Mary Parker Follett'in Biyografisi, Yönetim Teorisyeni

Mary Parker Follett (3 Eylül 1868 - 18 Aralık 1933), endüstriyel psikolojiye insan psikolojisi ve insan ilişkileri hakkında fikir vermekle tanınan Amerikalı bir sosyal teorisyendir. Makaleleri ve denemeleri örgütsel davranış alanında derin bir etkiye sahipti. Modern yönetim teorisi orijinal fikirlerine çok şey borçludur.

Kısa Bilgiler: Mary Parker Follett

Mary Parker Follett, 3 Eylül 1868'de Massachusetts, Quincy'de doğdu. Massachusetts, Braintree'deki Thayer Akademisi'nde okudu ve öğretmenlerinden birine daha sonraki fikirlerinin çoğuna ilham verdi. 1894'te, mirasını, Kadınlar için Üniversite Öğretim Talimatı Derneği'nde okumak için kullandı.

1898'de Follett mezun oldu summa cum kahkaha Radcliffe'den. Radcliffe'deki araştırması 1896'da ve tekrar 1909'da "Temsilciler Meclisi Başkanı" olarak yayınlandı.

Follett, Roxbury'de 1900 yılında Boston'daki Roxbury Mahalle Evinde gönüllü bir sosyal hizmet uzmanı olarak çalışmaya başladı. Burada fakir aileler ve çalışan erkek ve kızlar için rekreasyon, eğitim ve sosyal etkinlikler düzenlemeye yardımcı oldu.

1908'de Follett, Okulun Genişletilmiş Kullanım Komitesi Kadınlar Belediye Ligi Komitesinin başkanı oldu Binalar, toplumun binaları kullanabilmesi için saat sonra okul açma hareketinin bir parçası faaliyetleri. 1911'de o ve diğerleri Doğu Boston Lisesi Sosyal Merkezini açtı. Boston'daki diğer sosyal merkezlerin kurulmasına da yardımcı oldu.

1917'de Follett, Ulusal Toplum Merkezi Derneği başkan yardımcılığını üstlendi ve 1918'de topluluk, demokrasi ve hükümet "Yeni Devlet" adlı kitabını yayınladı.

Follett, 1924'te, grup süreçlerinde insanlar arasında gerçekleşen yaratıcı etkileşimler hakkında daha fazla fikri olan bir başka "Yaratıcı Deneyim" kitabı yayınladı. Çalışmalarına yerleşim yeri hareketi içgörülerinin çoğuyla.

Isobel L ile 30 yıl Boston'da bir ev paylaştı. Briggs. Briggs'in ölümünden sonra 1926'da Follett yaşamak, çalışmak ve Oxford'da okumak için İngiltere'ye taşındı. 1928'de Follett, ulusların Lig ve Cenevre'deki Uluslararası Çalışma Örgütü ile. Londra'da bir süre Dame Katharine Furse ile yaşadı. Kızıl Haç.

Sonraki yıllarda Follett, iş dünyasında popüler bir yazar ve öğretim görevlisi oldu. 1933'te Londra Ekonomi Okulu'nda okutman olarak çalıştı ve aynı zamanda Başkan Theodore Roosevelt'e organizasyon yönetimi konusunda kişisel tavsiyelerde bulundu.

Follett, yönetimde mekanik veya operasyonel bir vurguya eşit bir insan ilişkileri vurgusunu savundu. Çalışmaları Frederick W.'nin "bilimsel yönetimi" ile tezat oluşturuyordu. Taylor ve Frank ve Lillian Gilbreth tarafından teşvik edildi, bu da zaman ve hareket çalışmalarını vurguladı. Bu yaklaşımlar, insan psikolojisi ve iş taleplerinin kişisel ihtiyaçlarla çatışabileceği yollar; daha çok, daha iyi sonuçlar elde etmek için optimize edilebilen makine süreçleri olarak insan faaliyetlerini ele aldılar.

Çağdaşlarının aksine, Follett yönetim ve çalışanlar arasındaki kişisel etkileşimlerin önemini vurguladı. Yönetim ve liderliğe bütünsel olarak baktı, modern sistem yaklaşımlarını öne sürdü; bir lideri "özelden çok bütünü gören biri" olarak tanımladı. Follett, ilk olarak entegre olan ilk (ve uzun bir süre, az sayıda) örgütsel çatışmayı yönetim teorisine dönüştürür ve bazen "çatışma çözme anası" olarak adlandırılır. Follett bu çatışmaya değil, uzlaşma ihtiyacı sunmak, aslında insanların kendi başlarına tasarlayamayacakları yenilikçi çözümler geliştirmeleri için bir fırsat olabilir. Bu şekilde örgütsel yapılar içinde karşılıklılık fikrini destekledi.

1924 tarihli "Power" makalesinde Follett, "power-over" ve "power-with" terimlerini farklılaştırmak için katılımcı karar alma sürecinden kaynaklanan zorlayıcı güç, "iktidarın birlikte olmasının" "Güç-over."

"Şimdi görmüyor muyuz," diye gözlemledi, "dışsal, keyfi bir şekilde kazanmanın birçok yolu varken güç - kaba kuvvet, manipülasyon, diplomasi yoluyla - gerçek güç her zaman durum?"

Mary Parker Follett 1933'te Boston'a bir ziyaret sırasında öldü. Topluluk için mesai sonrası programlamanın teşvik edilmesi de dahil olmak üzere Boston Okul Merkezleri ile yaptığı çalışmalardan dolayı büyük onur duydu.

Follett'in ölümünden sonra, 1942'deki makaleleri ve konuşmaları derlendi ve "Dinamik Yönetim" de yayınlandı ve 1995'te Pauline Graham, "Mary Parker Follett: Yönetim Peygamberi. "" Yeni Devlet ", 1998'de yeni bir baskıda ek materyallerle basıldı.

1934 yılında Follett, Radcliffe tarafından üniversitenin en seçkin mezunlarından biri olarak onurlandırıldı.

Çalışmaları çoğunlukla Amerika'da unutuldu ve övgülere rağmen yönetim teorisinin evrimi çalışmalarında hala büyük ölçüde ihmal ediliyor Follett'i "yönetim peygamberi" ve "gurusu" olarak adlandıran yönetim danışmanı Peter Drucker gibi daha yeni düşünürlerin Follett en fikirlerin, grup dinamikleri üzerine çalışan Kurt Lewin ve insan ihtiyaçlarını araştıran Abraham Maslow gibi psikologlar üzerinde de güçlü bir etkisi oldu. sağlık.

• Follett, Mary Parker, vd. "Temel Mary Parker Follett." François Héon, Inc., 2014.
• Follett, Mary Parker ve Pauline Graham. "Mary Parker Follett: Yönetim Peygamberi; 1920'lerden Yazılar Kutlaması. "Sakal Kitapları, 2003.
• Follett, Mary Parker., Vd. "Dinamik Yönetim: Mary Parker Follett'in Toplanan Kağıtları." Taylor ve Francis Books Ltd., 2003.
• Tonn, Joan C. "Mary P. Follett: Demokrasi Yaratmak, Yönetimi Dönüştürmek. "Yale University Press, 2003.