Söz konusu olduğunda liderlik, cinsiyet önemli mi? Kadın liderlerle liderlik eden erkekler arasında bir fark var mı? Eğer öyleyse, kadının eşsiz nitelikleri nelerdir? liderlik en etkili kadın liderlerin sahip oldukları ve kadınlara özgü oldukları
Kaliper Çalışması
2005 yılında, New Jersey merkezli bir yönetim danışmanlık şirketi olan Princeton Caliper ve Londra merkezli Aurora tarafından yürütülen bir yıl süren bir çalışma kadınları ilerleten organizasyon, kadın liderleri erkeklerden erkeklerden ayıran, liderlik:
Kadın liderler daha iddialı ve ikna edicidir, işleri yapmak için daha güçlü bir ihtiyaç duyarlar ve erkek liderlerden daha fazla risk almaya isteklidirler... Kadın liderlerin aynı zamanda daha empatik ve esnek oldukları ve kişilerarası becerilerde erkek meslektaşlarına göre daha güçlü oldukları bulundu... durumları doğru okumalarını ve her taraftan bilgi almalarını sağlamak... Bu kadın liderler başkalarını kendi bakış açılarına getirebilirler... çünkü başkalarının nereden geldiğini gerçekten anlıyor ve önemsiyorlar... önderlik ettikleri insanlar daha iyi anlaşılır, desteklenir ve değer verilir.
Kadın Liderlerin Dört Özelliği
Kaliper çalışma bulguları, kadınların liderlik nitelikleri hakkında dört özel ifadede özetlenmiştir:
- Kadın liderler erkek meslektaşlarından daha ikna edicidir.
- Reddetmenin acısını hissederken, kadın liderler sıkıntıdan ders alır ve “Sana göstereceğim” bir tavırla devam ederler.
- Kadın liderler, sorun çözme ve karar verme konusunda kapsayıcı, ekip oluşturucu bir liderlik tarzı sergilerler.
- Kadın liderlerin kuralları görmezden gelme ve risk alma olasılığı daha yüksektir.
Kitabında Neden İş İçin En İyi Erkek Bir Kadın: Liderliğin Eşsiz Kadın Nitelikleriyazar Esther Wachs Book, eBay'in başkanı ve CEO'su Meg Whitman'ın bu kadar başarılı olmasını sağlamak için on dört üst düzey kadın yöneticinin kariyerlerini inceledi. Keşfettikleri, kuralları yeniden icat etme isteği de dahil olmak üzere Kaliper çalışmasını yansıtır; vizyonlarını satma yeteneği; zorlukları fırsata dönüştürme kararlılığı; ve yüksek teknoloji ürünü bir iş dünyasında "yüksek dokunuş" a odaklanma.
Sonuçlar
İktidardaki kadınların liderlik tarzının sadece benzersiz değil, muhtemelen erkeklerin uyguladığı uygulamalarla çeliştiğine dair bu kanıt şu soruyu akla getiriyor: Bu niteliklerin pazarda değeri var mı? Bu tür liderlik toplum, kamu ve özel sektör tarafından memnuniyetle karşılanıyor mu?
Dünya YWCA Genel Sekreteri Dr. Musimbi Kanyoro, liderliğe yönelik tutumların değiştiğini ve kadınların sunduğu şeylerin çok önemli olduğunu söylüyor:
Bir liderlik tarzı olarak hakimiyet giderek daha az popüler hale geliyor. Kadınların aileleri bir arada tutmak ve gönüllülerin bir araya gelip toplulukların ortak yaşamında değişiklik yapmak için kullandıkları bu özelliklerin giderek artan bir takdiri var. Bu yeni beğenilen liderlik ortak liderlik özellikleri; bugün sadece bir fark yaratmak için değil, aynı zamanda dünyada bir fark yaratmak için de gereklidir. Kadınsı bir liderlik yöntemi, dünyanın gerçekten önemli olan değerleri anlamasına ve prensip edinmesine yardımcı olmayı içerir.
Kaynaklar:
- "Kadın Liderler Çalışıyor: Kadın Liderleri Ayırıcı Nitelikler." Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. "Kadınların Liderliğine Zorluklar." Salt Lake yüzüncü yıl kutlama YWCA onuruna konuşma. 13 Temmuz 2006.
- "Kadınlar Doğal Liderler ve Erkekler… Karşıt mı?" Bilgi @ Wharton, Pennsylvania Üniversitesi 8 Kasım 2000.