Rol Zorlaması Nedir? Tanım ve Örnekler

Eğer bir sosyal rolün yükümlülüklerini yerine getirmeye çalışırken stresli hissettiyseniz, sosyologların dediği şeyi deneyimlemiş olabilirsiniz. rol zorluğu.

Rol zorlaması aslında çok yaygındır, çünkü kendimizi sıklıkla farklı davranış kümelerini aynı anda çağıran birden fazla rolü yerine getirmeye çalışırken buluruz. Sosyologlara göre, çeşitli başa çıkma mekanizmalarının yanı sıra farklı türlerde rol değiştirme vardır.

Önemli Çıkarımlar: Rol Zorlanması

Rol zorlanması, rol teorisisosyal etkileşimleri rolümüzün şekillendirdiği gibi görür. Farklı araştırmacılar rolleri farklı tanımlamış olsa da, bir rolü düşünmenin bir yolu, belirli bir durumda nasıl davrandığımızı yönlendiren bir "senaryo" dır. Her birimizin oynadığımız çok sayıda rolü vardır (örneğin öğrenci, arkadaş, çalışan vb.) Ve o sırada hangi rolün belirgin olduğuna bağlı olarak farklı davranabiliriz. Örneğin, muhtemelen iş yerinde arkadaşlarınızla olduğundan farklı davranırsınız, çünkü her rol (çalışan vs. friend) farklı bir davranış kümesi gerektirir.

Columbia Üniversitesi sosyologuna göre William Goode, bu rolleri yerine getirmeye çalışmak rol zorluğu"rol yükümlülüklerini yerine getirirken hissedilen zorluk" olarak tanımladı. Çünkü sık sık çeşitli sosyal rollerde kendimiz olan Goode, rol gerginliğini deneyimlemenin aslında normal olduğunu ileri sürdü ve tipik. Goode, bu rol taleplerini karşılamak için, rollerini en iyi şekilde yerine getirmeye çalıştıkları çeşitli ödünleşmeler ve pazarlık süreçlerine katılıyor. Bu değiş tokuşlar, toplumun bizim için rol beklentilerini ("norm seviyemiz" bağlılık "), bir rolün yerine getirilmemesi durumunda ilgili diğer kişinin nasıl tepki vereceğini düşündüğümüz ve belirli bir şekilde yerine getirilmesi için daha genelleştirilmiş toplumsal baskılar roller.

Rol zorlanması ile ilgili fikri rol çatışması. Rol çatışması sosyal rolleri nedeniyle insanlar karşılıklı olarak birbirini dışlayan iki taleple karşılaşırlar. Genel olarak konuşursak, sosyologlar insanlar bir rolde stres yaşadıklarında rol gerginliğinden söz ederken, iki (veya potansiyel olarak ikiden fazla) rol birbiriyle çelişmektedir (pratikte rol gerginliği ve rol çatışması birlikte olabilir ve olabilir). Örneğin, uykudan mahrum bırakılmış yeni bir ebeveynin, bebek sahibi olmanın zorluklarını giderirken stres yaşarsa rol zorlaması meydana gelebilir. Çalışan bir ebeveyn bir PTA toplantısına katılmakla önemli bir çalışma toplantısına katılmak arasında seçim yapmak zorundaysa, her iki etkinlik de aynı anda planlandığından, rol çakışması oluşabilir.

Başka bir anahtar fikir rol aşırı yüklenmesitanışmak için birçok sosyal role sahip olma, ancak hepsini karşılayacak kaynaklara sahip olmama deneyimi. Örneğin, sınavlara (bir öğrencinin rolü), bir kampüs işinde (bir çalışanın rolü) çalışmaya çalışan birinin örneğini düşünün, bir öğrenci organizasyonu (bir grup liderinin rolü) için toplantılar planlayın ve bir takım sporuna (atletik bir takımın rolü) katılın üyesi).

Goode'a göre, insanların birden fazla sosyal rolde gezinme stresini azaltmaya çalışabilecekleri birkaç yol var:

1. Compartmentalizing. İnsanlar iki farklı rol arasındaki çatışmayı düşünmemeye çalışabilirler.
2. Başkalarına yetki vermek. İnsanlar sorumluluklarının bir kısmına yardımcı olabilecek başka birini bulabilirler; örneğin, meşgul bir ebeveyn onlara yardımcı olması için bir temizlikçi veya çocuk bakım sağlayıcısı kiralayabilir.
3. Bir rol vermek. Birisi özellikle zor bir rolün gerekli olmadığına karar verebilir ve rolü bırakabilir veya daha az talepkar bir rol oynayabilir. Örneğin, uzun saatler çalışan bir kişi zorlu işlerini bırakabilir ve daha iyi iş-yaşam dengesine sahip bir rol arayabilir.
4. Yeni bir rol üstlenmek. Bazen, yeni veya farklı bir rol üstlenmek, rol zorluğunu azaltmaya yardımcı olabilir. Örneğin, işyerinde bir tanıtım yeni sorumluluklarla gelebilir, ancak aynı zamanda kişinin artık önceki işlerinin alt düzey detaylarından sorumlu olmadığı anlamına da gelebilir.
5. Bir rolde çalışırken gereksiz kesintilerden kaçınmak. Birisi kesintiye uğramayacakları zamanlar belirleyebilir, bu da onların tüm dikkatlerini belirli bir role ayırmalarını sağlayacaktır. Örneğin, büyük bir iş projesine odaklanıyorsanız, takviminizi engelleyebilir ve diğerlerine bu saatler için kullanılamayacağınızı söyleyebilirsiniz.

Daha da önemlisi, Goode toplumların statik olmadığını kabul etti ve eğer insanlar rol gerginliği yaşarlarsa sosyal değişimle sonuçlanabilir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde ücretli ebeveyn iznini savunmak için yapılan son çabalar, birçok çalışan ebeveynin yaşadığı rol çatışmasının bir sonucu olarak görülebilir.

Çalışan ebeveynler (özellikle çalışan anneler, sosyalleştirilmiş beklentiler kadın hakkında bakıcı olarak roller) sıklıkla rol zorluğu ve rol çatışması yaşar. Çalışan annelerin deneyimlerini daha iyi anlamak ve daha az rol çatışmasıyla bağlantılı olabilecek faktörleri ortaya çıkarmak için araştırmacı Carol Erdwins ve meslektaşları çalışan annelerde rol çatışması ve aşırı yük ile ilgili faktörleri değerlendirmekle ilgileniyorlardı. 129 anneden oluşan bir araştırmada, araştırmacılar eşinin ve iş süpervizörünün desteklediğini hissetmenin daha düşük düzeyde rol çatışmasıyla bağlantılı olduğunu buldular. Araştırmacılar ayrıca, öz-yeterlik (kişinin hedeflerine ulaşabileceğine dair bir inanç) işte daha düşük rol çatışması ile bağlantılıydı ve ebeveynlik konusunda özyeterlik duygusu hissetmenin daha düşük rol aşırı yüklemesi ile bağlantılı olmasıydı. Her ne kadar bu çalışma ilişkisel olsa da (ve Araştırmacılar, öz-yeterlik geliştirmenin, deneyimleyen insanlara yardım etmenin bir yolu olabileceğini öne sürdüler. rol zorlaması.

• Erdwins, Carol J., vd. "Kadınların Rol Suşunun Sosyal Destek, Rol Memnuniyeti ve Özyeterlikle İlişkisi." Aile ilişkileri hac. 50, hayır. 3, 2001, s. 230-238. https://doi.org/10.1111/j.1741-3729.2001.00230.x
• Goode, William J. "Rol Zorlanma Teorisi." Amerikan Sosyolojik İncelemesi, cilt. 25, hayır. 4 (1960): s. 483-496. https://www.jstor.org/stable/pdf/2092933.pdf
• Gordon, Judith R., vd. "Bakım ve İşin Dengelenmesi: Rol Çatışması ve Rol Gerilme Dinamiği." Aile Sorunları Dergisi, cilt. 33, hayır. 5 (2012), s. 662–689. https://doi.org/10.1177/0192513X11425322
• Hindin, Michelle J. "Rol Teorisi." Blackwell Sosyoloji Ansiklopedisi, George Ritzer tarafından düzenlendi, Wiley, 2007, s. 3959-3962. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/book/10.1002/9781405165518