İktisatta Verimlilik-Ücret Teorisi

İçin açıklamalardan biri yapısal işsizlik bazı pazarlarda ücretlerin, işgücü arzını ve talebini dengeye getirecek denge ücretinin üzerine çıkmasıdır. Doğru olsa da, işçi sendikası, asgari ücret yasaları ve diğer düzenlemelerin yanı sıra, bu fenomene katkıda bulunur, ayrıca ücretlerin, denge çalışan verimliliğini artırmak amacıyla

Bu teori, verimlilik-ücret teorisive firmaların bu şekilde davranmayı karlı bulabilmelerinin birkaç nedeni vardır.

Çoğu durumda, işçiler, söz konusu iş hakkında, kuruluş içinde nasıl etkin bir şekilde çalışılacağı vb. Hakkında bilmeleri gereken her şeyi bilen yeni bir işe ulaşmazlar. Bu nedenle, firmalar işlerinde tamamen üretken olabilmeleri için yeni çalışanları hızlandırmak için biraz zaman ve para harcıyorlar. Ayrıca firmalar, işe alma ve yeni işçi işe almak. Daha düşük işçi devir hızı, işe alım, işe alma ve Eğitimbu nedenle firmaların cirosunu azaltan teşvikler sunmaya değer.

İşçilere işgücü piyasası için denge ücretinden daha fazla ödeme yapılması, işçilerin mevcut işlerinden ayrılmayı seçmeleri durumunda eşdeğer ücret bulmanın daha zor olduğu anlamına gelir. Bu, ücretler daha yüksek olduğunda işgücünden ayrılmanın veya endüstrileri değiştirmenin daha az çekici olması gerçeğiyle birleştiğinde, dengeden (veya alternatif) daha yüksek ücretlerin çalışanlara kendilerine iyi davranan şirkette kalmalarını teşvik etme finansal olarak.

Denge ücretlerinden daha yüksek olması, bir şirketin işe almayı seçtiği çalışanların kalitesinin artmasına da neden olabilir. Artan işçi kalitesi iki yoldan gelir: birincisi, daha yüksek ücretler genel kaliteyi artırır ve başvuru havuzunun yetenek seviyesi ve en yetenekli işçilerin kazanmasına yardımcı olmak rakipler. (Daha yüksek ücretler daha kaliteli çalışanların seçtikleri daha iyi dış fırsatlara sahip oldukları varsayımı altında kaliteyi artırmak.)

İkincisi, daha iyi ücretli çalışanlar beslenme, uyku, stres vb. Bakımından kendilerine daha iyi bakabilmektedirler. Daha iyinin faydaları yaşam kalitesi sağlıklı çalışanlar genellikle sağlıksız çalışanlardan daha verimli oldukları için işverenlerle paylaşılır. (Neyse ki, işçi sağlığı gelişmiş ülkelerdeki firmalar için daha az ilgili bir konu haline gelmektedir.)

Verimlilik-ücret teorisinin son parçası, işçilere daha yüksek bir ücret ödendiğinde daha fazla çaba göstermeleri (ve dolayısıyla daha üretken) olmalarıdır. Yine, bu etki iki farklı şekilde gerçekleşir: birincisi, bir işçinin mevcut işvereniyle alışılmadık derecede iyi bir anlaşması varsa, İşten çıkarılmanın dezavantajı, işçinin bir yere toplanıp kabaca eşdeğer bir işe girebileceğinden daha büyük Başka.

Eğer daha şiddetli ise kovulmanın dezavantajı, rasyonel bir işçi kovulmamasını sağlamak için daha çok çalışacaktır. İkincisi, daha yüksek bir ücretin çaba göstermesinin psikolojik nedenleri vardır, çünkü insanlar değerlerini kabul eden ve ayni yanıt veren insanlar ve kuruluşlar için çok çalışmayı tercih ederler.