıkları artar.
Kâr paylaşımı teklifi, şirketlerin yetenekli, hevesli çalışanları işe almasına ve tutmasına yardımcı olmak için değerli bir araç olabilir. Buna ek olarak, şirket katkılarının bir kârın varlığına bağlı olması, kâr paylaşımının genel bonuslardan daha az risklidir.
Kar Paylaşımının Eksileri
Kâr paylaşımının ana güçlü yönlerinden bazıları, potansiyel zayıflıklarına katkıda bulunmaktadır. Çalışanlar kar paylaşım paralarından yararlanırken, ödemelerinin güvencesi, motivasyon aracı olarak daha az, yıllık hak olarak daha fazla takdir edilmelerini sağlayabilir. İş performanslarına bakılmaksızın kar paylaşımı katkılarını aldıkları için, bireysel çalışanlar iyileştirilmeye pek ihtiyaç duymazlar.
Doğrudan geliri, alt düzeyi ve ön cephedeki çalışanları etkileyebilecek kararlar veren direktör düzeyindeki çalışanların aksine müşterilerle ve halkla günlük etkileşimlerinin şirkete nasıl yardımcı olabileceğini veya onlara nasıl zarar verebileceğini bilmeme eğilimindedir. karlılık.
Kaynaklar
- Streissguth, Tom. "Kâr Paylaşımı Ödemelerini Federal Vergilerden Gelir Olarak Talep Eder miyim?" Yuva.
- "Küçük İşletmeler için Kar Paylaşım PlanlarıABD Çalışma Bakanlığı.
- Kenton, Will (2018). "Ertelenmiş Kâr Paylaşım Planı (DPSP)." investopedia
- Finch, Carol (2017). "Kar Paylaşımı Avantaj ve Dezavantajları" BizFluent