Emeklilik planları, ABD'de emeklilik için başarılı bir şekilde tasarruf etmenin temel yöntemlerinden biridir ve hükümet gerektirmemektedir. işletmelerine bu tür planları sağlamak için çalışanlar, emeklilik maaşı kuran ve emekli maaşlarına katkıda bulunan şirketlere cömert vergi indirimleri sunuyor çalışanlar.
Son yıllarda, tanımlanmış katkı planları ve Bireysel Emeklilik Hesapları (IRA'lar) küçük işletmeler, serbest çalışanlar ve serbest çalışanlar açısından bir norm haline gelmiştir. İşveren tarafından eşleştirilip eşleştirilemeyecek olan bu aylık belirlenen tutarlar, kişisel tasarruf hesaplarında çalışanlar tarafından kendi kendine yönetilir.
Bununla birlikte, Amerika Birleşik Devletleri'nde emeklilik planlarını düzenlemenin birincil yöntemi, Sosyal Güvenlik programından, 65 yaşından sonra emekli olan herkese fayda sağlar. hayat. Federal kurumlar, bu avantajların ABD'deki her işveren tarafından karşılanmasını sağlar.
İşletmelerin Emeklilik Planları Sunması Gerekir mi?
İşletmelerin çalışanlarına emeklilik planları sunmasını gerektiren yasalar yoktur, ancak emeklilik ayları birkaç yönetim tarafından düzenlenmektedir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, büyük işletmelerin çalışanlarına sağlık hizmetleri gibi ne gibi faydalar sağlamaları gerektiğini büyük ölçüde belirlemeye yardımcı olan ajanslar kapsama.
Dışişleri Bakanlığı web sitesi "federal hükümetin vergi tahsilat ajansı, İç Gelir Servisi, emeklilik planlarına ilişkin çoğu kuralı belirliyor ve bir Çalışma Bakanlığı ajansı suistimalleri önleme planlarını düzenliyor. Bir başka federal kurum olan Emeklilik Yardımı Garanti Kurumu, geleneksel bireysel emeklilik maaşları altında emekli maaşları almasını sağlar; 1980'lerde ve 1990'larda çıkarılan bir dizi yasa, bu sigorta için prim ödemelerini artırdı ve işverenleri planlarını finansal olarak sağlıklı tutmaktan sorumlu tutan gereksinimleri sertleştirdi. "
Yine de, Sosyal Güvenlik programı, Birleşik Devletler hükümetinin işletmelerin çalışanlarına uzun vadeli emeklilik seçenekleri sunmasını gerektirdiği en iyi yoldur - emeklilikten önce tam bir kariyer için sadece bir ödül.
Federal Çalışanlara Sağlanan Faydalar: Sosyal Güvenlik
Askeri ve kamu hizmeti üyeleri ile engelli savaş gazileri de dahil olmak üzere federal hükümet çalışanlarına çeşitli tipler sunulmaktadır ancak hükümet tarafından yürütülen en önemli program, bir kişinin emekliye ayrıldığı ya da daha sonra emekli olduktan sonra kullanılabilen Sosyal Güvenlik programıdır. 65.
Sosyal Güvenlik İdaresi tarafından yönetilse de, bu programın fonları hem çalışanlar hem de işverenler tarafından ödenen bordro vergilerinden gelir. Bununla birlikte, son yıllarda emeklilik sonrasında elde edilen faydalar, alıcının gelir ihtiyaçlarının sadece bir kısmını karşıladığı için inceleme altına alınmıştır.
Özellikle savaş sonrası birçoğunun emekliliği nedeniyle bebek patlaması üretimi 21. yüzyılın başlarında, politikacılar hükümetin vergileri artırmadan veya emeklilere sağlanan faydaları azaltmadan tüm yükümlülüklerini yerine getiremeyeceğinden korkuyorlardı.
Tanımlanan Katkı Planlarını ve IRA'ları Yönetme
Son yıllarda, birçok şirket tanımlı katkı planları olarak bilinen şeye geçmiştir. Çalışana maaşının bir parçası olarak belirli bir miktar verilir ve bu nedenle kendi kişisel emekliliklerini yönetmekle görevlendirilir. hesap.
Bu tür emeklilik planında, şirket çalışanının tasarruf fonuna katkıda bulunmak zorunda değildir, ancak birçoğu bunu çalışanın sözleşme görüşmesinin sonucuna göre yapmayı tercih eder. Her halükarda, çalışan emeklilik tasarruflarına yönelik maaş tahsisini yönetmekle sorumludur.
Bireysel Emeklilik Hesabında (IRA) bir banka ile bir emeklilik fonu kurmak zor olmasa da, serbest meslek sahibi ve serbest çalışanların yatırımlarını bir tasarruf olarak yönetmeleri göz korkutucu olabilir hesap. Ne yazık ki, bu bireylerin emeklilikte sahip oldukları para miktarı tamamen kendi kazançlarına nasıl yatırım yaptıklarına bağlıdır.